某某公司薪酬和考核管理內(nèi)部控制業(yè)務(wù)流程(編輯修改稿)
2025-05-15 22:20 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 司按月支付薪酬。 支付責(zé)任：公司應(yīng)為每個員工提供薪酬支付清單。 下列各費用從工資中直接扣除：個人收入所得稅；個人應(yīng)繳納的社會保險金。 新進人員從上班之日起薪。解除勞動合同者離職之日起停薪。 社會保險和福利 凡與公司簽訂一年（含）以上期限聘用勞動合同的員工，一律按國家有關(guān)規(guī)定參加養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等各項社會保險。 公司與員工個人依法繳納社會保險費按國家現(xiàn)行比例規(guī)定執(zhí)行：參保員工個人應(yīng)繳納的各種社會保險每月在工資中代扣，公司根據(jù)當(dāng)?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ喜块T的有關(guān)規(guī)定為員工繳納社會保險金的企業(yè)承擔(dān)部分。 員工依法參加社會保險，繳納社會保險費在下列情形下，享受社會保險待遇：退休；患病、負(fù)傷；因工傷殘或者患職業(yè)病；失業(yè)；女職工生育；員工死亡后，其遺屬依法享受國家規(guī)定的有關(guān)待遇。 根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和行業(yè)特點，及時辦理符合退休條件員工的退休手續(xù)。 員工根據(jù)實際情況可享受職工互助基金、過節(jié)補貼、療養(yǎng)、補充保險的福利。 3 考核 轉(zhuǎn)正考核 新員工在試用期內(nèi)可以請事假和病假，病事假不得超過10 天。試用期上班不足三天要求辭職者無薪酬。 新員工在試用期滿一周內(nèi)，試用人員填寫《員工轉(zhuǎn)正考核表》，用人部門負(fù)責(zé)人根據(jù)其試用期的表現(xiàn)，明確能否勝任現(xiàn)職，做出同意轉(zhuǎn)正、延長試用或不予錄用的意見后，報綜合管理部審核、分管領(lǐng)導(dǎo)審批。 提前結(jié)束試用期 在試用期間，對業(yè)務(wù)素質(zhì)、技能、工作適應(yīng)能力、工作成效特別出色的新員工，試用部門負(fù)責(zé)人可以建議提前結(jié)束試用期，但須報請總經(jīng)理批準(zhǔn)。 ，新員工若嚴(yán)重違規(guī)行為或能力明顯不足，試用部門負(fù)責(zé)人可以陳述事實與理由報綜合管理部審核后，安排在其它崗位試用或提前辭退。 每月考核 日常考核內(nèi)容 遲到：比規(guī)定上班時間晚到 15 分鐘以內(nèi)。幫助他人打卡和接受他人幫助打卡者,無論是否遲到, 均按遲到計算。 早退：比規(guī)定下班時間早走15 分鐘以內(nèi)。 曠工：無故缺勤，包括按規(guī)定的工作時間遲到、早退 15 分鐘以上 4 小時以內(nèi)的計半天曠工；4 小時以上計一天曠工；弄虛作假騙取各種休假者；請假到期不歸者；未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離崗者；無故不服從安排拒絕上班者。員工連續(xù)曠工十五天或一年內(nèi)累計曠工三十天以上者予以除名。當(dāng)月只發(fā)基本生活費，并扣發(fā)當(dāng)年全勤獎、年終獎等年終一次性獎項。 請假：員工請假可細(xì)分為以下幾種: 病假：一天以上的病假需有社保認(rèn)定醫(yī)院的診斷書、病休或住院證明，無證明的按事假處理。因打架斗毆、醉酒而受傷或從事第二職業(yè)受傷等治療的時間一律不算病假，不給工資。 事假：全年請事假不得超過一個月。 工傷假：需經(jīng)公司有關(guān)部門和社保局認(rèn)可，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 婚假、喪假、計劃生育假、女職工產(chǎn)假、哺乳假等假期依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 考核程序 公司采用考勤機打卡制度進行日?？己恕＞C合管理部是考勤管理和統(tǒng)計的歸口單位。 公司各管理部門由部門負(fù)責(zé)人進行考勤，將考勤情況交分管領(lǐng)導(dǎo)審批。 各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)實事求是地嚴(yán)格考勤。 公司每月對生產(chǎn)經(jīng)營實行目標(biāo)管理，根據(jù)本月生產(chǎn)及目標(biāo)完成情況進行考核，據(jù)此發(fā)給員工效益工資。 公司各部門于次月初前將上月考勤表報人力資源科，以便考核發(fā)放工資。 綜合管理部將各部門上報的考勤表按部門、姓名進行統(tǒng)計，堅持崗變薪變、薪酬與考核配比的原則，計算當(dāng)月工資，造工資表，并將每月的考勤情況匯總備案，作為年度考核的依據(jù)。綜合管理部通過打分法綜合評價每個員工的出勤情況。以考勤卡和考勤表為準(zhǔn)，考勤全年以 100分為基數(shù)扣減計分。公司依據(jù)員工考勤成績決定員工的考勤獎懲，作為年度考核、續(xù)聘的依據(jù)。 綜合管理部將工資表交計劃財務(wù)部審核并發(fā)放工資。 若工資變動，綜合管理部根據(jù)各部門人事調(diào)動情況報分管領(lǐng)導(dǎo)審批，報計劃財務(wù)部門核工資。 若加班，各部門提出申請，由分管領(lǐng)導(dǎo)審批。綜合管理部憑簽到表登記加班人員情況，交計劃財務(wù)部門，計劃財務(wù)部門核定加班工資。 公司的培訓(xùn)費用應(yīng)控制在工資總額的 %范圍之內(nèi)，未經(jīng)公司綜合管理部審核的培訓(xùn)項目開支的培訓(xùn)費用，財務(wù)部門有權(quán)不予報銷。員工培訓(xùn)教育成績，納入員工考核內(nèi)容。培訓(xùn)成績不合格者，學(xué)費一律自理。員工自學(xué)原則上費用自理，公司根據(jù)公司實際于適當(dāng)時候設(shè)立獎學(xué)金制度。聘請公司之外教師根據(jù)實際情況給予講課費，聘請公司內(nèi)兼職教師按規(guī)定發(fā)給費用。凡經(jīng)公司批準(zhǔn)的上崗、在職培訓(xùn)成績合格者，薪酬照發(fā)；不合格者，只發(fā)給基本生活費。 公司每年開展一次培訓(xùn)工作表彰活動，對先進培訓(xùn)工作和優(yōu)秀學(xué)員給予獎勵。 公司計劃財務(wù)部門以貨幣形式于每月支付員工上月薪酬（如
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