某公司年度人力資源管理計劃(doc)-人力資源綜合(編輯修改稿)
2024-09-23 16:00 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 名；銷售工程師 3 名；市場主管 1 名；市場經(jīng)理 1 名；海外銷售經(jīng)理 1 名；品質(zhì)管理 1 名；成品檢驗 1 名；測試工程師 1名；測試技術(shù) 1 名；實驗員 1 名；設(shè)備主管 1 名；工藝主管 1 名；備品采購 1 名；設(shè)備管理室技術(shù)人員 1 名； 招聘方式 采用內(nèi)部招聘、社會招聘和學(xué)校招聘等方式， 優(yōu)先采用內(nèi)部招聘的方式，采用內(nèi)部晉升的手段解決部分人員需求 招聘策略 社會招聘主要通過在 ，社會招聘還將采用參加現(xiàn)場招聘會；在相應(yīng)報刊上刊登招聘廣告等形式進(jìn)行 學(xué)校招聘主要通過應(yīng)屆生洽談會招聘，具體細(xì)節(jié)還需要斟酌。 公司內(nèi)部員工晉升將是優(yōu)先的手段，通過培訓(xùn)和考核兩種方式將優(yōu)秀員工提升到需求的崗位上。 招聘人事政策 勞動合同和各項待遇都不變動，特殊崗位的薪酬將會有所調(diào)整， 但需要總經(jīng)理的許可，無特殊情況將依制度進(jìn)行。 招聘風(fēng)險預(yù)測 考慮到一些技術(shù)性崗位招聘難度很大，特別是中高級人才的競爭相當(dāng)激烈，考慮到本公司的新酬
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