【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 的權(quán)力。5）對(duì)人力資源經(jīng)費(fèi)預(yù)算和控制的權(quán)力。責(zé)任：1）對(duì)公司人力資源的合理配置、人力資源管理制度的建立健全，以及對(duì)全員勞動(dòng)合同制的推行負(fù)組織責(zé)任。2）發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，負(fù)協(xié)商處理責(zé)任。3）由于勞動(dòng)合同的簽訂與管理不善而產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議并給公司造成損失，應(yīng)負(fù)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任和行政責(zé)任。人事經(jīng)理崗位說明書職位名稱人事經(jīng)理職位代碼直屬上級(jí)人力資源總監(jiān)管轄人數(shù)151．任職資格 （1）教育背景：人力資源、行政管理、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。（2）培訓(xùn)經(jīng)歷：受過管理學(xué)、勞動(dòng)法規(guī)、人力資源管理及技術(shù)、心理學(xué)、基本財(cái)務(wù)知識(shí)等方面的培訓(xùn)。（3）經(jīng)驗(yàn)：3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉員工招聘與配置關(guān)系管理。（4）技能與素質(zhì)。1）具有解決比較復(fù)雜的員工關(guān)系實(shí)際問題的能力。2）具有一定的領(lǐng)導(dǎo)管理才能。3）具有親和力，有很強(qiáng)的溝通及說服能力。4）具有一定的邏輯思維能力，條理清晰。5）具備較出色的觀察力和分析能力。6）具備一定的應(yīng)變能力和協(xié)調(diào)能力。7）了解一定的激勵(lì)藝術(shù)。8）了解最新的人事管理理念和方法。9）能熟練操作辦公軟件。10）具備良好的英語聽說讀寫能力。11）熟悉企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度。（5）個(gè)性特征：溫和，有耐心，工作態(tài)度積極主動(dòng)，富有責(zé)任感，有團(tuán)隊(duì)精神。2．工作內(nèi)容（1）指導(dǎo)相關(guān)職員實(shí)施員工招聘與配置工作。（2）制定并研究員工關(guān)系政策，確保與其他公司政策和程序的一致性。（3）制定各種爭(zhēng)端的解決程序，并負(fù)責(zé)解決各種爭(zhēng)端。（4）對(duì)員工關(guān)系問題采取最合適的糾正行動(dòng)。（5）組織開展各類融洽員工關(guān)系，提高工作效率，增加企業(yè)凝聚力的活動(dòng)。3．權(quán)責(zé)范圍（1）權(quán)力。1）對(duì)企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃提出建議的權(quán)力。2）對(duì)違反人力資源管理制度的單位和個(gè)人提請(qǐng)?zhí)幜P的權(quán)力。3）下屬員工考核的權(quán)力。4）要求其他相關(guān)人員配合工作的權(quán)力。（2）責(zé)任。1）對(duì)員工招聘管理工作的質(zhì)量負(fù)責(zé)。2）因工作失職，給企業(yè)造成損失，應(yīng)負(fù)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任和行政責(zé)任。4．工作關(guān)系（1）向誰報(bào)告工作：人力資源總監(jiān)。（2）監(jiān)督：?jiǎn)T工關(guān)系管理職員。（3）指導(dǎo)：?jiǎn)T工關(guān)系管理職員。（4）合作者：各職能部門負(fù)責(zé)人、人力資源部?jī)?nèi)部職員。（5）外部關(guān)系：勞動(dòng)、保險(xiǎn)、就業(yè)、就職等與人事相關(guān)的各類公共關(guān)系。培訓(xùn)經(jīng)理崗位說明書職位名稱員工培訓(xùn)經(jīng)理職位代碼直屬上級(jí)人力資源總監(jiān)管轄人數(shù)1．任職資格（1）教育背景：人力資源、行政管理、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。（2）培訓(xùn)經(jīng)歷：受過管理學(xué)、勞動(dòng)法規(guī)、人力資源管理、心理學(xué)、財(cái)務(wù)知識(shí)等方面的培訓(xùn)。（3）經(jīng)驗(yàn)：3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉員工培訓(xùn)管理。 （4）技能與素質(zhì)。1）具有獨(dú)立負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)開發(fā)、策劃、執(zhí)行等的能力。2）具有一定的領(lǐng)導(dǎo)管理才能，有較強(qiáng)的講解和授課能力。3）具有親和力，有較強(qiáng)的溝通及說服能力。4）具有一定的邏輯思維能力，條理清晰。5）具備一定的應(yīng)變能力和協(xié)調(diào)能力。6）了解一定的激勵(lì)藝術(shù)。7）了解最新的人事管理理念和方法。（5）個(gè)性特征：溫和有耐心，工作態(tài)度主動(dòng)積極，富有責(zé)任感，工作嚴(yán)謹(jǐn)，有團(tuán)隊(duì)精神。2．工作內(nèi)容（1）負(fù)責(zé)企業(yè)培訓(xùn)規(guī)劃設(shè)計(jì)，并經(jīng)報(bào)批后監(jiān)督實(shí)施。（2）指導(dǎo)員工的職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)，并根據(jù)實(shí)際情況創(chuàng)建適合員工職業(yè)發(fā)展的培訓(xùn)課程。（3）調(diào)研、評(píng)估員工的培訓(xùn)需求。（4）設(shè)計(jì)、選擇、編制并管理培訓(xùn)教案。 （5）負(fù)責(zé)培訓(xùn)師資、場(chǎng)地的選擇和安排，以及學(xué)員的后勤保障。（6）選擇、設(shè)計(jì)、編寫培訓(xùn)教材。（7）負(fù)責(zé)培訓(xùn)效果的調(diào)研與實(shí)施。（8）負(fù)責(zé)外派培訓(xùn)時(shí)與培訓(xùn)商洽談服務(wù)事項(xiàng)，并草簽合約。3．權(quán)責(zé)范圍（1）權(quán)力。1）對(duì)企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃提出建議的權(quán)力。2）對(duì)違反人力資源管理制度的單位和個(gè)人提請(qǐng)?zhí)幜P的權(quán)力。3）下屬員工考核的權(quán)力。4）要求其他相關(guān)人員配合工作的權(quán)力。（2）責(zé)任。1）對(duì)員工培訓(xùn)管理工作的質(zhì)量負(fù)責(zé)。2）因工作失職，給企業(yè)造成損失，應(yīng)負(fù)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任和行政責(zé)任。4．工作關(guān)系（1）向誰報(bào)告工作：人力資源總監(jiān)。（2）監(jiān)督：培訓(xùn)管理職員。（3）指導(dǎo)：培訓(xùn)管理職員。（4）合作者：各職能部門負(fù)責(zé)人、人力資源部?jī)?nèi)部職員。（5）外部關(guān)系：與培訓(xùn)相關(guān)的各類公共關(guān)系?？?jī)效經(jīng)理崗位說明書職位名稱績(jī)效考核經(jīng)理職位代碼直屬上級(jí)人力資源總監(jiān)管轄人數(shù)1．任職資格（1）教育背景：人力資源、行政管理、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。（2）培訓(xùn)經(jīng)歷：受過數(shù)據(jù)庫原理、勞動(dòng)法規(guī)、人力資源管理及技術(shù)、心理學(xué)、基本財(cái)務(wù)知識(shí)等方面的培訓(xùn)。（3）經(jīng)驗(yàn)：3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源信息系統(tǒng)管理。（4）技能與素質(zhì)。1）熟悉數(shù)據(jù)庫的管理，熟悉各類考評(píng)方法和指標(biāo)。2）了解最新的人事管理理念和方法。3）具有一定的領(lǐng)導(dǎo)管理才能，了解一定的激勵(lì)藝術(shù)。4）具有較出色的口頭與書面表達(dá)能力。5）具有親和力，有較強(qiáng)的溝通及說服能力。6）具備較出色的觀察力和分析能力。7）具備一定的應(yīng)變能力和協(xié)調(diào)能力。8）具備良好的英語聽說讀寫能力。9）熟悉企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度。（5）個(gè)性特征：溫和，有耐心，工作態(tài)度主動(dòng)積極，富有責(zé)任感，工作嚴(yán)謹(jǐn)，有團(tuán)隊(duì)精神。2．工作內(nèi)容（1）建立健全員工考評(píng)制度，并經(jīng)報(bào)批后監(jiān)督實(shí)施。（2）規(guī)劃、建立績(jī)效考核體系，經(jīng)報(bào)批后實(shí)施并負(fù)責(zé)管理。（3）組織定期的考核活動(dòng)并負(fù)責(zé)安排相關(guān)事宜。（4）組織實(shí)施各類員工績(jī)效考核。 （5）指導(dǎo)和協(xié)助各部門的績(jī)效考核工作。（6）建立健全企業(yè)的考核評(píng)估體系和職務(wù)晉升體系。（7）根據(jù)績(jī)效考核情況和相關(guān)規(guī)定，報(bào)經(jīng)管理層批準(zhǔn)后，負(fù)責(zé)對(duì)相關(guān)人員進(jìn)行獎(jiǎng)懲。（8）負(fù)責(zé)與考核有關(guān)的制度的解釋工作。3．權(quán)責(zé)范圍（1）權(quán)力。1）對(duì)企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃提出建議的權(quán)力。2）對(duì)違反人力資源管理制度的單位和個(gè)人提請(qǐng)?zhí)幜P的權(quán)力。3）下屬員工考核的權(quán)力。4）要求其他相關(guān)人員配合工作的權(quán)力。（2）責(zé)任。1）對(duì)績(jī)效管理工作的質(zhì)量負(fù)責(zé)。2）因工作失職，給企業(yè)造成損失，應(yīng)負(fù)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任和行政責(zé)任。4．工作關(guān)系（1）向誰報(bào)告工作：人力資源總監(jiān)。（2）監(jiān)督：績(jī)效考核管理職員、各部門績(jī)效考核實(shí)施人員。（3）指導(dǎo)：績(jī)效考核管理職員、各部門績(jī)效考核實(shí)施人員。（4）合作者：各職能部門負(fù)責(zé)人、人力資源部?jī)?nèi)部職員。（5）外部關(guān)系：與人事相關(guān)的各類公共關(guān)系。薪酬經(jīng)理崗位說明書職位名稱薪酬經(jīng)理職位代碼直屬上級(jí)人力資源總監(jiān)管轄人數(shù)1．任職資格（1）教育背景：人力資源、行政管理、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。（2）培訓(xùn)經(jīng)歷：受過數(shù)據(jù)庫原理、勞動(dòng)法規(guī)、人力資源管理及技術(shù)、心理學(xué)、基本財(cái)務(wù)知識(shí)等方面的培訓(xùn)。（3）經(jīng)驗(yàn)：3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉薪酬管理，并具有一定的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。（4）技能與素質(zhì)。1）熟悉薪酬設(shè)計(jì)與分析。2）了解最新的人事管理理念和方法。3）具有一定的領(lǐng)導(dǎo)管理才能，了解一定的激勵(lì)藝術(shù)。4）具有親和力，有較強(qiáng)的溝通及說服能力。5）具備較出色的觀察力和分析能力。6）具備一定的應(yīng)變能力和協(xié)調(diào)能力。7）具備良好的英語聽說讀寫能力。8）具備良好的邏輯思考能力，思路清晰敏捷，擅長(zhǎng)結(jié)構(gòu)化分析。（5）個(gè)性特征：溫和，有耐心，工作態(tài)度主動(dòng)積極，富有責(zé)任感，工作嚴(yán)謹(jǐn)，有團(tuán)隊(duì)精神。2．工作內(nèi)容（1）建立健全企業(yè)薪酬管理制度，并經(jīng)報(bào)批后監(jiān)督實(shí)施。（2）進(jìn)行行業(yè)薪酬調(diào)查，為管理層決策提供依據(jù)，確保本企業(yè)的薪酬在同行業(yè)中的競(jìng)爭(zhēng)力。（3）制定薪酬預(yù)算，經(jīng)報(bào)批后實(shí)施。（4）制定企業(yè)當(dāng)年的薪酬計(jì)劃，并經(jīng)報(bào)批后實(shí)施。（5）草擬員工薪酬標(biāo)準(zhǔn)，并經(jīng)報(bào)批后實(shí)施。（6）研究薪酬市場(chǎng)變化趨勢(shì)，對(duì)此薪酬市場(chǎng)的變動(dòng)趨勢(shì)做出評(píng)價(jià)和判斷，對(duì)企業(yè)的薪酬計(jì)劃提出修改建議，為管理層決策提供參考。（7）組織和領(lǐng)導(dǎo)薪酬管理日常工作。（8）對(duì)特殊人才進(jìn)行薪酬研究，向管理層提出建議。3．權(quán)責(zé)范圍（1）權(quán)力。1）對(duì)企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃提出建議的權(quán)力。2）對(duì)違反人力資源管理制度的單位和個(gè)人提請(qǐng)?zhí)幜P的權(quán)力。3）下屬員工考核的權(quán)力。4）要求其他相關(guān)人員配合工作的權(quán)力。（2）責(zé)任。1）對(duì)薪酬管理工作的質(zhì)量負(fù)責(zé)。2）因工作失職，給企業(yè)造成損失，應(yīng)負(fù)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任和行政責(zé)任。4．工作關(guān)系（1）向誰報(bào)告工作：人力資源總監(jiān)。（2）監(jiān)督：薪酬管理相關(guān)職員。（3）指導(dǎo)：薪酬管理相關(guān)職員。（4）合作者：各職能部門負(fù)責(zé)人、人力資源部?jī)?nèi)部職員。（5）外部關(guān)系：與人事、薪酬相關(guān)的各類公共關(guān)系。第三部分 培訓(xùn)管理規(guī)劃第一條：總則本辦法依據(jù)本企業(yè)人事管理規(guī)則第++條++項(xiàng)的規(guī)定制訂。第二條：宗旨與目的（1）茲為加強(qiáng)人事管理，重視教育訓(xùn)練而提高員工的素質(zhì)，施予適當(dāng)?shù)挠?xùn)練，以培養(yǎng)豐富的知識(shí)與技能，同時(shí)養(yǎng)成高尚的品德，處理業(yè)務(wù)能達(dá)成科學(xué)化，成為自強(qiáng)不息的從業(yè)的員。（2）使員工深切認(rèn)本企業(yè)對(duì)社會(huì)所負(fù)的使命，并激發(fā)其求知欲、創(chuàng)造心、使能充實(shí)自己不斷努力向上，奠定企業(yè)基礎(chǔ)。第三條：適用范圍 凡本公司所屬從業(yè)人員的在職教育培訓(xùn)及其有關(guān)作業(yè)事項(xiàng)均依本規(guī)定辦理。第四條 工作權(quán)責(zé)劃分 （1）全公司共同性培訓(xùn)課程的舉辦。 （2）全公司年度、月份培訓(xùn)課程的擬定、呈報(bào)。 （3）制定及修改培訓(xùn)制度。 （4）全公司在職教育培訓(xùn)實(shí)施成果及改善對(duì)策呈報(bào)。 （5）共同性培訓(xùn)教材的編撰與修改。 （6）培訓(xùn)計(jì)劃的審議。 （7）培訓(xùn)實(shí)施情況的督導(dǎo)、追蹤、考核。 （8）外聘講師對(duì)公司的全體在職員工進(jìn)行教育培訓(xùn)，每季舉辦一次。 （9）全公司派外培訓(xùn)人員的審核與辦理。 （10）派外受訓(xùn)人員所攜書籍、資料與書面報(bào)告的管理。 （11）其他有關(guān)人才發(fā)展方案的研擬與執(zhí)行。 （12）各項(xiàng)培訓(xùn)計(jì)劃費(fèi)用預(yù)算的擬定。 （1）全年度培訓(xùn)計(jì)劃匯總呈報(bào)。 （2）專業(yè)培訓(xùn)規(guī)范制定及修改，講師或助教人選的推薦。 （3）內(nèi)部專業(yè)培訓(xùn)課程的舉辦及成果匯報(bào)。 （4）受訓(xùn)員訓(xùn)練結(jié)束后的督導(dǎo)與追蹤，以確保訓(xùn)練成果。 第五條 培訓(xùn)規(guī)范的制定 《從業(yè)人員在職教育訓(xùn)練規(guī)范》，提供培訓(xùn)實(shí)施的依據(jù)，其內(nèi)容包括： （1）各部門的工作職務(wù)分類。 （2）各職務(wù)的培訓(xùn)課程及時(shí)數(shù)。 （3）各培訓(xùn)課程的教材大綱。 ，教育培訓(xùn)部應(yīng)立即配合實(shí)際需要修改培訓(xùn)規(guī)范。 第六條 培訓(xùn)計(jì)劃的擬訂 ，擬訂 《在職培訓(xùn)計(jì)劃表》，送教育培訓(xùn)部審核，作為培訓(xùn)實(shí)施之依據(jù)。 《年度培訓(xùn)計(jì)劃匯總表》，呈報(bào)人力資源部核簽。 ，填寫《在職培訓(xùn)實(shí)施計(jì)劃表》，呈報(bào)核準(zhǔn)后，通知有關(guān)部門及人員。 ，亦需填寫《在職培訓(xùn)實(shí)施計(jì)劃表》，呈核后實(shí)施。第七條 培訓(xùn)的實(shí)施 《在職培訓(xùn)實(shí)施計(jì)劃表》按期實(shí)施并負(fù)責(zé)該項(xiàng)訓(xùn)練之全盤事宜，如訓(xùn)練場(chǎng)地安排、教材分發(fā)、教具借調(diào)，通知講師及受訓(xùn)單位等。 ，講師應(yīng)于開課前一周將講義原稿送教育培訓(xùn)部統(tǒng)一印刷，以便上課時(shí)發(fā)給學(xué)員。 ，應(yīng)舉行測(cè)驗(yàn)，由主辦部門或講師負(fù)責(zé)監(jiān)考，測(cè)驗(yàn)題目分三至四種，由講師于開課前送交主辦部門。 ，參加受訓(xùn)學(xué)員應(yīng)簽到，教育培訓(xùn)部應(yīng)確實(shí)了解上課、出席狀況。 ，特殊情況不能參加者應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù)。 ，并將記錄送交各有關(guān)單位參考予以改進(jìn)。 ，事后一律補(bǔ)考；補(bǔ)考不出席者，一律以零分處理。 ，列入考核及升遷之參考。第八條 培訓(xùn)成果的呈報(bào) （期）培訓(xùn)辦理結(jié)束后一周內(nèi)，講師應(yīng)將學(xué)員的成績(jī)?cè)u(píng)定出來，記錄于《在職培訓(xùn)測(cè)驗(yàn)成績(jī)表》，連同試卷送人力資源部門，以建立個(gè)人完善的培訓(xùn)資料。 （期）培訓(xùn)結(jié)束一周內(nèi)填報(bào)《在職培訓(xùn)結(jié)報(bào)表》及《講師鐘點(diǎn)費(fèi)用申請(qǐng)表》，連同《成績(jī)表》及《學(xué)員意見調(diào)查表》，送教育培訓(xùn)部門，憑以支付各項(xiàng)費(fèi)用及歸檔。 ，主管部門應(yīng)填寫《在職培訓(xùn)教材編撰費(fèi)用申請(qǐng)表》，送相關(guān)部門核簽后憑此予以支付。 《從業(yè)人員在職培訓(xùn)資歷表》。 ，各部門應(yīng)填寫《在職培訓(xùn)實(shí)施結(jié)果報(bào)告》呈教育培訓(xùn)部，以了解該部門最近在職培訓(xùn)實(shí)施狀況。第九條 培訓(xùn)評(píng)估 （期）培訓(xùn)結(jié)束時(shí)，主辦部門應(yīng)視實(shí)際需要分發(fā)《在職培訓(xùn)學(xué)員意見調(diào)查表》，供學(xué)員填寫后與測(cè)驗(yàn)卷一并收回，并匯總學(xué)員意見，送講師轉(zhuǎn)人力資源部會(huì)簽，作為以后再舉辦類似培訓(xùn)的參考。 ，定期分發(fā)《培訓(xùn)成效調(diào)查表》，供各部門主管填寫后匯總意見，并配合生產(chǎn)及銷售績(jī)效，比較分析評(píng)估培訓(xùn)之成效，做成書面報(bào)告，并呈報(bào)核準(zhǔn)后，分送各部及有關(guān)人員作為再舉辦培訓(xùn)的參考。第十條 派外培訓(xùn) ，各部門應(yīng)在推薦有關(guān)人員送教育培訓(xùn)部審議，呈總經(jīng)理核準(zhǔn)后派外受訓(xùn)，并依人力資源管理規(guī)章辦理出差手續(xù)。 ，應(yīng)將受訓(xùn)的書籍、教材及資格證書等有關(guān)資料送教育培訓(xùn)部歸檔保管，其受訓(xùn)成績(jī)亦應(yīng)記錄于受訓(xùn)資歷表。 ，列為講習(xí)教材，并舉辦講習(xí)會(huì)，擔(dān)任講師傳授有關(guān)知識(shí)給本公司員工。 ，應(yīng)送教育培訓(xùn)部審核其派外受訓(xùn)的資料是否交回，并于報(bào)銷單據(jù)上簽注，如未經(jīng)過審核，會(huì)計(jì)部門不予付款。 ，對(duì)因升遷、儲(chǔ)備需要，在任職前可