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正文內(nèi)容

人事日常工作流程手冊-展示頁

2025-04-17 08:23本頁面
  

【正文】 募作業(yè)程序第四條 收到“增補人員申請表”時,即行擬訂招募計劃,內(nèi)容包括下列項目:1,招募職位名稱及名額;2,資格條件限制;3,職位預(yù)算薪金(行政人事部和用人部門主管負責);4,預(yù)定任用日期;5,通報稿或登報稿(訴求方式)擬具;6,資料審核方式及辦理日期(截止日期);7,甄試方式及時程安排(含面談主管安排);8,工作能力安排;9,準備事項(通知單、海報、公司宣傳資料等)。人事日常工作流程手冊第一章 前言第一條 為使本公司人力資源管理作業(yè)正軌化、制度化,能在有序可循的情況下,使本公司人力資源管理作業(yè)脈絡(luò)一貫,并加強人力資源部門與各部門間的了解,借以更密切配合,提高工作效率,特制定本程序。第二章 主辦第二條 人力資源管理事宜由公司行政人事部負責管轄和辦理,下設(shè)人事專員一人,負責下列全盤人力資源業(yè)務(wù)。第五條 訴求:即將招募消息告訴大眾及求職人,如下:1,網(wǎng)絡(luò)招聘:先擬廣告稿、主管確認、發(fā)布;2,登報征求:擬廣告稿,決定刊登何報、何時,然后聯(lián)絡(luò)報社報價、審批、執(zhí)行。第六條 應(yīng)征信息處理:1,訴求消息發(fā)出后,會收到應(yīng)征資料,人事專員定時收集交主管審核后,由主管初審并協(xié)調(diào)面試時間,通知前來本公司接受甄試。為了給社會大眾一個好的印象,對所有未錄取者發(fā)郵件“致謝函”也是應(yīng)有的禮貌。1,筆試包括下列:(1)專業(yè)測驗(由申請單位擬訂試題);說明:常規(guī)情況下,由用人部門在申請人員增補時提供測試題和標準答案;應(yīng)試人員完成筆試后,由人力資源管理人員、用人部門主管或授權(quán)技術(shù)骨干、核定權(quán)限主管分別面試。(2)領(lǐng)導(dǎo)能力測驗(適合干部級);2,面談:由申請部門主管、行政人事部主管、核定權(quán)限主管分別或共同面談,面談時應(yīng)注意:(1)要盡量使應(yīng)征人員感到親切、自然、輕松;(2)要了解自己所要獲知的答案及問題點;(3)要了解自己要告訴對方的問題;(4)要尊重對方的人格;(5)將口試結(jié)果隨時記錄于“面談記錄表”;(6)面試過程中,應(yīng)盡可能滿足應(yīng)試者對崗位和公司的咨詢,并通過應(yīng)聘者提問的方法、出發(fā)點等評估應(yīng)聘者的心理素質(zhì)。3,如初次面談不夠周詳或需要特殊安排的,發(fā)出“復(fù)試通知單”,再次安排約談。(限管理、技術(shù)骨干)第九條 結(jié)果評定:經(jīng)評定未錄取人員,先發(fā)出謝函(郵件)通知,將其資料歸入儲備人才檔案中,以備不時之需。第十條 注意事項:應(yīng)征資料的處理及背景調(diào)查時應(yīng)尊重應(yīng)征人的個人隱私權(quán),注意保密工作。第十二條 體檢結(jié)果有重大疾病的,不可直接告知當事人;必要時強調(diào)當事人有不健康現(xiàn)象,指導(dǎo)當事人盡快安排就醫(yī)。第四章 任用
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