【文章內(nèi)容簡介】 戶技術(shù)維護時不講禮貌，態(tài)度蠻橫，影響公司形象，因此丟失公司已開發(fā)的客戶的技術(shù)人員，發(fā)現(xiàn)一次考核處罰200元，并在公司大會上作出書面檢查。 三、沒有按公司計劃完成自己工作任務(wù)的，一次考核50元；一次以上累加考核；同時以二條、三條考核主管領(lǐng)導(dǎo)連帶責(zé)任一次20元，同上累加執(zhí)行。 四、技術(shù)員每周一須按公司工作安排交本周自己工作計劃，部門主管對本部門員工每周考核一次，考核結(jié)果報人力部備案。 五、技術(shù)員未寫周工作計劃的，每次考核罰款10元，每月三次未寫周工作計劃者考核罰款50元，每月五次未寫周工作計劃者按自動離職處理。 六、總經(jīng)理抽查發(fā)現(xiàn)未寫周工作計劃的技術(shù)人員，除按以上第三條考核以外，對業(yè)務(wù)主管進行連帶責(zé)任考核處罰，每次考核罰款30元。所用表格如下：周工作計劃表2014年 月 日 部門： 姓名： 主管簽名： 本周工作計劃內(nèi)容分時間段完成工作時間 日至 日 日至 日 日至 日 日至 日日至 日日至 日一周完成工作情況總結(jié)（包括個人能力提升、完成目標情況）第六章：衛(wèi)生制度 一、公司員工按部門從周一至周末進行公司辦公室衛(wèi)生安排，各部門按衛(wèi)生保潔要求對公司辦公室內(nèi)各個部位進行認真清掃，做到不留死角、不等、不靠、不拖。發(fā)現(xiàn)沒有達到衛(wèi)生值周標準的，一個方面對部門主管考核處罰5元。 二、積極參加公司組織的每一次大掃除，平時要保持個人辦公臺和電腦桌的干凈整潔，嚴格杜絕紙張、雜志、工具書等物品亂堆亂扔；以上不整潔現(xiàn)象發(fā)現(xiàn)一次考核處罰5元。 三、公司辦公室內(nèi)嚴禁隨地吐痰，亂丟垃圾。發(fā)現(xiàn)一次對責(zé)任人考核處罰5元。第七章：人事管理制度 一、公司員工錄用，提出用工基本要求，采用網(wǎng)上招聘、人才市場招聘、員工介紹等方法經(jīng)過面試，培訓(xùn)期7天、試用期一個月（包括7天培訓(xùn)期）后，填寫轉(zhuǎn)正申請表，經(jīng)過本部門主管領(lǐng)導(dǎo)評定確認，填寫評語及同意轉(zhuǎn)正意見后交人力部門審核通過，由人力部門交總經(jīng)理批準后方可轉(zhuǎn)正。 二、根據(jù)新員工實際工作表現(xiàn)，轉(zhuǎn)正時間可提前或延期；提前轉(zhuǎn)正時間必須是試用期時間夠15天；（條件是工作積極主動、團結(jié)同志具有較強的團隊觀念、品德高尚、文明禮貌、出色的完成了自己的本職工作和領(lǐng)導(dǎo)交予的臨時性任務(wù)，執(zhí)行力強、無怨無悔、踏實肯干的新員工）由主管推薦，人力部門審查，總經(jīng)理批準方可提前轉(zhuǎn)正。（直接招聘的熟練員工和人才類員工不包括在內(nèi)，由總經(jīng)理自己接批準）。 三、新員工在試用期內(nèi)仍不能盡快熟悉自己的工作，但其他方面較優(yōu)秀的應(yīng)予延期轉(zhuǎn)正，轉(zhuǎn)正時間可分為后延15天、后延20天；如果后延20天的新員工仍不符合本公司工作要求的，公司將解除聘約。 四、新員工入職第一天，應(yīng)帶上本人身份證原件及復(fù)印件1張、二寸免冠照片2張、自己的學(xué)歷證明原件；按要求如實認真填寫員工檔案登記表，如發(fā)現(xiàn)所填個人資料有任何捏造、虛構(gòu)等，公司將不予錄用； 五、新員工入職試用未滿一周工作時間不計工資，未滿一個月離職，減去一周時間計薪。 六、正式員工因特殊原因離職者，必須提前一個月向主管領(lǐng)導(dǎo)提出書面辭職申請，經(jīng)人力部門領(lǐng)導(dǎo)審核通過后，交總經(jīng)理批準同意后辭職人將自己的工作交予接替人，將本人所用公司物品、硬件資料、設(shè)備以及鑰匙歸還公司，工作交接清楚后，方可填寫辭職表；經(jīng)各有關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)批準簽字認可，辭職人方可離崗。否則公司將不予辦理工資結(jié)算等辭職手續(xù)。 七、離職表樣：離職表編號：　　　　申請人姓　名電　話所屬部門崗　位辭職日期工作起始日辭職原因所屬部門領(lǐng)導(dǎo)意見 工作交接情況 后續(xù)工作及影響 有無經(jīng)濟損失賠償情況 其他辦公室/人力資源部門意見主管領(lǐng)導(dǎo)意見總經(jīng)理審批八、當(dāng)發(fā)生以下事件時必須進行工作分析，并形成新的職位說明書，分解、確定各項工作的內(nèi)容；； 、新方法、新工藝的處理使工作性質(zhì)發(fā)生變化時；第八章：假期制度 一、享有國家公布的法定假期； 二、婚假：員工可享有3天有薪婚假，外縣市的多2天，外省的多3天，員工申請婚假，需出示結(jié)婚證或有效證明； 三、喪假：員工遇有直系親屬的喪事，可有三天有薪假期，外縣市的多2天，外省的多3天。 四、分娩假期：公司參加社會生育保險，公司女性員工，可享有國家規(guī)定分娩假期，假期為產(chǎn)后四星期，連續(xù)受雇兩年以上的第一胎分娩假期可延長一周，期間工資、營養(yǎng)費、生育費等按社保生育保險規(guī)定執(zhí)行。 五、工傷假期按照勞動法執(zhí)行。第九章：公司行文規(guī)定 為了完善公司行文規(guī)范，形成公司標準化管理，制定公司行文規(guī)定如下，公司員工要遵照執(zhí)行。 一、凡公司正式文書、上報材料、技術(shù)分析材料等（表格除外，按實際設(shè)計頁面自行制定字體大小）全部采用：標題字號為三號字、內(nèi)容字號為四號字；字體采用仿宋體。 二、凡公司正式外部上報文件、內(nèi)部下發(fā)正式文件，必須使用公司標準頁頭、頁腳模板字樣，在文件最后一頁正下方頁腳上方劃橫線，在橫線上用5號字，仿宋體注明：擬稿人，報送部門、單位、領(lǐng)導(dǎo)，抄送部門、單位、領(lǐng)導(dǎo)。 三、不按規(guī)定行文的發(fā)現(xiàn)一次考核處罰10元。行文模板第十章：公司保密制度 公司秘密是關(guān)系公司發(fā)展和利益，在一定時間內(nèi)只限一定范圍的員工知悉的事項，為了提高全體員工及管理人員對公司內(nèi)部工作的保密意識，增強保密觀念。制定如下制度，望全體員工及管理人員遵照執(zhí)行。 一、全體員工都有保守公司秘密的義務(wù)，不該說的機密絕對不說，不該問的機密絕對不問，不該看的機密絕對不看，不該記錄的機密絕對不記；不在私人電話、通信中涉及機密；不得攜帶機密文件游覽、參觀、走親訪友和出入公共場所；不得在公共場所和家屬、子女、親友面前談?wù)摍C密。 二、凡有秘密內(nèi)容的文電、草稿、資料、檔案、表冊、照片等在擬制、打印、復(fù)制、收發(fā)、傳遞、閱辦、保管、清退、歸檔、移交和銷毀等過程中，必須嚴格按保密文電管理工作的規(guī)定執(zhí)行，不得私自復(fù)制抄錄和保存秘密文件，機要文電必須存放在加鎖的文件櫥內(nèi)。 三、對收文和發(fā)文，要嚴格按登記、傳閱手續(xù)辦理，并定期檢查清理，發(fā)現(xiàn)短缺要及時查找，如有丟失，要及時報上級備案。工作人員調(diào)動時，必須將個人所保存的機密文電、統(tǒng)計資料等進行認真清點、交接，不得帶走。 四、加強印信管理中的保密工作。凡需加蓋印章的，都要嚴格按印信管理規(guī)定辦理。工作人員要妥善保管印章和各類介紹信函，不準攜帶公章外出，下班后必須將印章鎖入保險柜內(nèi)。 五、加強對現(xiàn)代通信、辦公自動化設(shè)備和計算機聯(lián)網(wǎng)管理，嚴禁在非保密通信、計算機信息系統(tǒng)中涉及機、絕密