【正文】 章，情節(jié)嚴(yán)重者；12泄漏業(yè)務(wù)上的秘密，情節(jié)嚴(yán)重者；13辦事不力，疏忽職守，且有具體事實，情節(jié)重大者；14精神或機能發(fā)生障礙，或身體虛弱、衰老、殘廢等經(jīng)本公司認(rèn)為不能再從事工 作者，或因員工對所從事工作，雖無過失，但不能勝任者；15為個人利益?zhèn)卧熳C件，冒領(lǐng)各項費用者；16年終考核成績不及格，經(jīng)考察試用仍不合格者；簽發(fā)人責(zé)任人簽名制度名公司辭退與辭職管理規(guī)定電子文件編碼GLZD074頁碼4217因公司業(yè)務(wù)緊縮須減少一部分員工時；18工作時期因受刑事處分而經(jīng)法院判刑確定者；19員工在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件者；20由于其他類似原因或業(yè)務(wù)上之必要者。第七條 被辭退員工要及時辦理移交手續(xù)，填寫移交清單。 第九條 被辭退員工如果無理取鬧、糾纏領(lǐng)導(dǎo)，影響本公司正常生產(chǎn)、工作秩序的 ，本公司將提請公安部門按照《治安管理處罰條例》的有關(guān)規(guī)定處理。第十一條 本公司下屬各分部、發(fā)展部辭退員工，必須經(jīng)由公司人事處、人事副總裁審核批準(zhǔn)方可執(zhí)行。 簽發(fā)人