人事日常工作流程手冊(完整版)
【正文】 人事異動申請單”及辦理臨時考核，部門主管簽署后轉(zhuǎn)行政人事部簽注意見，呈權(quán)限主管批示。第五章 試用第十九條 原則上所有員工試用期為三個月，期滿合格者，辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)才正式聘用，個別試用成績突出者，可提前轉(zhuǎn)正。第十條 注意事項：應(yīng)征資料的處理及背景調(diào)查時應(yīng)尊重應(yīng)征人的個人隱私權(quán)，注意保密工作。1，筆試包括下列：（1）專業(yè)測驗（由申請單位擬訂試題）；說明：常規(guī)情況下，由用人部門在申請人員增補時提供測試題和標(biāo)準(zhǔn)答案；應(yīng)試人員完成筆試后，由人力資源管理人員、用人部門主管或授權(quán)技術(shù)骨干、核定權(quán)限主管分別面試。第二章 主辦第二條 人力資源管理事宜由公司行政人事部負(fù)責(zé)管轄和辦理，下設(shè)人事專員一人，負(fù)責(zé)下列全盤人力資源業(yè)務(wù)。2，不合格應(yīng)征資料，歸檔一月后銷毀，但有要求退件者，應(yīng)給予退件。第八條 背景調(diào)查：經(jīng)甄試合格，初步?jīng)Q定的人選，視情況應(yīng)作有效的背景調(diào)查。第十六條 新進(jìn)人員于報到日，行政人事部應(yīng)檢收其應(yīng)繳資料，若資料不全，應(yīng)限期補辦，否則首月薪資可暫扣發(fā)。（三）薪資變更者，由行政人事部主管辦理調(diào)薪。第七章 請假第二十八條 員工因故請假應(yīng)按有關(guān)規(guī)定辦理，行政人事部備案，依權(quán)限逐級呈核，再轉(zhuǎn)回行政人事部登記于考勤表上。（每月簽證不超過3次）。第九章 出差第四十二條 出差作業(yè)，應(yīng)參照財務(wù)部“出差管理辦法”和相關(guān)規(guī)定辦理。第四十八條 考績表辦理完畢，存于個人資料袋內(nèi)，并予以登錄。（二）搜集專業(yè)報導(dǎo)或講座教材，印發(fā)給每位員工。第五十九條 移交時應(yīng)造清冊名稱如下：（一）未辦或未了重要案件目錄；（二）保管文件目錄；（三）職責(zé)事務(wù)目錄；（四）上級指定專案移交事項清冊；（五）集團公司所需表單及事項。第七十三條 本作業(yè)程序承奉核準(zhǔn)后實施，修正時亦同。第十七章 資料管理 第六十七條 各種人事命令、通知公告一周后，連同該案核準(zhǔn)憑證（申請單或簽呈）合并歸檔。第五十三條 培訓(xùn)作業(yè)應(yīng)另參照“培訓(xùn)方法”規(guī)定辦理。第十二章 薪資第五十條 行政人事部應(yīng)于每月5日前整理上月到職的新進(jìn)人員，將核準(zhǔn)工資登錄于“薪資名冊”，更正人事資料。第四十四條 行政人事部根據(jù)核準(zhǔn)獎懲建議申請單發(fā)布“獎懲通知單”公文，副本抄送本人部門及本人知照，另一份留底本部門月底加扣薪資。第三十七條 員工出勤情況，行政人事部應(yīng)于每月終了編制《調(diào)休、請假》一式兩份，一份本部門留底，一份交給各部門公布，限三日內(nèi)接受更正申請。第八章 考勤第三十條 各部門主管應(yīng)于每月3日前將上月份考勤表審核后
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