某公司人力資源控制考核與薪酬管理(編輯修改稿)
2025-05-06 00:20 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 核，使得**控股對于子公司薪酬制度和薪酬標準在行業(yè)及公司內(nèi)的合理性、競爭性，以及在整個**控股戰(zhàn)略目標中有效性展開控制。掌握子公司部門經(jīng)理(含)以上崗位任職人員的薪酬情況：對子公司部門經(jīng)理（含）以上崗位任職人員的薪酬情況，人事檔案要在**控股人力資源中心存檔備案，對于任職人員工作背景與崗位任職資格相差較大的情況，有權查詢并提出崗位調(diào)整意見。**控股人力資源中心薪酬管理工作權利調(diào)查、審核子公司組織結(jié)構(gòu)及人員編制的權利。對子公司部門經(jīng)理（含）以上崗位薪酬方案有審核備案的權利。對子公司制定薪酬制度及薪酬標準的審核權。監(jiān)督子公司日常薪酬管理工作執(zhí)行情況的權利。**控股人力資源中心薪酬管理工作責任審核子公司制定薪酬制度及薪酬標準的責任。指導子公司開展薪酬管理工作的責任。子公司薪酬管理工作權利制作或調(diào)整子公司薪酬體系有困惑時，有向**控股人力資源中心咨詢獲取解答的權利。具有提出子公司薪酬制度或薪酬標準的建議權。子公司薪酬管理工作責任1. 當子公司崗位編制、部門及崗位職責發(fā)生變動時，有及時向**控股人力資源中心匯報備案的責任。2. 當子公司薪酬制度或薪酬標準有變更需求時，應提前申請獲得**控股人力資源中心審核通過再實施的責任。 第四章 管理權限與程序考核及薪酬崗位管理權限表1 中高層管理崗位管理權限表項目序號崗位名稱總裁人力資源中心總監(jiān)職能中心總監(jiān)子公司董事長子公司總經(jīng)理子公司分管副總經(jīng)理1子公司總經(jīng)理決定審核、備案提出
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