【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 戶技術(shù)維護(hù)時(shí)不講禮貌，態(tài)度蠻橫，影響公司形象，因此丟失公司已開(kāi)發(fā)的客戶的技術(shù)人員，發(fā)現(xiàn)一次考核處罰200元，并在公司大會(huì)上作出書(shū)面檢查。 三、沒(méi)有按公司計(jì)劃完成自己工作任務(wù)的，一次考核50元；一次以上累加考核；同時(shí)以二條、三條考核主管領(lǐng)導(dǎo)連帶責(zé)任一次20元，同上累加執(zhí)行。 四、技術(shù)員每周一須按公司工作安排交本周自己工作計(jì)劃，部門(mén)主管對(duì)本部門(mén)員工每周考核一次，考核結(jié)果報(bào)人力部備案。 五、技術(shù)員未寫(xiě)周工作計(jì)劃的，每次考核罰款10元，每月三次未寫(xiě)周工作計(jì)劃者考核罰款50元，每月五次未寫(xiě)周工作計(jì)劃者按自動(dòng)離職處理。 六、總經(jīng)理抽查發(fā)現(xiàn)未寫(xiě)周工作計(jì)劃的技術(shù)人員，除按以上第三條考核以外，對(duì)業(yè)務(wù)主管進(jìn)行連帶責(zé)任考核處罰，每次考核罰款30元。所用表格如下：周工作計(jì)劃表2014年 月 日 部門(mén)： 姓名： 主管簽名： 本周工作計(jì)劃內(nèi)容分時(shí)間段完成工作時(shí)間 日至 日 日至 日 日至 日 日至 日日至 日日至 日一周完成工作情況總結(jié)（包括個(gè)人能力提升、完成目標(biāo)情況）第六章：衛(wèi)生制度 一、公司員工按部門(mén)從周一至周末進(jìn)行公司辦公室衛(wèi)生安排，各部門(mén)按衛(wèi)生保潔要求對(duì)公司辦公室內(nèi)各個(gè)部位進(jìn)行認(rèn)真清掃，做到不留死角、不等、不靠、不拖。發(fā)現(xiàn)沒(méi)有達(dá)到衛(wèi)生值周標(biāo)準(zhǔn)的，一個(gè)方面對(duì)部門(mén)主管考核處罰5元。 二、積極參加公司組織的每一次大掃除，平時(shí)要保持個(gè)人辦公臺(tái)和電腦桌的干凈整潔，嚴(yán)格杜絕紙張、雜志、工具書(shū)等物品亂堆亂扔；以上不整潔現(xiàn)象發(fā)現(xiàn)一次考核處罰5元。 三、公司辦公室內(nèi)嚴(yán)禁隨地吐痰，亂丟垃圾。發(fā)現(xiàn)一次對(duì)責(zé)任人考核處罰5元。第七章：人事管理制度 一、公司員工錄用，提出用工基本要求，采用網(wǎng)上招聘、人才市場(chǎng)招聘、員工介紹等方法經(jīng)過(guò)面試，培訓(xùn)期7天、試用期一個(gè)月（包括7天培訓(xùn)期）后，填寫(xiě)轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表，經(jīng)過(guò)本部門(mén)主管領(lǐng)導(dǎo)評(píng)定確認(rèn)，填寫(xiě)評(píng)語(yǔ)及同意轉(zhuǎn)正意見(jiàn)后交人力部門(mén)審核通過(guò)，由人力部門(mén)交總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可轉(zhuǎn)正。 二、根據(jù)新員工實(shí)際工作表現(xiàn)，轉(zhuǎn)正時(shí)間可提前或延期；提前轉(zhuǎn)正時(shí)間必須是試用期時(shí)間夠15天；（條件是工作積極主動(dòng)、團(tuán)結(jié)同志具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)觀念、品德高尚、文明禮貌、出色的完成了自己的本職工作和領(lǐng)導(dǎo)交予的臨時(shí)性任務(wù)，執(zhí)行力強(qiáng)、無(wú)怨無(wú)悔、踏實(shí)肯干的新員工）由主管推薦，人力部門(mén)審查，總經(jīng)理批準(zhǔn)方可提前轉(zhuǎn)正。（直接招聘的熟練員工和人才類員工不包括在內(nèi)，由總經(jīng)理自己接批準(zhǔn)）。 三、新員工在試用期內(nèi)仍不能盡快熟悉自己的工作，但其他方面較優(yōu)秀的應(yīng)予延期轉(zhuǎn)正，轉(zhuǎn)正時(shí)間可分為后延15天、后延20天；如果后延20天的新員工仍不符合本公司工作要求的，公司將解除聘約。 四、新員工入職第一天，應(yīng)帶上本人身份證原件及復(fù)印件1張、二寸免冠照片2張、自己的學(xué)歷證明原件；按要求如實(shí)認(rèn)真填寫(xiě)員工檔案登記表，如發(fā)現(xiàn)所填個(gè)人資料有任何捏造、虛構(gòu)等，公司將不予錄用； 五、新員工入職試用未滿一周工作時(shí)間不計(jì)工資，未滿一個(gè)月離職，減去一周時(shí)間計(jì)薪。 六、正式員工因特殊原因離職者，必須提前一個(gè)月向主管領(lǐng)導(dǎo)提出書(shū)面辭職申請(qǐng)，經(jīng)人力部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)審核通過(guò)后，交總經(jīng)理批準(zhǔn)同意后辭職人將自己的工作交予接替人，將本人所用公司物品、硬件資料、設(shè)備以及鑰匙歸還公司，工作交接清楚后，方可填寫(xiě)辭職表；經(jīng)各有關(guān)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)簽字認(rèn)可，辭職人方可離崗。否則公司將不予辦理工資結(jié)算等辭職手續(xù)。 七、離職表樣：離職表編號(hào)：　　　　申請(qǐng)人姓　名電　話所屬部門(mén)崗　位辭職日期工作起始日辭職原因所屬部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn) 工作交接情況 后續(xù)工作及影響 有無(wú)經(jīng)濟(jì)損失賠償情況 其他辦公室/人力資源部門(mén)意見(jiàn)主管領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)總經(jīng)理審批八、當(dāng)發(fā)生以下事件時(shí)必須進(jìn)行工作分析，并形成新的職位說(shuō)明書(shū)，分解、確定各項(xiàng)工作的內(nèi)容；； 、新方法、新工藝的處理使工作性質(zhì)發(fā)生變化時(shí)；第八章：假期制度 一、享有國(guó)家公布的法定假期； 二、婚假：?jiǎn)T工可享有3天有薪婚假，外縣市的多2天，外省的多3天，員工申請(qǐng)婚假，需出示結(jié)婚證或有效證明； 三、喪假：?jiǎn)T工遇有直系親屬的喪事，可有三天有薪假期，外縣市的多2天，外省的多3天。 四、分娩假期：公司參加社會(huì)生育保險(xiǎn)，公司女性員工，可享有國(guó)家規(guī)定分娩假期，假期為產(chǎn)后四星期，連續(xù)受雇兩年以上的第一胎分娩假期可延長(zhǎng)一周，期間工資、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、生育費(fèi)等按社保生育保險(xiǎn)規(guī)定執(zhí)行。 五、工傷假期按照勞動(dòng)法執(zhí)行。第九章：公司行文規(guī)定 為了完善公司行文規(guī)范，形成公司標(biāo)準(zhǔn)化管理，制定公司行文規(guī)定如下，公司員工要遵照?qǐng)?zhí)行。 一、凡公司正式文書(shū)、上報(bào)材料、技術(shù)分析材料等（表格除外，按實(shí)際設(shè)計(jì)頁(yè)面自行制定字體大?。┤坎捎茫簶?biāo)題字號(hào)為三號(hào)字、內(nèi)容字號(hào)為四號(hào)字；字體采用仿宋體。 二、凡公司正式外部上報(bào)文件、內(nèi)部下發(fā)正式文件，必須使用公司標(biāo)準(zhǔn)頁(yè)頭、頁(yè)腳模板字樣，在文件最后一頁(yè)正下方頁(yè)腳上方劃?rùn)M線，在橫線上用5號(hào)字，仿宋體注明：擬稿人，報(bào)送部門(mén)、單位、領(lǐng)導(dǎo)，抄送部門(mén)、單位、領(lǐng)導(dǎo)。 三、不按規(guī)定行文的發(fā)現(xiàn)一次考核處罰10元。行文模板第十章：公司保密制度 公司秘密是關(guān)系公司發(fā)展和利益，在一定時(shí)間內(nèi)只限一定范圍的員工知悉的事項(xiàng)，為了提高全體員工及管理人員對(duì)公司內(nèi)部工作的保密意識(shí)，增強(qiáng)保密觀念。制定如下制度，望全體員工及管理人員遵照?qǐng)?zhí)行。 一、全體員工都有保守公司秘密的義務(wù)，不該說(shuō)的機(jī)密絕對(duì)不說(shuō)，不該問(wèn)的機(jī)密絕對(duì)不問(wèn)，不該看的機(jī)密絕對(duì)不看，不該記錄的機(jī)密絕對(duì)不記；不在私人電話、通信中涉及機(jī)密；不得攜帶機(jī)密文件游覽、參觀、走親訪友和出入公共場(chǎng)所；不得在公共場(chǎng)所和家屬、子女、親友面前談?wù)摍C(jī)密。 二、凡有秘密內(nèi)容的文電、草稿、資料、檔案、表冊(cè)、照片等在擬制、打印、復(fù)制、收發(fā)、傳遞、閱辦、保管、清退、歸檔、移交和銷毀等過(guò)程中，必須嚴(yán)格按保密文電管理工作的規(guī)定執(zhí)行，不得私自復(fù)制抄錄和保存秘密文件，機(jī)要文電必須存放在加鎖的文件櫥內(nèi)。 三、對(duì)收文和發(fā)文，要嚴(yán)格按登記、傳閱手續(xù)辦理，并定期檢查清理，發(fā)現(xiàn)短缺要及時(shí)查找，如有丟失，要及時(shí)報(bào)上級(jí)備案。工作人員調(diào)動(dòng)時(shí)，必須將個(gè)人所保存的機(jī)密文電、統(tǒng)計(jì)資料等進(jìn)行認(rèn)真清點(diǎn)、交接，不得帶走。 四、加強(qiáng)印信管理中的保密工作。凡需加蓋印章的，都要嚴(yán)格按印信管理規(guī)定辦理。工作人員要妥善保管印章和各類介紹信函，不準(zhǔn)攜帶公章外出，下班后必須將印章鎖入保險(xiǎn)柜內(nèi)。 五、加強(qiáng)對(duì)現(xiàn)代通信、辦公自動(dòng)化設(shè)備和計(jì)算機(jī)聯(lián)網(wǎng)管理，嚴(yán)禁在非保密通信、計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)中涉及機(jī)、絕密