某公司人力資源指引(編輯修改稿)
2024-08-28 21:53 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 商登記、法律事務(wù)等方面需要向當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)機(jī)構(gòu)出具書(shū)面證明材料的，應(yīng)根據(jù)集團(tuán)人力資源部下發(fā)的通報(bào)文件自行準(zhǔn)備、處理。四、 關(guān)于新職員招聘模式新項(xiàng)目的驅(qū)動(dòng)對(duì)人員需求僅僅靠集團(tuán)內(nèi)部調(diào)配是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，在項(xiàng)目所在地利用本地資源，進(jìn)行人員招聘是必然的。以下新項(xiàng)目人員招聘模式作為招聘操作參考：招聘職位、招聘甄選原則、招聘方式選擇和時(shí)間預(yù)測(cè)、招聘人員組成和基本操作程序、招聘活動(dòng)的宣傳推廣、招聘活動(dòng)的操作計(jì)劃表與意外情況處理、招聘費(fèi)用預(yù)算。（一）、招聘職位從新項(xiàng)目人力資源配置結(jié)構(gòu)考慮，面向當(dāng)?shù)卣衅傅闹饕毼皇菍?zhuān)業(yè)技術(shù)人員與基層管理人員。高層管理人員及負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)、人力資源的崗位由集團(tuán)調(diào)配。前期招聘崗位主要為：崗位職責(zé)編制（根據(jù)項(xiàng)目規(guī)模調(diào)整）項(xiàng)目發(fā)展人員項(xiàng)目手續(xù)辦理1人設(shè)計(jì)人員組織項(xiàng)目設(shè)計(jì)5人工程管理人員施工現(xiàn)場(chǎng)管理34人審算人員項(xiàng)目預(yù)算編制2人營(yíng)銷(xiāo)人員市場(chǎng)監(jiān)控與研究2人財(cái)務(wù)人員公司財(cái)務(wù)管理2人行政人員行政與人事管理1人（二）、招聘甄選原則新項(xiàng)目職員本地化，年齡上年輕化（以不超過(guò)30歲為限），學(xué)歷要求在本科水平——具備這種特征的人比較善于接收新事物，公司對(duì)其的培養(yǎng)期會(huì)相對(duì)較短。在具體篩選簡(jiǎn)歷和面試時(shí)，主要注意以下幾點(diǎn)：自我學(xué)習(xí)、適應(yīng)、溝通、團(tuán)隊(duì)合作能力。（三）、招聘方式的選擇和時(shí)間預(yù)測(cè)在招聘方式的選擇上，將以萬(wàn)科（項(xiàng)目名稱(chēng)）專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)和網(wǎng)絡(luò)招聘相結(jié)合。一方面，大型現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)（建議在當(dāng)?shù)剌^高檔的會(huì)議場(chǎng)所舉行，類(lèi)似校園招聘推介活動(dòng)）在時(shí)效、短時(shí)期內(nèi)的傳播效率上可以滿足要求，同時(shí)還可以擴(kuò)大萬(wàn)科在當(dāng)?shù)氐钠放朴绊懥?；另一方面，考慮到現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)的影響是短暫的，輔以網(wǎng)絡(luò)招聘，長(zhǎng)期傳達(dá)萬(wàn)科招聘信息，進(jìn)行日常招聘。這種方式需要在一段時(shí)間內(nèi)實(shí)施高密度的招聘廣告投放，要求有專(zhuān)職人員進(jìn)行操作。在時(shí)間上，整個(gè)招聘活動(dòng)從確定招聘時(shí)間到人員到位，按正常時(shí)間預(yù)算，約為34周，具體見(jiàn)《操作計(jì)劃表》。（四）、招聘人員的組成與基本操作程序一般，在招聘人員的組成上將以總部人力資源部和臨近城市的分公司協(xié)助操作。如果有大區(qū)劃分的話，則以大區(qū)人力資源部和新項(xiàng)目經(jīng)營(yíng)骨干為主，總部人力資源部輔助操作?？紤]到某些職位比較專(zhuān)業(yè)化，在小組成員構(gòu)成中，將會(huì)包括專(zhuān)業(yè)人員（如建筑工程、財(cái)務(wù)等）。沒(méi)有面試經(jīng)驗(yàn)的招聘小組成員將會(huì)在招聘實(shí)施前接受人力資源部相應(yīng)面試技巧培訓(xùn)。招聘的基本操作程序?yàn)椋捍_定招聘職位及職責(zé)確定招聘人員及相應(yīng)分工準(zhǔn)備相關(guān)文件及聯(lián)系廣告公司制作招聘廣告，聯(lián)系當(dāng)?shù)孛襟w申請(qǐng)舉行專(zhuān)場(chǎng)招聘（推介會(huì)）發(fā)布招聘廣告舉行萬(wàn)科專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)（萬(wàn)科公司推介及簡(jiǎn)歷的收?。┖?jiǎn)歷篩選及初步面試專(zhuān)業(yè)面試體檢、背景調(diào)查。（通過(guò)對(duì)招聘環(huán)節(jié)的嚴(yán)格控制，可以保證新錄用人員的合格率）當(dāng)?shù)貜?qiáng)勢(shì)網(wǎng)站分析選定投放網(wǎng)站，確立合作關(guān)系不定期投放招聘信息（五）、招聘活動(dòng)宣傳推廣1． 當(dāng)?shù)貓?bào)刊、電視等平面媒體選擇在當(dāng)?shù)氐膬煞葜饕獔?bào)紙、1家電視臺(tái)發(fā)布招聘信息，版面均為1/2版，發(fā)布時(shí)間選擇在萬(wàn)科專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)召開(kāi)前2周內(nèi)，發(fā)布次數(shù)為每家媒體2次。同時(shí)，通過(guò)媒體公關(guān)，邀請(qǐng)當(dāng)?shù)赜浾呔腿f(wàn)科招聘和進(jìn)入當(dāng)?shù)厥袌?chǎng)發(fā)表軟性新聞文章2篇，通稿由總部相應(yīng)部門(mén)提供。2． 當(dāng)?shù)貜?qiáng)勢(shì)網(wǎng)站在當(dāng)?shù)氐膹?qiáng)勢(shì)網(wǎng)站（如廣州視窗、古城熱線等當(dāng)?shù)匦畔⒏郏┥贤斗盼淖宙溄訌V告，投放時(shí)間為萬(wàn)科專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)前1周，投放頻道隨實(shí)際情況而定。由于是新進(jìn)入當(dāng)?shù)厥袌?chǎng)，招聘活動(dòng)的宣傳推廣，還具有先期宣傳公司品牌形象的功能，某種程度上相當(dāng)于是“進(jìn)城宣言”。因此，招聘廣告建議由專(zhuān)業(yè)廣告公司設(shè)計(jì)制作，主要訴求點(diǎn)為：①萬(wàn)科是一家大公司，將進(jìn)入當(dāng)?shù)厥袌?chǎng)；②被錄用者將被派往深圳、上海、北京、沈陽(yáng)等地交流學(xué)習(xí)。此外，在萬(wàn)科主頁(yè)及國(guó)內(nèi)各主要招聘網(wǎng)
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