某公司人力資源規(guī)劃(編輯修改稿)
2025-08-28 21:48 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 1850 人左右。管理人員比例控制在在冊職工總數(shù)的 12%以內(nèi)，其中技術(shù)開發(fā)人員比例不小于 5%，中層管理人員比例不大于 25%。7 / 20中期公司將繼續(xù)穩(wěn)定發(fā)展煤焦主體業(yè)務(wù)，大力發(fā)展煤化工深加工業(yè)務(wù)，在人才配備上要提高高技術(shù)人才和高學(xué)歷人才的比例；公司將著力發(fā)展科技板塊，一方面整合生產(chǎn)部門的技術(shù)經(jīng)驗(yàn)和人才資源，同時(shí)繼續(xù)加強(qiáng)高科技、高學(xué)歷人才的培養(yǎng)和引進(jìn)；在貿(mào)易板塊方面，中期將積極發(fā)展壯大貿(mào)易業(yè)務(wù)，進(jìn)一步加強(qiáng)貿(mào)易人才隊(duì)伍的建設(shè)，除了內(nèi)部培養(yǎng)以外，還可從高校和社會招聘適量的貿(mào)易專業(yè)人才。到 2022 年，擁有碩士學(xué)歷人員比例為在冊職工總數(shù)%；擁有本科學(xué)歷人員比例為在冊職工總數(shù) 12%，其中經(jīng)濟(jì)類（財(cái)務(wù)、造價(jià)、貿(mào)易） 、法律類占本科學(xué)歷人員比例為 12%；擁有大專人員學(xué)歷比例為在冊職工總數(shù) 50%以上。具有高級技術(shù)職稱人員的比例為管理人員總數(shù)12%，具有中級技術(shù)職稱人員的比例為管理人員總數(shù) 28%；具有高級技師資格人員的比例為普通員工的 2%，具有技師資格人員的比例為普通員工的 15%，三星級員工比例為普通員工的 30%，二星級員工比例為普通員工的 60%。在操作崗位上，35 歲以下員工（A+B）比例不得少于普通員工 40%。 遠(yuǎn)期規(guī)劃目標(biāo)（至 2020 年）到 2020 年，在冊職工總數(shù)控制在 1700 人左右。管8 / 20理人員比例控制在在冊職工總數(shù)的 11%以內(nèi)，其中技術(shù)開發(fā)人員比例不小于 6%，中層管理人員比例不大于 22%。擁有碩士學(xué)歷人員比例為在冊職工總數(shù) 3%；擁有本科學(xué)歷人員比例為在冊職工總數(shù) 14%，其中經(jīng)濟(jì)類（財(cái)務(wù)、造價(jià)、貿(mào)易） 、法律類占本科學(xué)歷人員比例為 13%；擁有大專人員學(xué)歷比例為在冊職工總數(shù) 60%以上。具有高級技術(shù)職稱人員的比例為管理人員總數(shù)13%，具有中級技術(shù)職稱人員的比例為管理人員總數(shù) 30%；具有高級技師資格人員的比例為普通員工的 3%，具有技師資格人員的比例為普通員工的 20%，三星級員工比例為普通員工的 35%，二星級員工比例為普通員工的 65%。在操作崗位上，35 歲以下員工（A+B）比例不得少于普通員工 60%。第三章 某人力資源規(guī)劃實(shí)施措施 人員招聘管理人員將采用多種形式引進(jìn)、招聘。即適當(dāng)擴(kuò)大國家統(tǒng)招大學(xué)生的招收比例、面向社會招聘優(yōu)秀人才、面向公司內(nèi)部招聘優(yōu)秀職工。2022 年招收國家統(tǒng)招大學(xué)生 13 人，面向集團(tuán)公司內(nèi)部招聘 4 人，2022 年預(yù)計(jì)招收國家統(tǒng)招大學(xué)生 30 人，繼續(xù)實(shí)行對外對內(nèi)的引進(jìn)與招聘人才，每年按計(jì)劃申報(bào)評審中、高級職稱，每年新增技師 20 名、高級技9 / 20師 5 名，三星級員工 50 名，使公司人員結(jié)構(gòu)，學(xué)歷、職稱結(jié)構(gòu)逐步達(dá)到各階段規(guī)劃目標(biāo)。此外，某還要為廣西防城港鋼鐵基地做好管理、技術(shù)、生產(chǎn)操作方面的人才儲備和輸送工作。 人員及崗位管理工人實(shí)行人員、崗位分類管理，合理流動。設(shè)置崗位數(shù)逐年向目標(biāo)定員靠近，力爭三年到位。各單位原則上實(shí)行增人不增資、減人不減資；因組織指令性調(diào)入人員，可以根據(jù)各單位實(shí)際情況酌情調(diào)整設(shè)崗數(shù)。 人員合理分類根據(jù)用工性質(zhì)的不同，某公司在工人崗位上的人員分為三大類五小類。A 類：正式員工（逐步控制在 1500 人以內(nèi)） ；A2022 年 6 月 30 日以前的焦化公司全民合同制職工、國家統(tǒng)招的大學(xué)生、某組織部分派的人員。A2022 年 7 月 1 日以后的某公司招錄的社會人員和B 類晉升人員。B 類：協(xié)力工（逐步控制在 500 人以內(nèi)） ； 經(jīng)過嚴(yán)格篩選程序錄取，在有一定技術(shù)含量的工人崗位和管理崗位上工作，且年齡 35 歲以下、大專及以上學(xué)歷、技能水平達(dá)到一定要求，身體健康的勞務(wù)派遣人員。C 類：勞務(wù)工（逐步控制在 800 人以內(nèi)）10 / 20C在技術(shù)含量不高的生產(chǎn)、輔助及后勤崗位工作、年齡在
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