人事日常工作流程手冊-文庫吧在線文庫
【正文】 處理：1，訴求消息發(fā)出后，會收到應(yīng)征資料，人事專員定時收集交主管審核后，由主管初審并協(xié)調(diào)面試時間，通知前來本公司接受甄試。3，如初次面談不夠周詳或需要特殊安排的，發(fā)出“復(fù)試通知單”，再次安排約談。第四章 任用第十四條 經(jīng)核定錄用人員，由行政人事部依據(jù)甄選報名單發(fā)給“報到通知單”，請他于報到時攜帶下列資料：（一），填寫本公司新進(jìn)職工錄用表；（二）繳驗學(xué)歷證、職稱證及身份證；（三）繳驗近期正面半身免冠照片；（四）原單位勞動合同結(jié)束證明；（以上應(yīng)繳資料視情況可增減）第十五條 管理人員任用，視情況可發(fā)給“聘任書”和“任免通知”。（二）調(diào)（升）職者，由行政人事部辦理異動作業(yè)。第二十七條 經(jīng)批準(zhǔn)異動后，涉及調(diào)整薪資者，行政人事部應(yīng)根據(jù)人事異動申請單批示，填制“薪資調(diào)整通知單”辦理調(diào)薪。第三十五條 下班忘記打卡，可由本人找直屬主管或行政人事部簽證，若未簽證者一律以曠工論。第四十一條 有關(guān)考勤作業(yè)，請參照有關(guān)規(guī)定辦理。（三）臨時考核為申請升降職，應(yīng)附辦理臨時考績，以作上級批示決策參考依據(jù)。第五十八條 專業(yè)培練（一）專業(yè)知識，視必要可辦理專案培訓(xùn)。第十五章 移交第五十八條 各級主管人員及業(yè)務(wù)承辦人員因故離職時，應(yīng)將所負(fù)責(zé)的公物及經(jīng)辦事務(wù)逐件列具清冊，在監(jiān)交人監(jiān)督下點交接任的人員，并會同接任人員提出移交報告書。第十八章 其他 第七十二條 本作業(yè)程序，應(yīng)另參照“人事管理規(guī)章”有關(guān)規(guī)定辦理，如有疑義，可由行政人事部主管解釋運用，如有未盡事宜，應(yīng)另補(bǔ)充修正。第六十八條 每月初依據(jù)人員異動記錄簿編制“人員異動月報表”，呈檢閱后，列入人事流動率檢查依據(jù)。第十四章 辭職第五十四條 正式任用的員工如感工作不適或其他原因想辭職，應(yīng)于15天前提出辭職申請書，由部門主管及行政人事部主管簽具意見后，呈公司經(jīng)理核準(zhǔn)，再轉(zhuǎn)會行政人事部，行政人事部憑此辦理停薪手續(xù)。第十三章 訓(xùn)練 第五十一條 職前訓(xùn)練新進(jìn)人員于報到后，行政人事部應(yīng)辦理以下職前教育：（一）介紹公司歷史背景、經(jīng)營方針、工作環(huán)境；（二）簡介各部門組織、職責(zé)、作業(yè)狀況；（三）相關(guān)人事管理制度及注意事項；（四）介紹各部門辦公室及主管。第四十五條 行政人事部應(yīng)按月將人事獎懲通知單登錄于個人資料卡內(nèi)。第三十八條 行政人事部應(yīng)建立每一員工一份年度考勤統(tǒng)計表（印于個人資料卡中）。第三十一條 所有請假記錄將作為員工工作表現(xiàn)考核依據(jù)之一。第六章 異動第二十四條 晉升（升值、升級）及降級由申請人填寫“
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