人力資源管理制度大全9-展示頁
2025-04-17 08:23本頁面
【正文】 其必須自提出終止本協議之日起2個工作日內辦理完工作交接等離職手續(xù)。乙方承諾其向甲方提供的所有有關其個人能力及工作經歷等背景資料，完全是真實有效的。八、 六、 甲方工作時間為每天八小時，每周工作五天，周一至周五。公司其他福利待遇及考核獎金按公司有關規(guī)定執(zhí)行。乙方提前轉正時，須經主管部門領導和人力資源部門簽字認可后，報公司總裁批準。本協議試用期滿終止。本協議有效期內，甲方可以根據工作需要隨時調整乙方的工作崗位。 身份證號碼： 根據《勞動法》以及《北京市勞動合同規(guī)定》等國家及北京市有關規(guī)定，甲乙雙方經平等協商，自愿簽訂本協議,共同遵守本協議所列條款。附：試用協議勞動合同書附件一：試用協議甲方： 有限公司乙方：第十三條、 本辦法由公司人力資源部負責解釋。第十一條、 員工被提前解除勞動合同，符合勞動合同書中約定應支付經濟補償金的，公司按北京市有關規(guī)定進行經濟補償。第九條、 公司按國家和北京市有關規(guī)定為員工繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷等社會保險，建立住房公積金。第八條、 公司每月30日之前以貨幣形式支付員工工資，員工工資不低于北京市最低工資標準。沒有約定的，以當事人簽字或者蓋章的時間為生效時間。二、 續(xù)訂勞動合同時，原則上與原合同期限相同。四、 新招聘的員工必須在出具能證明其與上一家用人單位解除勞動關系（若確實無法提供，至少應提交本人與其他單位不存在勞動關系的個人聲明）后，公司方與之簽訂試用協議或勞動合同。其中，項目試用是指由擬被聘用人員直接參與到公司的項目中去，在項目中對其能力等進行直接的先期考察，盡量避免公司的雇傭風險。試用期通常為3至6個月，根據試用期間工作表現，試用期可提前結束。主件為《勞動合同書》，附件為因參加培訓學習等原因簽訂的有關協議書等。三、 勞動合同統一由人力資源部組織簽訂及存檔。第三條、 合同簽署權限一、 董事會負責與其直接任命人員簽訂勞動合同。25 / 27勞動合同管理辦法（試行）【新保人制度02號】第一條、 目的為了規(guī)范公司的勞動合同管理，指導勞動合同的簽訂工作，根據《中華人民共和國勞動法》、《北京市勞動合同規(guī)定》和國家及北京市有關法律法規(guī)，并結合公司的實際情況，制定本管理辦法。第二條、 適用范圍公司實行全員勞動合同制，員工均需與公司簽訂勞動合同，以明確雙方的權利和義務，建立起合法的勞動關系。二、 由公司法定代表人，或由公司法定代表人授權公司總裁代表公司與除上條之外的人員簽訂勞動合同。第四條、 勞動合同采用書面形式，分為主件與附件兩部分。第五條、 簽訂時間一、 在新進員工辦理完入職手續(xù)之后的5個工作日內，公司與其簽訂《試用協議》（附件一）。二、 根據崗位性質差異，試用采用在崗試用和項目試用兩種形式。三、 在員工被批準轉為正式員工后，雙方簽訂正式《勞動合同書》（附件二）。第六條、 簽訂勞動合同的期限一、 對于一般員工，原則上簽訂1年期合同；對于技術、市場等高級技術管理崗位員工，可簽訂23年期合同期；對于董事會直接任命人員的勞動合同期限由董事會確定。第七條、 訂立勞動合同應約定生效時間。當事人簽字或者蓋章的時間不一致的，以最后一方簽字或者蓋章的時間為準。按崗取酬，崗變薪變。第十條、 員工要求提前解除勞動合同的，按《招聘錄用、試用考核及離職管理辦法（試行）》等規(guī)定執(zhí)行。第十二條、 本辦法如與國家法律法規(guī)及有關行政部門的規(guī)定相抵觸的，以國家法律法規(guī)及有關規(guī)定為準。第十四條、 本辦法經董事會批準后實施。一、 乙方同意根據甲方工作需要，擔任 部門 崗位工作。二、 自本協議雙方簽字之日起至 年 月 日為試用期。三、 根據乙方工作表現和工作業(yè)績，乙方可以提前轉為正式員工。四、 甲方每月30日前向乙方支付工資，乙方試用期工資為 元/月（人民幣）。五、 雙方協商同意，待本協議期滿、經甲方考核合格并轉為甲方正式員工后，甲方再按國家及北京市有關規(guī)定為乙方辦理有關社會保險等手續(xù)。七、 乙方應遵守甲方規(guī)定的各項規(guī)章制度，認真接受甲方組織的上崗培訓，服從上級的工作安排，努力掌握崗位專業(yè)知識和技能，不斷豐富自己。乙方同意，若甲方發(fā)現其有任何虛假行為，甲
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