某公司人力資源規(guī)劃實例(編輯修改稿)
2024-09-10 10:27 本頁面
【文章內容簡介】 （ 2，高中） （ 3，?？疲? （ 2，?？疲? （ 2，專科） 財務部經(jīng)理 （ 1，本科，男，會計師） 出納 …… …… …… 財務系統(tǒng) （ 1，?？疲? （ 2，?？疲? （ 2，專科） （ 1，專科） 資料來源：由公司提供資料分析整理 內部供給分析 客戶服務 2 1 市場營銷 財務系統(tǒng) 技術系統(tǒng) 行政人事 年度： 2020 資金管理 1 0 考核主管 1 0 技術規(guī)劃 1 2 技術管理 0 2 調動（ 1） 招聘（ 2） 招聘（ 1） 招聘（ 1） 當時在崗 人員需求 內部供給分析 年度： 2020年人員需求狀況 …… 年度： 2020年人員需求狀況 …… 年度： 2020年人員需求狀況 …… 年度： 2020年人員需求狀況 …… （略） 人員供給分析 ?公司內部人員供給 ?公司外部人員供給 外部供給分析 公司堅持緊缺崗位從市場招聘有經(jīng)驗著，一般崗位招聘畢業(yè)大學生自主培養(yǎng)的人才引進策略是可行的。 上海市緊缺的 12類人才：金融管理、高新技術、現(xiàn)代信息技術（網(wǎng)絡）、市政建設與管理、現(xiàn)代經(jīng)營管理、環(huán)境保護、涉外法律、社會中介、經(jīng)貿(mào)營銷、企劃咨詢、港口航運航空、社區(qū)管理與發(fā)展。 全國畢業(yè)大學生人數(shù)近幾年連續(xù)攀升，預計2020年達 280萬 近幾年畢業(yè)大學生就率一直未高過80％ 公司未來幾年所需的人員專業(yè)為：通信及計算機類、營銷類和管理類。 0501001502002503002020 2020 2020畢業(yè)人數(shù) 就業(yè)人數(shù)線性 ( 畢業(yè)人數(shù)) 線性 ( 就業(yè)人數(shù))資料來源：中國教育部網(wǎng)站及 51job網(wǎng) 招聘渠道及相關建議 : 計算機專業(yè) :主要招聘上海交通大學本科畢業(yè)生 管理人員 :主要招聘具有相關行業(yè)經(jīng)驗的 MBA 財務專業(yè) :主要招聘上海財經(jīng)大學本科畢業(yè)學生 人力資源發(fā)展目標 公司人力資源規(guī)劃目標體系 人力資源發(fā)展目標 人員結構目標 素質提升目標 人員總量目標 1 2 3 人員總量目標 時間 目標人數(shù) 2020 2020 2020 2020 2020 2020 xx yy cc bb aa ?在不考慮公司將來可能的子公司一般工作人員的情況下，公司在未來 5年內人數(shù)將控制在 xxx人左右，其中 2020－2020年見人數(shù)增長幅度較大； 調研發(fā)現(xiàn)，公司目前人員配置偏緊，應該逐年適當?shù)难a充相應素質的人員。 人員結構目標 4% 4%32%60%研究生本科生?？聘咧?0%60%本科及以上 ?？萍耙韵略谖磥淼娜藛T招聘中，公司應該逐步提升人員的學歷結構。 公司目前的學歷結構 公司 5年后的學歷結構 為了適應公司發(fā)展的需要，不斷提升公司整體的人力資源素質，公司在 5年后應該使具有本科及以上學歷的員工達到公司人員總數(shù)的 60％以上。 素質提升目標 基于現(xiàn)狀的： ?培訓 ?內部輔導 ?在崗鍛煉 員工應成為： ?既懂技術，有善于管理； ?具有大局觀 ?復合型人才 根據(jù)公司的業(yè)務性質及發(fā)展的需要，公司員工應該成為復合型人才，保證每名員工每年的培訓時間不少于 40小時。 人力資源規(guī)劃實施 ?人力資源補充計劃 ?人力資源素質提升計劃 ?人員流動計劃 ?人力資源規(guī)劃實施組織與保障 人力資源補充 原則一： ?在公司出現(xiàn)崗位需求時，同等條件下首先考慮公司內部員工； 原則二： ?在內部員工的崗位調動中，應充分利用公司現(xiàn)有的崗位競聘規(guī)則，并注意公開性； 公司人員補充原則： 原則三： ?人員補充計劃由人力資源部門組織實施，部門工作人員由部門經(jīng)理決定取舍，經(jīng)理級人員由總經(jīng)理決定； 原則四： ?崗位需求因該提前 3－ 4月以適當形式在公司內部公布，半月后在公司外部公布，并組織實施競聘或招聘。 人力資源補充 公司 2020年人員補需求及補充 崗位需求 補充方式 補充時間 ?市場營銷部客戶服務 ?財務部投資管理 ?技術發(fā)展部技術規(guī)劃 ?外部招聘 ?2020年 6月 ?外部招聘 ?2020年 12月 ?內部選拔 ?2020年 12月 ：選拔后空缺崗位需按需求決定是否招聘 ?考核主管 ?外部招聘 ?2020年 6月 人力資源補充 公司 202
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