年度年終績效考核管理制度-在線瀏覽

【摘要】深圳匯潔集團股份有限公司中南區(qū)域公司2011年度年終績效考核管理辦法第一條考核目的和原則（一）目的1.及時、合理、有效地評價員工2011年全年的工作業(yè)績和素質(zhì)能力，進一步統(tǒng)一思想，堅定信心，加快有效發(fā)展。2.幫助員工提高工作績效和工作勝任力，促進組織績效的不斷提高，建立適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的人力資源隊伍。3.促進管理者與員工之間的溝通與交流

2025-05-26 22:51

員工考核管理制度-在線瀏覽

【摘要】9/9員工考核制度一、員工考核管理規(guī)定第一條考核目的是為了正確把握員工的能力適應(yīng)性、工作態(tài)度及工作效績。在開發(fā)人力資源的同時，謀求員工晉升、調(diào)動、獎勵及懲處的合理與公正，從而完善公司的激勵制度。第二條考核程序（略）２．１季度考核季度考核的內(nèi)容涉及：工作質(zhì)量、工作數(shù)量、工作效率、獨立性、成本意識、原則性、精神面貌、學(xué)習(xí)能力、

2025-06-05 05:50

考勤考核管理制度-在線瀏覽

【摘要】第三章考勤考核管理制度對員工的考勤和考核是企業(yè)人力資源管理中的一項重要內(nèi)容過去對員工的考勤考核制度往往過于教條化把員工當(dāng)作機器一樣對待缺乏人情味而現(xiàn)代公司注重人本管理其考核制度的目的是使員工融入公司融入團隊之中從而創(chuàng)造更大的效益其主要內(nèi)容包括一、：班別：頁次：編號姓名工時類別12345

2025-05-30 23:49

質(zhì)量考核管理制度-在線瀏覽

【摘要】質(zhì)量考核管理制度為進一步提高產(chǎn)品質(zhì)量，滿足市場需求，制訂以下質(zhì)量管理制度及考核辦法：一、生產(chǎn)工藝管理1、各崗位生產(chǎn)人員應(yīng)嚴(yán)格按照《生產(chǎn)作業(yè)指導(dǎo)書》的要求進行生產(chǎn)操作。2、在生產(chǎn)過程中，質(zhì)管人員應(yīng)對各工序的生產(chǎn)作業(yè)情況進行巡視，以督促生產(chǎn)加工人員嚴(yán)格工藝要求，杜絕違章操作。3、根據(jù)生產(chǎn)運行情況，質(zhì)管部、技術(shù)部、生產(chǎn)部每周要對生產(chǎn)車間

2025-01-16 08:16

工藝管理制度考核-在線瀏覽

【摘要】工藝管理制度考核辦法南京江瀚信息工程有限公司工藝管理制度考核辦法1范圍加強工藝管理、嚴(yán)格工藝紀(jì)律，確保產(chǎn)物質(zhì)量滿足要求。本制度適用于本廠工藝管理工作和工藝紀(jì)律的考核。2職責(zé)　生產(chǎn)部負(fù)責(zé)公司工藝技能管理工作，擬定、修訂產(chǎn)物的工藝技能文件和生產(chǎn)現(xiàn)場的工藝紀(jì)律日常監(jiān)督工

2025-05-25 21:23

職員考核管理制度-在線瀏覽

【摘要】29/29職員考核管理辦法一、目的1、對企業(yè)職員的思想素質(zhì)、工作能力、工作態(tài)度、工作成績及其他相關(guān)方面進行考核和評價；2、為確定職員的報酬、獎金、福利、認(rèn)股權(quán)、職位升降、培訓(xùn)計劃、員工發(fā)計劃等項工作提供依據(jù)；二、適用范圍　　公司全體職員。三、名詞釋義　　略。四、考核的原則1、客觀公正的原則。堅持定量與定性相結(jié)合的辦法，建立科學(xué)的考

2025-05-26 02:55

7、考核管理制度-在線瀏覽

【摘要】126/36考核管理辦法編制人編制日期審核人簽發(fā)人修訂記錄日期修訂狀態(tài)修改內(nèi)容修改人審核人簽發(fā)人127/36目錄第一章總則........................................................................................................

2025-06-01 11:20

【管理精品】考核管理制度-在線瀏覽

【摘要】XX項目部所有員工。第二條本考核是在項目部的人事管理活動中獲得選拔或招聘、晉升或調(diào)配、薪酬調(diào)整、獎金分配的依據(jù)。第二章考核原則第三條實事求是的原則。要求考核人員要尊重客觀事實，以事實為依據(jù)，決不允許隨心所欲，憑空想象，要確?？己说恼鎸嵭院驼_性。第四條立體的原則。采用多層次，多角度，多種方式進行考核。既要有上級的考核，又要有同

2025-06-26 03:48

【公司管理制度】績效考核管理制度doc范本-在線瀏覽

【摘要】天馬行空官方博客：；QQ:1318241189；QQ群：1755696322004年績效考核管理制度一、績效考核的目的（一）促進積極、嚴(yán)謹(jǐn)、創(chuàng)新、團結(jié)的企業(yè)文化，有效地引導(dǎo)員工的職業(yè)價值觀。（二）增進溝通，促進員工成長。（三）完善公司的成果分配體系，充分激勵員工的工作熱情，激發(fā)企業(yè)內(nèi)部的活力。（四）為人員培訓(xùn)需求、人才培養(yǎng)、人員任用等提供客觀的依據(jù)。二、績

2024-09-26 13:16

年度晉級考核制度(doc)-人事制度表格-在線瀏覽

【摘要】中國最大管理資源中心第1頁共3頁年度晉級考核制度第一章總則第一條適用范圍本制度適用于

2024-10-22 09:39

電梯管理制度管理制度管理制度管理制度管理制度管理制度管理制度管理-在線瀏覽

【摘要】電梯管理制度一、定期報檢制度1、建立本單位電梯使用登記情況表。新增電梯在投入使用前或投入使用后30日內(nèi)，向設(shè)區(qū)市特種設(shè)備安全監(jiān)督管理部門辦理注冊登記。2、每年由電梯安全管理員根據(jù)本單位的實際情況制定電梯的檢驗計劃。并在安全檢驗合格標(biāo)志有效期屆滿前1個月向特種設(shè)備監(jiān)督檢驗機構(gòu)提出定期檢驗要求，并及時通知維保單位到現(xiàn)場配合檢驗。3、使用情況需要變更的（如報停、報廢、拆除等），

2025-05-25 21:54

【行政管理制度】工藝紀(jì)律考核管理制度-在線瀏覽

【摘要】為加強對本公司工藝紀(jì)律的檢查和監(jiān)督，提高產(chǎn)品質(zhì)量，特制定本考核要求和辦法。（后簡稱《辦法》）1.本《辦法》是考核公司各職能部門工藝紀(jì)律的基本規(guī)定。2.生產(chǎn)現(xiàn)場的每日工藝紀(jì)律檢查、處理由工程部負(fù)責(zé)。3.每季由行政部組織工程部、生產(chǎn)部等職能部門進行全面的工藝紀(jì)律檢查、評定。4.每半年由總經(jīng)理組織工藝紀(jì)律檢查監(jiān)督機構(gòu)進行對全系統(tǒng)的工藝紀(jì)律檢查、評定。5.各類工藝紀(jì)律檢查均

2024-09-26 13:34

考勤考核管理制度范本-在線瀏覽

【摘要】第三章考勤考核管理制度對員工的考勤和考核是企業(yè)人力資源管理中的一項重要內(nèi)容過去對員工的考勤考核制度往往過于教條化把員工當(dāng)作機器一樣對待缺乏人情味而現(xiàn)代公司注重人本管理其考核制度的目的是使員工融入公司融入團隊之中從而創(chuàng)造更大的效益其主要內(nèi)容包括一、：班別：頁次：編號姓名工時類別12345

2025-05-30 23:49

erp運行考核管理制度-在線瀏覽

【摘要】為確保系統(tǒng)正常運行，特制定如下制度前提：保證計算機及軟件的正常應(yīng)用環(huán)境；做好計算機病毒的日常防范工作；在日常操作使用中，按照軟件的操作規(guī)程正常操作，否則處于如下措施。1、各站點負(fù)責(zé)人應(yīng)服從網(wǎng)絡(luò)管理員的管理，如有違背，一次罰款責(zé)任人20元。2、服務(wù)器是局域網(wǎng)的核心，未經(jīng)網(wǎng)絡(luò)管理員的同意，任何人不得私自操作服務(wù)器，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，一次罰款責(zé)任人100元。3、禁止私自拆裝微機或未經(jīng)管理員

2025-05-25 05:41

員工培訓(xùn)考核管理制度-在線瀏覽

【摘要】員工培訓(xùn)考核管理制度?一餐廳員工培訓(xùn)制度第一條?餐廳員工培訓(xùn)可分為兩個方面，一是對新招員工進行崗位前的培訓(xùn)：二是對老員工進行在職培訓(xùn)。崗前培訓(xùn)主要內(nèi)容是學(xué)習(xí)本餐廳規(guī)章制度，基本的崗位知識，實際地操作技能?；镜膶I(yè)知識，以便較快地適應(yīng)工作。員工在職培訓(xùn)主要是根據(jù)崗位的實際要求，學(xué)習(xí)相應(yīng)業(yè)務(wù)，從實際出發(fā)，更新業(yè)務(wù)知識，學(xué)習(xí)新的業(yè)務(wù)技術(shù)。第二條?

2025-06-04 07:55

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