【文章內(nèi)容簡介】 調(diào)整后后第三個月進行評估確定，不受此限 ）； 員工入職時已獲得相關(guān)資格證書的，其試用期的技級類別和技級由公司確認(rèn)，檔級確認(rèn)根據(jù)獲得證書 2 年以內(nèi)按 1 檔標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行、獲得證書 4年以內(nèi)按 2 檔標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行、獲得證書 6年 以內(nèi) 按 3 檔標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行 、 獲得證書超過 6年按 4 檔標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行 ，轉(zhuǎn)正后的技級類別、技級、檔級按轉(zhuǎn)正流程確認(rèn)。 7. 其他： 除滿足以上條件并在本公司從事相關(guān)工作的人員方有資格評定； 技級的 最終 核定除滿足以上條件外以 公司的評定 為準(zhǔn)； 特殊人員的技級核定，由人資部門與用人部門、公司領(lǐng)導(dǎo)組成評定小組確認(rèn) 。 績效考核薪資。 1） 實行全員績效管理， 績效工資實行浮動制 ，根據(jù)個人績效考核 結(jié)果 、公司經(jīng)營績效考核等績效考核方式上下浮動。 2） 具 體 考核、 發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)參看本文“二、薪酬管理制度 4. 薪資發(fā)放”內(nèi)容。 福利性薪資 (津補貼 )。 公司根 據(jù)行業(yè)水平、 企業(yè)經(jīng)濟效益、員工崗位價值等因素設(shè)計相關(guān)的福利性薪資內(nèi)容 （即津補貼內(nèi)容） ， 以 員工職位、崗位、工作職責(zé) 等確認(rèn)不同的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)， 按出勤時數(shù)核算發(fā)放。 員工 福利性 薪資 是指以出勤時數(shù)、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)進行發(fā)放的工資性收入， 包括但不限于全部包括以下內(nèi)容 ， 同時可根據(jù)企業(yè)經(jīng) 濟效益進行調(diào)整發(fā)放內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn) ： 年功工資： 是公司獎勵員工 在 公司付出勞動及價值 滿一年后 的福利性工資收入 。 1） 在公司 工作滿 14 年， 年功工資 30元 /月； 59年 ，年功工資 40元 /月； 10年 及 以上 ，年功工資 60 元 /月，逐年累加。 2） 員工年功工資以對年對月為計算單位。根據(jù)公司考勤 以 每月 25日進行 考勤 核算的 規(guī)定 ，每月 10 日以前入職者當(dāng)月計發(fā)； 10 日 以后入職者從次 月 起計發(fā) ，但不累積上月不足 部分 。 如：小王 2021 年 6 月 1日入職，到 2021 年 5 月 30 日，入職滿 5 年，本人年功工資 =30 4 + 40 1=160 元 /月，由于本人在 10日前入職，即 7 月 10 日發(fā)放 6 月工資時，隨工資發(fā)放 160 元年功工資。 3） 正式 員工離職后，且離職時間未超過 3個月， 經(jīng)公司批準(zhǔn) 二次入 職可不視為新員工，不設(shè)試用期，工作年限可累積，年功工資可累計計算； 超過 3個月 ， 工 作年度 不再累 積，年功工資按新員工入職開始計算 。 4) 適用于全體 員 工 。 車輛補貼和油補 （配車方案） ： 公司為了提升工作效率，提高員工生活品質(zhì)，針對不同類型員工用車需要，按照員工崗位和級別，給予車輛補貼和油補。 1）營銷 業(yè)務(wù) 類 （銷售工程師、銷售經(jīng)理） 人員 工作滿一年 后，確因工作需要，經(jīng)批準(zhǔn)購買 6 萬元以內(nèi)車輛，公司給予 50%補貼，分期三年，逐月發(fā)放；同時，每月給予 150 元油補 ；停車費自理 。 2）中層管理人員（部門副經(jīng)理及經(jīng)理級 ，含駐外辦主任、區(qū)域經(jīng)理 ）工作滿一年后，確因工作需要，經(jīng)批準(zhǔn)購買 8 萬元以內(nèi)車輛，公司給予 50%補貼，分期三年，逐月發(fā)放；同時，每月給予 300 元油補 ；停車費自理 。 3） 總監(jiān) 、總助 級 轉(zhuǎn)正后，自購車輛上下班者，經(jīng)批準(zhǔn)購買車輛價值 10 萬元以內(nèi)，公司給予 50%補貼，分期三年，逐月發(fā)放；同時，每月給予 500 元油補 ；停車費自理 。 4） 營銷總監(jiān)、 副總經(jīng)理、 總經(jīng)理級 轉(zhuǎn)正后，自購車輛上下班者，經(jīng)批準(zhǔn)購買車輛價值15 萬元以內(nèi)，公司給予 50%補貼，分期三年，逐月發(fā)放；同時，每月給予 600 元油補 ；停車費自理 。 級別 營銷類業(yè)務(wù)（銷售工程師、銷售經(jīng)理） 中層管理人員（部門副經(jīng)理、經(jīng)理 、駐外辦主任、區(qū)域經(jīng)理 /區(qū)域總監(jiān) ） 總監(jiān)、總助 營銷總監(jiān)、 副總經(jīng)理、總經(jīng)理 購車標(biāo)準(zhǔn) 6 萬 8 萬 10 萬 15 萬 補貼標(biāo)準(zhǔn) 50%購車補貼，分期 3 年，逐月發(fā)放 油補 200/月 300/月 500/月 600/月 5） 油補金額＝ 油補標(biāo)準(zhǔn) /24當(dāng)月實際出勤天數(shù) （含加班 時數(shù)） ，隨當(dāng)月工資予以發(fā)放。 6） 副 總經(jīng)理 級以上 或其他特殊崗位，因公司形象或工作需要，可由公司配發(fā)車輛用于工作和上下班使用，停車費由公司報銷，配車后不再享受車輛補貼和油補。 交通補貼 ： 根據(jù) 員工從事不同工作崗位 /職務(wù)對于 本人在任職地 上下班或因公 市內(nèi)交通給予的固定補貼， 交通補貼按員工 崗位和 級別不同，享受標(biāo)準(zhǔn)不同。 1）標(biāo)準(zhǔn)： 級別 基層 員工 一線基層 管理（班組長） 部門主管、 副經(jīng)理 部門經(jīng)理 總監(jiān)、總助 副總經(jīng)理 、 總經(jīng)理 交通 補助 50 80 150 200 400 500 崗位 司機 營銷 業(yè)務(wù)員 營銷外勤 崗 位 駐外辦事處主任 、區(qū)域經(jīng)理 /區(qū)域總監(jiān) 營銷總監(jiān) 交通 補助 80 100 80 200 500 2）交通補貼 金 額＝ 標(biāo)準(zhǔn) /24當(dāng)月實際出勤天數(shù) （含加班時數(shù)） ，隨當(dāng)月工資予以發(fā)放。 3） 當(dāng)月出差人員交通補貼金額 ＝ 標(biāo)準(zhǔn) /24 （ 當(dāng)月實際出勤天數(shù) （含加班時數(shù)） 實際出差天數(shù)） ，隨當(dāng)月工資予以發(fā)放。 4） 當(dāng)月 出差人員 因出差產(chǎn)生的本市往返機場、車站 、碼頭 乘坐公車費 （出租車費需報銷人所在部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)） 、市外各項 交通費，憑交通票據(jù)實數(shù)支 付 。 如：銷售部王經(jīng)理 于 6 月 5 日至 6 月 8 日前往上海出差 4 天（自然天數(shù)），其出差交通補貼金額 =200/24 （ 244） =167 元。 通訊補貼： 通訊補貼為公司方便聯(lián)系員工時對員工通訊費用支出的補貼，故按職位和崗位不同， 享受標(biāo)準(zhǔn)不同。 1）標(biāo)準(zhǔn) （以當(dāng)月話費為憑證） ： 級別 基層 員工 一線基層管理（班組長） 部門主管、副經(jīng)理 部門經(jīng)理 總監(jiān)、總助 營銷總監(jiān)、 副總 經(jīng)理 、 總經(jīng)理 交通 補助 / 50 100 150 400 實報實銷 崗位 司機 營銷 業(yè)務(wù)員 營銷外勤 崗位 駐 外 辦 事 處 主 任 、 區(qū)域經(jīng)理、營銷類副經(jīng)理 、經(jīng)理崗位人員 當(dāng)月出差 人 員 交通 80 200 100 300 長途費 補助 100%, 其余按級別報銷。 2）通訊補貼須在財務(wù)規(guī)定的時間內(nèi)提供當(dāng)月話費單據(jù) ，超過標(biāo)準(zhǔn)的差額自理。 過期不予 報銷 ，同時不再累積下月 報銷 。 3）通訊補貼報銷原則上只限一人一號，但個人如同時擁有兩個聯(lián)系電話用于業(yè)務(wù)使用，且經(jīng)公司備案同意的，可以在標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)報銷一人兩號的費用。 工作餐補 助 ： 工作餐補助為公司在不能向員工提供工作餐時，補貼員工用餐的福利，按職位和崗位不同，享受標(biāo)準(zhǔn)不同。 1）標(biāo)準(zhǔn)： 級別 基層 員工 一線基層 管理（班組長） 部門主管、副經(jīng)理 部門經(jīng)理 總監(jiān)、總助 副總經(jīng)理 總經(jīng)理 交通 補助 100 150 200 200 300 350 400 崗位 司機 營銷 業(yè)務(wù)員 營銷外勤 崗位 駐外辦事 主任 、區(qū)域經(jīng)理 當(dāng)月出差人員 交通 補助 正常 100 元 /月；同時， 按派車單，晚餐每次補貼 10元 /次 150 150 200 按 2021 年008 號發(fā)文附件一：“差旅管理制度”執(zhí)行 2） 工作餐 補貼 金 額＝ 標(biāo)準(zhǔn) /24當(dāng)月實際出勤天數(shù) （含加班時數(shù)） ，隨當(dāng)月工資予以發(fā)放。 3）出差人員 當(dāng)月 的工作餐 補 助分段計算，其出差期間的工作餐補 =出差標(biāo)準(zhǔn)出差天數(shù)（自然天數(shù)），在報銷差旅費時，以財務(wù)部門認(rèn)可的等額發(fā)票憑票 報銷 ；其余 正常出勤 的工作餐補 =標(biāo)準(zhǔn) /24當(dāng)月實際出勤天數(shù) （含加班時數(shù)） 出差天數(shù) ，隨當(dāng)月工資予以發(fā)放。 如：采購員小王 于 6 月 5 日至 6 月 8 日前往 江蘇無錫 出差 4 天（自然天數(shù)） ，其出差 工作 餐補按標(biāo)準(zhǔn)為 40 元 /日，其出差期間的工作餐補為 40 4=160 元，其正常出勤工作餐補=200/24 （ 244） =167 元 ，合計 327 元， 隨當(dāng)月工資予以發(fā)放 。 崗位 超時 津貼： 1） 公司不鼓勵加班，但對經(jīng)常 有超時工作可能的崗位 可 給予 超時 津貼，每月隨工資一起發(fā)放。 2） 各部門可根據(jù)具體情況，經(jīng)申請批準(zhǔn)后，給該崗位員工發(fā)放崗位超時津貼。 3） 崗位超時津貼標(biāo)準(zhǔn)，按本人連續(xù)三個月的下班出勤記錄核算平均超時時間，以基本薪酬為基數(shù) 80%確認(rèn)本人崗位超時津貼標(biāo)準(zhǔn) 。 4） 崗位超時津貼 金額＝ 確認(rèn)后的津貼 標(biāo)準(zhǔn) /24 當(dāng)月 實際出勤天數(shù) 。 5）享用崗位超時津貼的員工，因 工作需要 須 隨時服從安排。 6） 配車 領(lǐng)導(dǎo) 的 司機 給予 200 元 /月 崗位超時 津貼 （行政班司機不享用） 。 7) 享受崗位超時津貼的員工不再享受加班工資 ，但公休日、法定節(jié)假日加 班的，按實際出勤時間以 1： 1 比例 在當(dāng)月以工資形式給本人 。 贈房補貼 1) 享受范圍 在公司工作年滿 15年（連續(xù)工齡）以上員工 ，本人自愿與公司續(xù)延 10 年勞動合同。（不分層級，達到后本人申請，公司研究后補助）； 有重大突出貢獻的員工（公司研究后獎勵）； 外聘 掌握核心技術(shù)員工， 本人 自愿與公司簽訂 5年以上 勞動合同 （個人申請，公司研究后補助）； 內(nèi)部掌握核心技術(shù)員工，本人自愿與公司續(xù)延 10 年勞動合同（個人申請，公司研究后補助） 2）享受標(biāo)準(zhǔn) 員工購房所在地當(dāng)期平均房價 100㎡ 30% 3）其他 所有享受贈房補貼的員工，均需與公司簽訂贈房協(xié)議 。 員工 享受贈房補貼必須是在工作地享受 首套自住房 。 當(dāng)本人達到法定退休年齡，未履行完續(xù)簽勞動合同期限，并且不愿意繼續(xù)為公司服務(wù)者，本人需退回贈房補貼 差額部分，但由公司承擔(dān)相關(guān)利息。 當(dāng)本人達到法定退休年齡，未履行完續(xù)簽勞動合同期限，但公司解除與本人勞動關(guān)系的，本人不需退回贈房補貼 和相關(guān)利息 。 員工享受贈房補貼后因各種原因離職（包括辭退、解雇、開除）， 須 退回贈房補貼 差額部分和利息 。 需退回贈房補貼 = （贈房補貼247。續(xù)簽勞動合同月數(shù)） 未到期勞動合同月 數(shù) 需退回利息 = 需退回贈房補貼 結(jié)算日零存整取的利率 已履行的勞動合同期限 租 房補貼： 享受范圍 1） 公司外聘人員。公司聘用 外地 的 特殊的高級專業(yè)人才和 管理人員，且戶籍和房產(chǎn)均不在公司所在地者。 2） 公司調(diào)動人員。調(diào)動前屬公司員工，因工作需要由公司人力資源部門辦理了異地調(diào)動手續(xù)，且戶籍和房產(chǎn)均不在調(diào)入地者。 3） 在公司所在地聘用的異地戶籍員工或公司安排宿舍不入住者不享受本政策。 4）已由公司安排宿舍的視同享受本政策。 5） 根據(jù)職務(wù)高低享受相應(yīng)的補貼標(biāo)準(zhǔn)： 級別 基層