人事日常工作流程手冊(cè)(編輯修改稿)
2025-05-05 08:23 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 發(fā)給“試用期滿通知”。第二十一條 行政人事部發(fā)出“試用期滿通知”后，并依不同的批示，辦理下列事項(xiàng)：（一）適用不合格者，另發(fā)給通知單。（二）調(diào)（升）職者，由行政人事部辦理異動(dòng)作業(yè)。（三）薪資變更者，由行政人事部主管辦理調(diào)薪。第二十二條 前條辦理完畢后，考核表應(yīng)歸入個(gè)人檔案中。第二十三條 新進(jìn)人員在試用期中，表現(xiàn)不合要求，部門(mén)主管認(rèn)為有必要停止試用時(shí)，可立即提前辦理考核，按程序報(bào)請(qǐng)權(quán)限主管核定停止試用。第六章 異動(dòng)第二十四條 晉升（升值、升級(jí)）及降級(jí)由申請(qǐng)人填寫(xiě)“人事異動(dòng)申請(qǐng)單”及辦理臨時(shí)考核，部門(mén)主管簽署后轉(zhuǎn)行政人事部簽注意見(jiàn)，呈權(quán)限主管批示。第二十五條 調(diào)職由申請(qǐng)人填寫(xiě)“人事異動(dòng)申請(qǐng)單”送調(diào)職部門(mén)會(huì)簽，轉(zhuǎn)行政人事部簽注意見(jiàn)后，呈權(quán)限主管核定。第二十六條 未批準(zhǔn)的升、降、調(diào)申請(qǐng)單退回申請(qǐng)部門(mén)；經(jīng)批準(zhǔn)的申請(qǐng)單則由綜合辦公室依據(jù)發(fā)布“人事異動(dòng)通知”，副本抄送申請(qǐng)部門(mén)及本人，并限期辦理業(yè)務(wù)移交手續(xù)，履任新值。行政人事部應(yīng)立即變更薪資名冊(cè)。第二十七條 經(jīng)批準(zhǔn)異動(dòng)后，涉及調(diào)整薪資者，行政人事部應(yīng)根據(jù)人事異動(dòng)申請(qǐng)單批示，填制“薪資調(diào)整通知單”辦理調(diào)薪。第七章 請(qǐng)假第二十八條 員工因故請(qǐng)假應(yīng)按有關(guān)規(guī)定辦理，行政人事部備案，依權(quán)限逐級(jí)呈核，再轉(zhuǎn)回行政人事部登記于考勤表上。第二十九條 請(qǐng)休假作業(yè)應(yīng)另參照《員工手冊(cè)》有關(guān)規(guī)定辦理。第八章 考勤第三十條 各部門(mén)主管應(yīng)于每月3日前將上月份考勤表審核后送行政人事部備查。第三十一條 所有請(qǐng)假記錄將作為員工工作表現(xiàn)考核依據(jù)之一。第三十二條 員工因調(diào)休、請(qǐng)假，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定辦理，行政人事部備案：經(jīng)權(quán)限主管核準(zhǔn)后轉(zhuǎn)行政人事部核查并登記于考勤表上。第三十三條 員工請(qǐng)假超過(guò)三天以上的，原則上應(yīng)事先辦理。第三十四條 因公而未考勤，應(yīng)通知行政人事部呈上級(jí)主管核簽。第三十五條 下班忘記打卡，可由本人找直屬主管或行政人事部簽證，若未簽證者一律以曠工論。（每月簽證不超過(guò)3次）。第三十六條 行政人事部于每日檢視出勤狀況，遇異常狀況或違規(guī)事情，應(yīng)及時(shí)主動(dòng)與部門(mén)主管聯(lián)絡(luò)。第三十七條 員工出勤情況，行政人事部應(yīng)于每月終了編制《調(diào)休、請(qǐng)假》一式兩份，一份本部門(mén)留底，一份交給各部門(mén)公布，限三日內(nèi)接受更正申請(qǐng)。第三十八條 行政人事部應(yīng)建立每一員工一份年度考勤統(tǒng)計(jì)表（印于個(gè)人資料卡中）。逐月依據(jù)考勤表予以登錄，經(jīng)登錄后考勤表即可銷(xiāo)毀作廢。第三十九條 每一年度終了，行政人事部應(yīng)即依據(jù)年度考勤統(tǒng)計(jì)表，統(tǒng)計(jì)是否有未休完特別假的人員。第四十條 每一年度終
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