中小企業(yè)業(yè)務風險經理管理指導意見(編輯修改稿)
2025-05-09 05:19 本頁面
【文章內容簡介】 參加總行風險管理委員會牽頭，中小企業(yè)金融服務管理委員會、培訓學院等配合制定和組織實施的各項培訓。第十六條 分行應為風險經理制定專業(yè)化、差異化培訓計劃，不斷提高風險經理的風險識別、計量、監(jiān)測和控制能力，并為風險經理學習培訓提供必要的資金、場所和機會。第十七條 風險經理培訓每季不少于一人次，高級風險經理（含）以上人員一年中脫產學習不少于15個工作日，其余人員不少于5個工作日。培訓內容包括但不限于：1. 宏觀經濟形勢，國家法律法規(guī)、行業(yè)政策與金融政策。2. 政治思想、職業(yè)道德教育和法制教育。3. 我行授信規(guī)章制度、產品政策和新業(yè)務規(guī)程。4. 企業(yè)財務報表分析和現金流量分析。5. 風險識別分析、風險控制技巧，金融風險案例分析。6. 中外資銀行風險管理經驗。7. 金融外語培訓。8. 其它風險經理需要掌握的知識。第十八條 培訓方式包括但不限于講課、看錄像、閱讀專業(yè)材料、行外或境外脫產學習培訓等。第十九條 分行中小企業(yè)風險管理部應對風險經理參加培訓情況進行考評，考評結果納入風險經理的季度和年度考核。第六章 考核原則、考核分類和考核內容第二十條 考核原則。1. 公開、公平、公正；2. 風險控制和業(yè)務發(fā)展相結合；3. 重點突出，簡單易行；4. 考核指標以定量指標為主，定性指標為輔。第二十一條 考核分類。考核分為季度績效考核和年度綜合考核，其中季度績效考核按季開展，考核結果與季度績效工資掛鉤；年度綜合考核按年開展，根據各季度績效考核結果確定，與優(yōu)秀風險經理的評選掛鉤。第二十二條 考核指標及兌現。1. 考核指標?？冃Э己酥笜税ㄎ鍌€方面，即業(yè)務發(fā)展、服務質量、風險控制、學習創(chuàng)新（加分項）和基礎管理（扣分項），具體評分規(guī)則如下：指標計算規(guī)則分值業(yè)務發(fā)展（20分）派駐業(yè)務部貸款計劃完成情況實際值/計劃值*1010客戶數個人分管客戶數/分行中小企業(yè)業(yè)務風險經理人均分管客戶數*1010服務質量（10分）派駐業(yè)務部負責人評價根據風險經理的服務和效率酌情給分10風險控制（70分）分管授信資產風險分類不良率超過計劃值 0低于或等于計劃值 20分20分管授信資產收息率
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