人事日常工作流程手冊(cè)-文庫(kù)吧資料
2025-04-14 08:23本頁(yè)面
【正文】 不超過(guò)3次）。第三十四條 因公而未考勤，應(yīng)通知行政人事部呈上級(jí)主管核簽。第三十二條 員工因調(diào)休、請(qǐng)假，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定辦理，行政人事部備案：經(jīng)權(quán)限主管核準(zhǔn)后轉(zhuǎn)行政人事部核查并登記于考勤表上。第八章 考勤第三十條 各部門(mén)主管應(yīng)于每月3日前將上月份考勤表審核后送行政人事部備查。第七章 請(qǐng)假第二十八條 員工因故請(qǐng)假應(yīng)按有關(guān)規(guī)定辦理，行政人事部備案，依權(quán)限逐級(jí)呈核，再轉(zhuǎn)回行政人事部登記于考勤表上。行政人事部應(yīng)立即變更薪資名冊(cè)。第二十五條 調(diào)職由申請(qǐng)人填寫(xiě)“人事異動(dòng)申請(qǐng)單”送調(diào)職部門(mén)會(huì)簽，轉(zhuǎn)行政人事部簽注意見(jiàn)后，呈權(quán)限主管核定。第二十三條 新進(jìn)人員在試用期中，表現(xiàn)不合要求，部門(mén)主管認(rèn)為有必要停止試用時(shí)，可立即提前辦理考核，按程序報(bào)請(qǐng)權(quán)限主管核定停止試用。（三）薪資變更者，由行政人事部主管辦理調(diào)薪。第二十一條 行政人事部發(fā)出“試用期滿通知”后，并依不同的批示，辦理下列事項(xiàng)：（一）適用不合格者，另發(fā)給通知單。行政人事部每月15日發(fā)出當(dāng)月轉(zhuǎn)正人員《考核表》，由被考核人提交述職報(bào)告后，部門(mén)主管、行政人事部考核確認(rèn)：行政人員經(jīng)部門(mén)主管、行政人事部考核后呈相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)核定；轉(zhuǎn)正后的員工經(jīng)分管部門(mén)主管及人力資源管理人員和權(quán)限程序?qū)徟罂珊炗唲趧?dòng)合同。第十八條 人員報(bào)到完畢隨后應(yīng)辦理下列事項(xiàng)：（一）跟新員工花名冊(cè)；（二）收齊報(bào)到應(yīng)繳資料連同甄選報(bào)名單建立個(gè)人資料檔案；（三）填報(bào)集團(tuán)公司所有資料。第十六條 新進(jìn)人員于報(bào)到日，行政人事部應(yīng)檢收其應(yīng)繳資料，若資料不全，應(yīng)限期補(bǔ)辦，否則首月薪資可暫扣發(fā)。第十三條 體檢結(jié)果有重大疾病的，人事專員除報(bào)告主管外，不可以在任何場(chǎng)合透露，以尊重當(dāng)事人隱私。第十一條 體檢安排A,公司人力資源管理人員統(tǒng)一安排體檢，盡可能提前一天以上通知；B,派專人全程陪同體檢；C,通知面試擬錄用的人員體檢（強(qiáng)調(diào)時(shí)間、需空腹）；D,告知體檢結(jié)果需要的時(shí)間；E,及時(shí)向醫(yī)院了解體檢結(jié)果（合格者告知報(bào)到時(shí)間，不合格者告知情況提醒就醫(yī)）。評(píng)定錄用人員經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)，行政人事部發(fā)出“報(bào)到通知單”，并安排職前訓(xùn)練有關(guān)準(zhǔn)備工作。第八條 背景調(diào)查：經(jīng)甄試合格，初步?jīng)Q定的人選，視情況應(yīng)作有效的背景調(diào)查。（7）原則上所有環(huán)節(jié)的應(yīng)試（筆試、面試、復(fù)試）需安排在連續(xù)時(shí)間內(nèi)完成。各級(jí)面試完成均應(yīng)有面試記錄和評(píng)價(jià)意見(jiàn)填寫(xiě)在面試記錄表。第七條 甄試：新進(jìn)人員甄選考試分筆試及面談。2，不合格應(yīng)征資料，歸檔一月后銷(xiāo)毀，但有要求退件者，應(yīng)給予退件。3，內(nèi)部推薦：以海報(bào)或公告方式進(jìn)行。第三章 招募甄試第三條 人員招
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