連鎖餐飲管理公司薪酬管理體系設(shè)計(jì)方案(編輯修改稿)
2025-01-22 17:26 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 其中，公司效益系數(shù)是與公司年度效益狀況相關(guān)的系數(shù)。這一系數(shù)由公司總經(jīng)理辦公會(huì)在年初根據(jù)公司的發(fā)展情況確定，報(bào)董事會(huì)審批。若公司 年度目標(biāo)沒有完成，則年終獎(jiǎng)取消。 第十條 附加工資 附加工資 =養(yǎng)老保險(xiǎn)＋基本醫(yī)療保險(xiǎn)＋失業(yè)保險(xiǎn) 養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)由公司和員工各承擔(dān)一部分，具體數(shù)額參見國家有關(guān)規(guī)定。 第十一條 總經(jīng)理獎(jiǎng) 總經(jīng)理獎(jiǎng)是對(duì)在該年度工作中或在某一項(xiàng)目、某一事件中做出突出貢獻(xiàn)的人員，由總經(jīng)理提名、他人推薦或本人申請(qǐng)，經(jīng)總經(jīng)理審批，對(duì)個(gè)人或某一團(tuán)隊(duì)給予的獎(jiǎng)勵(lì)。總經(jīng)理獎(jiǎng)不是薪酬結(jié)構(gòu)的一個(gè)組成部分。 總經(jīng)理獎(jiǎng)的發(fā)放對(duì)象為公司在冊(cè)的所有正式員工（除總經(jīng)理）。 總經(jīng)理獎(jiǎng)的獎(jiǎng)金總額為 10000元，由總經(jīng)理根據(jù)實(shí)際 情況決定是否發(fā)放，各年的總經(jīng)理獎(jiǎng)不進(jìn)行累計(jì)。 總經(jīng)理獎(jiǎng)對(duì)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)，首先確定團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人的個(gè)人獎(jiǎng)金數(shù)額，在扣除負(fù)責(zé)人個(gè)人獎(jiǎng)金數(shù)額后的部分由負(fù)責(zé)人提出分配方案，報(bào)總經(jīng)理審批后發(fā)放。 第十二條 考核對(duì)于薪酬的影響 績效考核與薪酬直接相關(guān)。考核結(jié)果表現(xiàn)為個(gè)人的月 /季度考核系數(shù)和年度考核系數(shù)，相關(guān)的考核系數(shù)定義如下： 5 6 第二節(jié) 職能人員的工資 第十三條 適用范圍 適用于公司店管部經(jīng)理、中心廚房經(jīng)理、采購部經(jīng)理、財(cái)務(wù)部經(jīng)理、經(jīng)營辦主任 、綜合辦主任、監(jiān)察辦主任及店管部員工（除配送員外）、中心廚房庫管員、房產(chǎn)部評(píng)估員、采購部員工、財(cái)務(wù)部員工、經(jīng)營辦員工（除證照管理員）、綜合辦員工、監(jiān)察辦員工。 第十四條 工資構(gòu)成 收入整體構(gòu)成＝基本工資＋崗位工資＋年終獎(jiǎng)＋附加工資 其中，崗位工資＝崗位固定工資＋崗位績效工資 第十五條 基本工資的確定 基本工資的確定參見第一節(jié)中的相關(guān)規(guī)定。 第十六條 崗位工資的確定 崗位固定工資的確定 崗位固定工資＝崗位工資 80％ 崗位固定工資按月支付。 崗位績效工資的確定 崗位績效工資基數(shù)＝崗 位工資 20％ 3 季度獎(jiǎng)金＝崗位績效工資基數(shù) 個(gè)人季度考核系數(shù) 月度獎(jiǎng)金＝季度獎(jiǎng)金 /3 季度獎(jiǎng)金按季度計(jì)算，下一季度平均分?jǐn)偟?3個(gè)月支付。 第十七條 年終獎(jiǎng)的確定 年終獎(jiǎng)＝崗位工資 個(gè)人年度考核系數(shù) 公司效益系數(shù) 年終獎(jiǎng)在下年初支付。 第十八條 附加工資的確定 附加工資的確定參見第一節(jié)中的相關(guān)規(guī)定。 7 第三節(jié) 業(yè)務(wù)人員的工資 第十九條 適用范圍 適用于工程部經(jīng)理及其員工、房產(chǎn)部經(jīng)理及尋址員、技術(shù)中心主任及技術(shù)員和經(jīng)營辦證照管理員。 第二十條 工資構(gòu)成 收入整體構(gòu)成＝基本工資＋崗位固定工資＋項(xiàng)目獎(jiǎng)＋年終獎(jiǎng)＋附加工資 第二十一條 基本工資的確定 基本工資的確定參見第一節(jié)中的相關(guān)規(guī)定。 第二十二條 崗位固定工資的確定 崗位固定工資＝崗位工資 60％ 崗位固定工資按月支付。 第二十三條 項(xiàng)目獎(jiǎng)的確定 項(xiàng)目獎(jiǎng)基數(shù)＝崗位工資 40％ 項(xiàng)目考核系數(shù) 員工項(xiàng)目獎(jiǎng)＝項(xiàng)目獎(jiǎng)基數(shù) 個(gè)人考核系數(shù) 部門負(fù)責(zé)人項(xiàng)目獎(jiǎng)＝項(xiàng)目獎(jiǎng)基數(shù) 部門員工個(gè)人考核系數(shù)的平均 項(xiàng)目考核系數(shù)依據(jù)各類項(xiàng)目的工作年終獎(jiǎng)的確定 年終獎(jiǎng)＝崗位工資 個(gè)人年度考核系數(shù) 公司效益系數(shù) 年終獎(jiǎng)在下年初支付。 第二十五條 附加工資的確定 附加工資的確定參見第一節(jié)中的相關(guān)規(guī)定。 8 第四節(jié) 店經(jīng)理的工資 第二十六條 適用范圍 適用于各單店經(jīng)理。 第二十七條 工資構(gòu)成 收入整體構(gòu)成＝基本工資＋崗位固定工資＋月度獎(jiǎng)金＋半年獎(jiǎng)＋年終獎(jiǎng)＋附加工資 第二十八條 基本工資的確定 基本工資的確定參見第一節(jié)中的相關(guān)規(guī)定。 第二十九條 崗位固定工資的確定 崗位固定工資＝崗位工資 50％ 崗位固定工資按月支付。 第三十條 月度獎(jiǎng)金的確定 月度獎(jiǎng)金基 數(shù)＝崗位工資 50％ 50％ 月度獎(jiǎng)金＝月度獎(jiǎng)金基數(shù) 個(gè)人月度考核系數(shù) 月度獎(jiǎng)金按月支付。 第三十一條 半年獎(jiǎng)的確定 半年獎(jiǎng)＝崗位工資 50％ 50％ Σ個(gè)人月度考核系數(shù)（ 6個(gè)月） 半年獎(jiǎng)在每年的 7月初和 1月初支付，個(gè)人月度考核系數(shù)為 1－ 6月或 7－ 12 月的店經(jīng)理的月度考核系數(shù)。 第三十二條 年終獎(jiǎng)的確定 年終獎(jiǎng)＝崗位工資 個(gè)人年度考核系數(shù) 公司效益系數(shù) 年終獎(jiǎng)在下年初支付。 第三十三條 附加工資的確定 附加工資的確定參見第一節(jié)中的相關(guān)規(guī)定。 9 第五節(jié) 廚工及配送員的工資 第三十四條 適用范圍 適用于中心廚房廚工、單店廚
黨政相關(guān)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1