【正文】 第十六章 勞動(dòng)保險(xiǎn)第六十條 員工試用期滿時(shí)，由行政人事部登記辦理投加保，生效日以到職日為準(zhǔn)；第六十一條 人員于退職日當(dāng)天，行政人事部應(yīng)辦理退保；第六十二條 投保薪資因調(diào)整薪資或其他因素而變動(dòng)時(shí)，應(yīng)由行政人事部填報(bào)“投保薪資調(diào)整單”，具體操作按財(cái)務(wù)制度執(zhí)行；第六十三條 行政人事部每月統(tǒng)計(jì)列冊(cè)個(gè)人負(fù)擔(dān)保費(fèi)，核算當(dāng)月工資時(shí)從薪資內(nèi)扣繳；第六十四條 每月月底核對(duì)社保繳費(fèi)明細(xì)，如有誤及時(shí)與社保局核對(duì)；第六十五條 保存社保相關(guān)資料，社保登記證年底需年檢。第四十九條 考績(jī)作業(yè)應(yīng)另參照“考績(jī)辦法”規(guī)定辦理。第三十六條 行政人事部于每日檢視出勤狀況，遇異常狀況或違規(guī)事情，應(yīng)及時(shí)主動(dòng)與部門(mén)主管聯(lián)絡(luò)。第二十二條 前條辦理完畢后，考核表應(yīng)歸入個(gè)人檔案中。（限管理、技術(shù)骨干）第九條 結(jié)果評(píng)定：經(jīng)評(píng)定未錄取人員，先發(fā)出謝函（郵件）通知，將其資料歸入儲(chǔ)備人才檔案中，以備不時(shí)之需。人事日常工作流程手冊(cè)第一章 前言第一條 為使本公司人力資源管理作業(yè)正軌化、制度化，能在有序可循的情況下，使本公司人力資源管理作業(yè)脈絡(luò)一貫，并加強(qiáng)人力資源部門(mén)與各部門(mén)間的了解，借以更密切配合，提高工作效率，特制定本程序。評(píng)定錄用人員經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)，行政人事部發(fā)出“報(bào)到通知單”，并安排職前訓(xùn)練有關(guān)準(zhǔn)備工作。第二十三條 新進(jìn)人員在試用期中，表現(xiàn)不合要求，部門(mén)主管認(rèn)為有必要停止試用時(shí)，可立即提前辦理考核，按程序報(bào)請(qǐng)權(quán)限主管核定停止試用。第三十七條 員工出勤情況，行政人事部應(yīng)于每月終了編制《調(diào)休、請(qǐng)假》一式兩份，一份本部門(mén)留底，一份交給各部門(mén)公布，限三日內(nèi)接受更正申請(qǐng)。第十二章 薪資第五十條 行政人事部應(yīng)于每月5日前整理上月到職的新進(jìn)人員，將核準(zhǔn)工資登錄于“薪資名冊(cè)”，更正人事資料。第十七章 資料管理 第六十七條 各種人事命令、通知公告一周后，連同該案核準(zhǔn)憑證（申請(qǐng)單或簽呈）合并歸檔。第五十九條 移交時(shí)應(yīng)造清冊(cè)名稱如下：（一）未辦或未了重要案件目錄；（二）保管文件目錄；（三）職責(zé)事務(wù)目錄；（四）上級(jí)指定專案移交事項(xiàng)清冊(cè)；（五）集團(tuán)公司所需表單及事項(xiàng)。第四十八條 考績(jī)表辦理完畢，存于個(gè)人資料袋內(nèi)，并予以登錄。（每月簽證不超過(guò)3次）。（三）薪資變更者，由行政人事部主管辦理調(diào)薪。第八條 背景調(diào)查：經(jīng)甄試合格，初步?jīng)Q定的人選，視情況應(yīng)作有效的背景調(diào)查。第二章 主辦第二條 人力資源管理事宜由公司行政人事部負(fù)責(zé)管轄和辦理，下設(shè)人事專員一人，負(fù)責(zé)下列全盤(pán)人力資源業(yè)務(wù)。第十條 注意事項(xiàng)