人事日常工作流程手冊(cè)(更新版)
【正文】 送行政人事部備查。第二十三條 新進(jìn)人員在試用期中，表現(xiàn)不合要求，部門主管認(rèn)為有必要停止試用時(shí)，可立即提前辦理考核，按程序報(bào)請(qǐng)權(quán)限主管核定停止試用。第十八條 人員報(bào)到完畢隨后應(yīng)辦理下列事項(xiàng)：（一）跟新員工花名冊(cè)；（二）收齊報(bào)到應(yīng)繳資料連同甄選報(bào)名單建立個(gè)人資料檔案；（三）填報(bào)集團(tuán)公司所有資料。評(píng)定錄用人員經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)，行政人事部發(fā)出“報(bào)到通知單”，并安排職前訓(xùn)練有關(guān)準(zhǔn)備工作。第七條 甄試：新進(jìn)人員甄選考試分筆試及面談。人事日常工作流程手冊(cè)第一章 前言第一條 為使本公司人力資源管理作業(yè)正軌化、制度化，能在有序可循的情況下，使本公司人力資源管理作業(yè)脈絡(luò)一貫，并加強(qiáng)人力資源部門與各部門間的了解，借以更密切配合，提高工作效率，特制定本程序。為了給社會(huì)大眾一個(gè)好的印象，對(duì)所有未錄取者發(fā)郵件“致謝函”也是應(yīng)有的禮貌。（限管理、技術(shù)骨干）第九條 結(jié)果評(píng)定：經(jīng)評(píng)定未錄取人員，先發(fā)出謝函（郵件）通知，將其資料歸入儲(chǔ)備人才檔案中，以備不時(shí)之需。第十七條 行政人事部隨后應(yīng)親切有禮地引導(dǎo)新進(jìn)人員報(bào)到，逐項(xiàng)協(xié)助辦理下列：（一）領(lǐng)取員工相關(guān)文具用品；（二）發(fā)放考勤卡并解釋使用；（三）領(lǐng)取辦公桌鎖匙；（四）視情況引導(dǎo)參觀、介紹各部門及安排職前相關(guān)管理制度講（參照“工作程序”）；（五）行政人事部應(yīng)引導(dǎo)新進(jìn)人員向部門主管報(bào)到，跟蹤新員工適應(yīng)情況和工作安排（參照“工作程序”執(zhí)行）。第二十二條 前條辦理完畢后，考核表應(yīng)歸入個(gè)人檔案中。第二十九條 請(qǐng)休假作業(yè)應(yīng)另參照《員工手冊(cè)》有關(guān)規(guī)定辦理。第三十六條 行政人事部于每日檢視出勤狀況，遇異常狀況或違規(guī)事情，應(yīng)及時(shí)主動(dòng)與部門主管聯(lián)絡(luò)。第十章 獎(jiǎng)懲第四十三條 員工遇有功過(guò)獎(jiǎng)懲時(shí)，可由建議人填報(bào)“獎(jiǎng)懲建議申請(qǐng)單”公文，先由綜合辦公室簽注調(diào)查意見(jiàn)后，呈經(jīng)理核定。第四十九條 考績(jī)作業(yè)應(yīng)另參照“考績(jī)辦法”規(guī)定辦理。（三）每部門主管可自行申請(qǐng)或公司指派參加國(guó)內(nèi)外各種培訓(xùn)機(jī)構(gòu)舉辦的講座、觀摩、訓(xùn)練。第十六章 勞動(dòng)保險(xiǎn)第六十條 員工試用期滿時(shí)，由行政人事部登記辦理投加保，生效日以到職日為準(zhǔn)；第六十一條 人員于退職日當(dāng)天，行政人事部應(yīng)辦理退保；第六十二條 投保薪資因調(diào)整薪資或其他因素而變動(dòng)時(shí)，應(yīng)由行政人事部填報(bào)“投保薪資調(diào)整單”，具體操作按財(cái)務(wù)制度執(zhí)行；第六十三條 行政人事部每月統(tǒng)計(jì)列冊(cè)個(gè)人負(fù)擔(dān)保費(fèi)，核算當(dāng)月工資時(shí)從薪資內(nèi)扣繳；第六十四條 每月月底核對(duì)社保繳費(fèi)明細(xì)，如有誤及時(shí)與社保局核對(duì)；第六十五條 保存社保相關(guān)資料，社保登記證年底需年檢。
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