年度晉級(jí)考核管理制度(編輯修改稿)
2025-05-05 22:51 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 作實(shí)績(jī)S能力：在本崗位上能出色地完成任務(wù)要求標(biāo)準(zhǔn)120%積極性：在本崗位上能起到模范作用A能力：能勝任本崗位的工作100%積極性：在本崗位上起到一定模范作用B在本崗位上有一定不足之處80%C在本崗位有很大的不足之處60%3. 評(píng)價(jià)等級(jí)分依次為：100、80、60、20。4. 等級(jí)的評(píng)定以被考核人所在崗位要求的能力、積極性、工作實(shí)績(jī)?yōu)闃?biāo)準(zhǔn)，非相對(duì)比較標(biāo)準(zhǔn)。第十一條 考核人在考核時(shí)應(yīng)遵循的原則1. 考核人必須參加提高考核能力的教育，提高對(duì)考核的認(rèn)識(shí)，誠(chéng)實(shí)地進(jìn)行評(píng)價(jià)。2. 考核人要在平時(shí)對(duì)被考核者進(jìn)行觀(guān)察，掌握被考核者的第一手資料3. 禁止在考核中出現(xiàn)過(guò)松、過(guò)嚴(yán)、懸殊過(guò)大等現(xiàn)象，公正客觀(guān)地對(duì)員工進(jìn)行評(píng)價(jià)。第四章 程序及結(jié)果第十二條
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