[工作計劃]年度人力資源管理計劃樣本-wenkub.com
2024-09-10 21:59 本頁面
【正文】 每次費用 300元 ，預算 2400元； （ 2）交流會費用：參加交流會 4 次，每次平均 400 元，共計 1600 元； （ 3）宣傳材料費： 2020 元 （ 4）報紙廣告費： 6000 元 培訓費用 1999 年實際培訓費用 35000 元，按 20%遞增，預計今年培訓費用約為 42020 元。該培訓分成管理層和員工兩個部分，重點對公司現(xiàn)有的管理模式、管理思路進行培訓。 在今年，績效考評政策將做以下調(diào)整： （ 1）建立考評溝通制度，由直接上級在每月考評結束時進行考評溝通； （ 2）建立總經(jīng)理季度書面評語制度，讓員工及時了解公司對他的評價，并感受到公司對員工的關心； （ 3）在開發(fā)部試行“標準量度平均分布考核方法”，使開發(fā)人員更加明確自己在開發(fā)團隊中的位置； （ 4）加強考評培訓，減少考評誤差，提高考評的可靠性和有效性。 三、選擇方式調(diào)整計劃 1999 年開發(fā)人員選擇實行了面試和筆試相結合的考查辦法，取得了較理想的結果。 風險預測 （ 1）由于今年本市應屆畢業(yè)生就業(yè)政策有所變動，可能會增加本科生招聘難度，但由于公司待遇較高并且屬于高新技術企業(yè)，可以基本回避該風險。試用期基本工資 1000 元，滿半月有住房補助； B、考上研究生后協(xié)議書自動解除； C、試用期三個月； D、 簽訂 三年勞動合同； （ 2）研究生： A、待遇：轉正后待遇 5000 元，其中基本工資 4500 元、住房補助 200 元、社會保險金 300元左右（養(yǎng)老保險，失業(yè)保險、醫(yī)療保險等）。 由于人員招聘是人力資源部新年度的工作重點，所以計劃中的“人員招聘計劃 ” 部分最為詳細。 需注意的是，人力資源計劃與企業(yè)發(fā)展計劃密切相關，它是達成企業(yè)發(fā)展目標的一個重要部分。在 2020 年，公司將劃
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