【正文】 益，避免重大損害者。 第三十七條 有下列情形之一者，予以獎(jiǎng)金或晉級(jí)： (一 ) 研究發(fā)明，對(duì)公司確有貢獻(xiàn)，并使成本降低，利潤(rùn)增加者。 (四 ) 檢舉違規(guī)或損害公司利益者。 (二 ) 節(jié)約物料或?qū)U料利用，卓有成效者。 （五）忍受免為困難，骯臟難受的工作足為楷模者。 第三十五條 有下列情形之一者，予以嘉獎(jiǎng)： （一） 品行端正，工作努力，能適應(yīng)完成重大或特殊交辦任務(wù)者。 （三）大功：每次加發(fā)一個(gè)月獎(jiǎng)金，并于年終獎(jiǎng)金時(shí)一并發(fā) 放。 □ 獎(jiǎng)懲 第三十四條 員工獎(jiǎng)勵(lì)分下列四種： （一）嘉獎(jiǎng)：每次加發(fā) 3 天獎(jiǎng)金并與年終獎(jiǎng)金時(shí)一并發(fā)放。 （三）請(qǐng)假批準(zhǔn)后，請(qǐng)假但一律送人事單位留存辦理。 第三十二條 員工請(qǐng)假，事假應(yīng)于一日前覓妥職務(wù)代理人并填寫請(qǐng)假卡，照下列規(guī)定辦妥后方得離廠，否則以礦工論；但因突發(fā)事件或急病不急先行請(qǐng)假者，應(yīng)利用電話迅速向單位主管報(bào)告并于當(dāng)日由單位主管或其代理人依下列規(guī)定辦妥請(qǐng)假手 續(xù)，否則亦視同礦工論 （一）請(qǐng)假 1 天以內(nèi)時(shí)，報(bào)請(qǐng)班長(zhǎng)轉(zhuǎn)呈副廠長(zhǎng)核準(zhǔn)。 備注 計(jì)算全年可請(qǐng)事病假日數(shù)均由每年元月 1 日起至 12 月 31 日止，中途離職者按月份比例計(jì)算。 所需日數(shù)應(yīng)依醫(yī)生證明核給，但逾 18 個(gè)月未能銷假者得予留職停薪 12 月或命令退休 婚假 8日 本人結(jié)婚 主管證明 照給 需連續(xù)一次申請(qǐng) 喪假 8日 父母、繼父母、配偶 主管證明 照給 自事發(fā)日起至出殯日后第二日止以日計(jì)算單位，可分次申請(qǐng)。 目的地距原服務(wù)處所 200 公里以上時(shí)，往復(fù)給一日路程假，交通不便地區(qū)，由部科主管視實(shí)際情況的酌情予延長(zhǎng)。 繳驗(yàn)有關(guān)證件 照給 因其他特殊事情申公假者，應(yīng)由部科主管斟酌裁決。 事假應(yīng)于 24 小時(shí)前辦妥手續(xù)，否則依“考勤制度規(guī)章辦理 住院者，傷病假不得超過(guò) 1年 病假 全年 30 日 因事必須本人處因病必須治療及修養(yǎng) 主管證明一次連 續(xù)兩日以上或 一個(gè)月內(nèi)分次 超過(guò) 3 日以 上者須附交醫(yī) 師診斷書 不超過(guò) 30 天 之病假給 1/2 工資，如須有 勞保給付者可 抵 充。 事假一次不得超過(guò)山日。 第三十條 員工留職停薪不予特別休假。 第二十八條 員工特別休假，應(yīng)自屆滿規(guī)定時(shí)間后，由勞資雙方以不妨礙生產(chǎn)或業(yè)務(wù)原則下，事先共同排定休假日期實(shí)施，并按請(qǐng)假程序辦理。 （三）服務(wù)滿 5 年以上未滿十年的全年給 14 天特別休假。 第二十七條 員工連續(xù)工作滿一定期限，每年給予特別休假，其日數(shù)規(guī)定如下： （一）服務(wù)滿 1 年以上未滿三年者全年給 7 天特別休假。 □ 休假 第二十五條 員工除星期外，享受法定休假日。 （二）津貼（各項(xiàng)津貼支付標(biāo)準(zhǔn)另定） 職員 作業(yè)員 備注 1 主管津貼 主管津貼 2 生活津貼 生活津貼 3 伙食津貼 伙食津貼 4 交通津貼 交通津貼 5 工作津貼 工作津貼 6 加班費(fèi) （三）獎(jiǎng)金 職員 作業(yè)員 備注 1 效率獎(jiǎng)金 效率獎(jiǎng)金 2 目標(biāo)獎(jiǎng)金 目標(biāo)獎(jiǎng)金 3 全勤獎(jiǎng)金 全勤獎(jiǎng)金 限生產(chǎn)部門使用 4 年終獎(jiǎng)金 年終獎(jiǎng)金 第二十三條 員工待遇，分日薪及月薪兩種，翌月 5 日發(fā)放一次；日薪人員每月發(fā)放兩次，當(dāng)月 20 日及翌 日 5 日發(fā)放本月上半月份及前半月份津貼；新近人員自報(bào)到日起薪；離職人員之日停薪并按日計(jì)算。 □待遇 第二十一條 本公司本著勞資兼顧互助互惠原則，給與員工合理的待遇（其辦法另定。 員工礦工，不法薪資及津貼。 （二）礦工 未經(jīng)請(qǐng)假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職以礦工論處。 5. 超過(guò) 15 分鐘后，始打卡到工作者應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù)，但因公 外出或請(qǐng)假皆須報(bào)備并經(jīng)主管證明者除外。 3. 工作時(shí)間終了 15 分鐘內(nèi)下班者為早退。 第二十條 員工如有遲到、早退或礦工等事情，依下列規(guī)定處分： （一）遲到、早退 1. 員工均須按時(shí)間上下班，工作時(shí)間開(kāi)始后 3 分鐘至十五分鐘以內(nèi)到班者為遲到。 第十八條 員工每日工作時(shí)間以 8 小時(shí)為原則，生產(chǎn)單位或業(yè)務(wù)單位每日作息另行公布實(shí)施，但因特殊情況或公司未完成者應(yīng)自動(dòng)延長(zhǎng)工作時(shí)間，惟每日延長(zhǎng)時(shí)間以超過(guò) 4 小時(shí)；每月延長(zhǎng)總時(shí)間不得超過(guò) 46 小時(shí)。 (十四 ) 在工作時(shí)間中，除主管及事務(wù)人員外，員工不得打接電話，如卻為重要事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)經(jīng)主管核準(zhǔn)后方得使用。 (十二 ) 全體員工必須了解，唯有努力生產(chǎn)，提 高質(zhì)量，才能獲得改善增加福利，以達(dá)到互助合作，勞資兩利的目的。 (十 ) 員工在作業(yè)開(kāi)始時(shí)間不得怠慢拖延，作業(yè)時(shí)間應(yīng)全神貫注，嚴(yán)禁看雜志、電視、報(bào)紙以及抽煙，以便增進(jìn)工作效益 并預(yù)防危險(xiǎn)。 (八 ) 未經(jīng)主管或部門負(fù)責(zé)人的允許，嚴(yán)禁進(jìn)入變電室、質(zhì)量管理室、倉(cāng)庫(kù)及其他 重地；工作時(shí)間中不準(zhǔn)任意離開(kāi)崗位，如須離開(kāi)應(yīng)向主管人員請(qǐng)準(zhǔn)后始得離開(kāi)。危險(xiǎn)品或生產(chǎn)無(wú)關(guān)物品進(jìn)入工作場(chǎng)所。如確因重要事請(qǐng)必須會(huì)客時(shí)，應(yīng)經(jīng)主管人員核準(zhǔn)在指定地點(diǎn)，時(shí)間不得超過(guò) 15 分鐘。 (四 ) 不得泄露業(yè)務(wù)或職務(wù)上機(jī)密，或假借職權(quán)，貪?rùn)?quán)舞弊，接受招待或以公司名義在外招搖撞騙。 (二 ) 不得經(jīng)營(yíng)與公司類似及職務(wù)上有關(guān)技能，以達(dá)到公司上精益求精，期能提高工作效率。 □ 服務(wù) 第十六條 員工應(yīng)遵守 本公司一切規(guī)章、通告及公告。 （五）不欲繼續(xù)保證者。 （三）鋪保的工廠、商店宣告倒閉或解散者。保證人有下列事情之一者，被保人應(yīng)及時(shí)通知公司更換保證人，并應(yīng)于下列事情發(fā)生后 15天內(nèi)，另行覓托連帶保證人； （一）保證人 死亡或犯罪者。 （四）懸欠賬款不清者， 第十三條 保證人如 有中途退保，應(yīng)以書面形式 通知班公司，待被保人另覓得保證人，并應(yīng)于下列事情發(fā)生后，是的解除保證責(zé)任。 第十二條 被保人有下列情形之一者，保證人應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任，并愿放棄先訴抗辯權(quán)： （一）營(yíng)私舞弊或其他一切不法行為，致使本公司蒙受損失者， （二）侵占、挪用公款、公務(wù)或財(cái)務(wù)者。 第十一條 下列人員不得擔(dān)任保證人： （一）服務(wù)本公司員工。 （二）公司保無(wú)效 （三）如個(gè)人保，限有不動(dòng)產(chǎn)方有資格，并應(yīng)詳列不動(dòng)產(chǎn)明細(xì)。 □ 保證 第九條 本公司員工應(yīng)一律辦理保證手續(xù)。 第八條 員工一經(jīng)正式雇用，臨時(shí)性、短期性、季節(jié)性及特定性工作視情況應(yīng)與本公司簽訂“定期公司協(xié)議契約書”雙方共同遵守。 (八 ) 體格檢查經(jīng)本公司認(rèn)定部適合者。 (五 ) 虧欠公款受處罰有案者， (六 ) 患有精神病或傳染病者。 (三 ) 受破產(chǎn)宣告或通緝，尚未結(jié)案者。 (五 ) 人事資料 (六 ) 撫養(yǎng)親屬申請(qǐng)表 (七 ) 其他必要證件（如其他必要的同意書或證件等） 第七條 凡有下列情況 者，不得雇用： (一 ) 剝奪公民權(quán)尚未復(fù)權(quán)者。 (三 ) 保證書及最近三個(gè)月內(nèi)半身免冠照片一張。 第六條 試用人員于報(bào)到時(shí)，應(yīng)向人事科繳驗(yàn)下列證件： (一 ) 全戶戶口及公歷醫(yī)院體格檢驗(yàn)表。 第四條 新近人員考試或測(cè)驗(yàn)及審核后，由人事單位辦理試用申請(qǐng)表，原則上試用試用 3 個(gè)月，作業(yè)元試用 40 天，期滿考核合格后，方得正式雇用，但成績(jī)優(yōu)良者，可縮短其試用時(shí)間。第十三章人力資源管理制度典范大全 一、人力資源管理規(guī)章 □總則 第一條 為使公司員工管理有所遵循，特定規(guī)章 第二條 范圍： （一）本公司 員工管理除遵照政府有關(guān)法令外 ，悉依本規(guī)章辦理， （二）本規(guī)章所稱員工，系指本公司雇用 男女從業(yè)人員而言。 □ 雇用 第三條 本公司各單位如因業(yè)務(wù)需要，必須增加 人員時(shí)，應(yīng)先依新人員任用事務(wù)處理流程提出申請(qǐng)，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后，由人事單位辦理考選事宜。 第五條 試用人員如有平行不良或服務(wù)成績(jī)欠佳或無(wú)故曠工者，可隨時(shí)停止試用，予以解雇，試用不滿 3 日，不給發(fā)工資。 (二 ) 最后服務(wù)單位離職證明。 (四 ) 試用同意保證。 (二 ) 受有期徒刑宣 告或通緝，尚未結(jié)案者。 (四 ) 吸食鴉片或其他待用品者。 (七 ) 品行惡劣，經(jīng)公私營(yíng)機(jī)關(guān)開(kāi)除者。 (九 ) 未滿 15 歲者。 （一）本公司各級(jí)從業(yè)人員共分八職稱，其職稱與職位對(duì)照表 （二）從業(yè)人員晉升辦法另定。 第十條 填寫保證書應(yīng)該注意下列事項(xiàng)： （ 一）保證書原則上要求殷實(shí)獨(dú)資或合伙行號(hào)。 （四）行號(hào)保證應(yīng)該方形印鑒始有效。 （二）本人配偶、直系血親或同居共財(cái)親屬。 （三）竊取機(jī)密技術(shù)資料或財(cái)物者。 第十四條。 （二）保證人被宣告破產(chǎn)者。 （四）保證人的信用、資產(chǎn)由重大變動(dòng)，因而無(wú)力保證者。 第十五條 被保人離職 3 個(gè)月后，如無(wú)手續(xù)不清或虧欠公款等事情，其保證書即發(fā)還其本人。 第十七條 員工應(yīng)遵守下列事項(xiàng)： (一 ) 盡忠職守、服務(wù)領(lǐng)導(dǎo)，不得有陽(yáng)奉陰違或敷衍塞責(zé)的行為。 (三 ) 全體員工務(wù)須時(shí)常鍛煉自己的工作技能，以達(dá)到工作上精益求精，其能提高工作 效率。 (五 ) 員工與工作時(shí)間內(nèi)，未經(jīng)核準(zhǔn)不得接見(jiàn)不得接見(jiàn)親友或與來(lái)賓參觀者談話。 (六 ) 不得 攜 帶違禁品。 (七 ) 不得私自攜帶公物（包括生產(chǎn)資料及影本）出廠。 (九 ) 員工每日應(yīng)注意保持作業(yè)地點(diǎn)及更衣室，宿舍的環(huán)境清潔。 (十一 ) 應(yīng)通力合作，同舟共濟(jì)、不得吵鬧、斗毆、搭訕或聊天閑談，或搬弄是非，擾亂秩序。 (十三 ) 各級(jí)主管及各級(jí)單位負(fù)責(zé)人務(wù)須注意本身涵養(yǎng)，領(lǐng)導(dǎo)所屬員工，同舟共濟(jì)，提高工作情緒使部屬精神愉快，在職業(yè)上由安全感。 (十五 ) 按規(guī)定時(shí)間上、下班不得無(wú)故遲到、早退。 第十 九條 經(jīng)理級(jí)以下員工上、下班均應(yīng)親自打卡計(jì)時(shí)，不得托人或受托打卡，否則雙方礦工一日論處。 2. 遲到每日扣 100 元，撥入福利金。 4. 無(wú)故提前 15 分鐘內(nèi)下班者以礦工半日論處，但因公外出或請(qǐng)假皆需報(bào)備并經(jīng)主管證明者除外。 6. 有下班而忘記打 卡者，應(yīng)與次日經(jīng)單位主管證明才視為不早推論。 委托或帶人打卡或偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明屬實(shí)，雙方均于礦工論處。 無(wú)故連續(xù)礦工 3 日或全月累計(jì)無(wú)故礦工 6 日或一年礦工達(dá) 12 日者，予以解雇，不發(fā)給資遣費(fèi)。 第二十二條 員工待遇分為： （一）本薪 視從業(yè)人員學(xué)識(shí)、經(jīng)歷、技能、體格及其工作性質(zhì)而定，從業(yè)人員年度薪資調(diào)整辦法由 人事單位擬定，呈總經(jīng)理核定后調(diào)整。 第二十四日條 臨時(shí)性，特定性或計(jì)件等工作人員待遇，另按臨時(shí)，計(jì)件人員薪酬管理辦法辦理。 第二十六條 前條休假日薪資及津貼照給，如工作需要加班時(shí)，應(yīng)征得員工同意，并加倍發(fā)給薪資，法定假日如逢星期假日 其補(bǔ)假與否依政府規(guī)定辦理。 （二）服務(wù)滿 3 年 以上未滿 5 年者全年給 10 天特別休假。 （四）服務(wù)滿 10 年以上者其特別休假每年增一年加給一天，但最多以 30 天為限。 第二十九條 特別休假因年度終結(jié)或契約終止而未休者，其應(yīng)休未休的天數(shù)，雇主應(yīng)給薪資。 □ 請(qǐng)假 第三十一條 員工請(qǐng)假分為八種 假別 給假日期 請(qǐng)假原因 應(yīng)繳證件 薪資 說(shuō) 明 事假 因事必須 本人處理 不給工資 請(qǐng)假理由部充分或 足以妨礙業(yè)務(wù)者，主管不得準(zhǔn)假或縮短其假期或暫緩準(zhǔn)假。 每次請(qǐng)假至少 2 小時(shí)計(jì)算 否則視同礦工論。 病假須 交回勞保就醫(yī)回條 公假 所需 日數(shù) 兵役體檢、身份調(diào)查、教育召集、點(diǎn)閱召集、基地召集及軍政機(jī)關(guān)等一個(gè)月以內(nèi)的調(diào)訓(xùn)。 相關(guān)證件可由人事部門代理就近點(diǎn) 目的地距原服務(wù)處所 100 公里以上時(shí)，往復(fù)給半日路程假。 工傷假 2年 因執(zhí)行職務(wù)受傷，但以勞?！耙驁?zhí)行職務(wù)而致受傷“審查準(zhǔn)則為依據(jù) 單位祝福按證明 勞保制 定醫(yī)院診斷證明 本薪照發(fā)（但扣除保險(xiǎn)給付） 超過(guò) 30天以上須呈總經(jīng)理核準(zhǔn)。其他親屬的喪禮如有必要參加，一依工廠法的規(guī)定應(yīng)請(qǐng)事假 6日 配偶、祖父母、外祖父、子女 3日 兄弟姐妹 產(chǎn)假 8星期 本人分娩 主管證明 年資 6 個(gè)月以上工資照給 ，未滿 6 個(gè)月減半 妊娠 3 個(gè)月以上之流產(chǎn)或死產(chǎn)，給假 4 星期（但須繳付醫(yī)師證明） 特別休假 依服務(wù)年資給與，其規(guī)定以本規(guī)定第二十七條至三十條之規(guī)定辦理。 上述各項(xiàng)請(qǐng)假期間，如含例假如合并計(jì)算。 （二）請(qǐng)假 2 天以上，報(bào)請(qǐng)主管轉(zhuǎn)呈經(jīng)副理或副廠長(zhǎng)核準(zhǔn)。 第三十三條 請(qǐng)假未滿半小時(shí)者，以請(qǐng)半小時(shí)計(jì)算，累計(jì) 8 小時(shí)為一日，給假日的計(jì)算均自每年 1 日起至 12 月 30 日止，中途到職者，比例扣減。 （二 ）記功：每次加發(fā) 10 天獎(jiǎng)金，并于 年獎(jiǎng)金時(shí)一并發(fā)放。 （四）獎(jiǎng)金：一次給與若干元獎(jiǎng)金。 （二）拾物不昧（價(jià)值 300 元以上者） （四）有顯著的善行佳話，足為工廠榮譽(yù)者。 第三十六條 有下列情形