中小企業(yè)業(yè)務(wù)風險經(jīng)理管理指導(dǎo)意見(專業(yè)版)
【正文】 3. 年度綜合考核得分為當年四個季度績效考核得分的平均值。第十八條 培訓方式包括但不限于講課、看錄像、閱讀專業(yè)材料、行外或境外脫產(chǎn)學習培訓等。第四章 人員配置標準第十一條 風險經(jīng)理的配置根據(jù)實際需要確定，每個中小企業(yè)業(yè)務(wù)部原則上至少配備1名風險經(jīng)理。在授信通過審批后，指導(dǎo)和有選擇的參與客戶經(jīng)理落實授信條件、簽約、核保、取印等工作。2. 風險評價。第八條 除分行中小企業(yè)風險管理部負責人和中小企業(yè)金融事業(yè)部風險總監(jiān)共同特別批準外，風險經(jīng)理必須符合以下崗位任職條件，其中公司銀行從業(yè)經(jīng)歷和公司銀行風險管理經(jīng)歷滿足一條即可：公司銀行從業(yè)經(jīng)歷公司銀行風險管理經(jīng)歷資深風險經(jīng)理10年8年高級風險經(jīng)理6年5年風險經(jīng)理4年2年風險經(jīng)理助理2年1年第九條 風險經(jīng)理申請人必須經(jīng)資格認定后方可上崗。6. 中外資銀行風險管理經(jīng)驗。（備注：本項上限為20分）學習創(chuàng)新（加分項，10分）合理化建議或意見得分＝當季提出書面建議條數(shù)2＋ 當季被采納書面建議條數(shù)5備注：本項上限為5分5學習提升根據(jù)個人學習和素質(zhì)提升酌情加分備注：本項上限為5分5基礎(chǔ)管理（扣分項，10分）管理差錯次數(shù)根據(jù)經(jīng)分行中小企業(yè)風險管理部負責人認定的管理差錯酌情扣分：一般管理差錯 每次扣2分嚴重管理差錯 每次扣5分嚴重管理差錯且造成不良的 每次扣10分備注：本項扣分上限為10分102. 考核兌現(xiàn)。第七章 約束和退出第二十四條 風險經(jīng)理出現(xiàn)以下情況之一，將視情況給予降低行員等級（或薪檔）、取消任職資格的處罰：1. 年度綜合考核結(jié)果為不合格；2. 受到中小企業(yè)金融事業(yè)部、分行警告、記過、記大過處分；3. 因工作嚴重失誤，出現(xiàn)風險并導(dǎo)致較大損失的；4. 受到中小企業(yè)金融事業(yè)部、總行或監(jiān)管機構(gòu)發(fā)文處罰的。1. 公開、公平、公正；2. 風險控制和業(yè)務(wù)發(fā)展相結(jié)合；3. 重點突出，簡單易行；4. 考核指標以定量指標為主，定性指標為輔。第五章 人員培訓第十四條 風險經(jīng)理須參加中小企業(yè)金融事業(yè)部組織的崗位資格及專業(yè)資格培訓，通過中小企業(yè)金融事業(yè)部組織的專業(yè)
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