某公司年度人力資源管理計劃(doc)-人力資源綜合-wenkub.com
2024-08-14 16:00 本頁面
【正文】 所以人力資源規(guī)劃只能依據現有的情況和以往的工作經驗進行一定程度上科學的規(guī)劃，具體實施需要不段調整和糾正。具體細節(jié)將在最近推出新的績效考核方案中公布。 招聘人事政策 勞動合同和各項待遇都不變動，特殊崗位的薪酬將會有所調整， 但需要總經理的許可，無特殊情況將依制度進行。 2020 年 2020 年，公司將保持 6 個部門、 1個擴能項目組的架構。總經理領導公司全面性工作，各部門的工作由各部門部長統(tǒng)籌管理。 招聘風險預測 考慮到一些技術性崗位招聘難度很大，特別是中高級人才的競爭相當激烈，考慮到本公司的新酬 中國最大的管理資源中心 第 2 頁 共 2 頁 和待遇在市場中屬于中低檔次，所以招聘的風險很大，所以在特殊崗位的招聘
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