人事日常工作流程手冊(存儲版)
【正文】 考核表”，依權限逐級呈核后轉(zhuǎn)正。（三）員工于接受培訓后，視需要提出心得報告，成績優(yōu)劣列入考核依據(jù)。第五十七條 行政人事部視情況應約談離職人員，并將面談結果填入離職人員面談記錄檔案，視情況對離職人員工作情況進行適度跟蹤，以作為人事流動檢查參考。第七十一條 人事單位應備檔案包括下列：（一）人事基本資料（含證件復印件）；（二）人事異動記錄；（三）人事獎懲記錄；（四）人事考績記錄；（五）人事訓練記錄；（六）人事考勤記錄；（七）文康活動記錄。第六十九條 行政人事部應于每月10日編制各主管名冊，送總機備查（如未異動可具文報備）。第五十五條 行政人事部依據(jù)辭職申請書發(fā)給“離職通知單”，通知本人于批準離職日當天下班前依離職通知單上應辦理事項，逐項辦理移交，辦理完畢由行政人事部審核并簽署意見后計當月薪資。第五十二條 在職訓練（一）行政人事部于年度開始，依所需培訓目標、課程、教材、預算，擬定訓練計劃。第四十六條 獎懲作業(yè)應另參照“獎懲辦法”及相關規(guī)定辦理。逐月依據(jù)考勤表予以登錄，經(jīng)登錄后考勤表即可銷毀作廢。第三十二條 員工因調(diào)休、請假，應按有關規(guī)定辦理，行政人事部備案：經(jīng)權限主管核準后轉(zhuǎn)行政人事部核查并登記于考勤表上。第二十五條 調(diào)職由申請人填寫“人事異動申請單”送調(diào)職部門會簽，轉(zhuǎn)行政人事部簽注意見后，呈權限主管核定。行政人事部每月15日發(fā)出當月轉(zhuǎn)正人員《考核表》，由被考核人提交述職報告后，部門主管、行政人事部考核確認：行政人員經(jīng)部門主管、行政人事部考核后呈相關領導核定；轉(zhuǎn)正后的員工經(jīng)分管部門主管及人力資源管理人員和權限程序?qū)徟罂珊炗唲趧雍贤５谑粭l 體檢安排A,公司人力資源管理人員統(tǒng)一安排體檢，盡可能提前一天以上通知；B,派專人全程陪同體檢；C,通知面試擬錄用的人員體檢（強調(diào)時間、需空腹）；D,告知體檢結果需要的時間；E,及時向醫(yī)院了解體檢結果（合格者告知報到時間，不合格者告知情況提醒就醫(yī)）。各級面試完成均應有面試記錄和評價意見填寫在面試記錄表。第三章 招募甄試第三條 人員招募作業(yè)程序第四條 收到“增補人員申請表”時，即行擬訂招募計劃，內(nèi)容包括下列項目：1，招募職位名稱及名額；2，資格條件限制；3，職位預算薪金（行政人事部和用人部門主管負責）；4，預定任用日期；5，通報稿或登報稿（訴求方式）擬具；6，資料審核方式及辦理日期（截止日期）；7，甄試方式及時程安排（含面談主管安排）；8，工作能力安排；9，準備事項（通知單、海報、公司宣傳資料等）。第六條 應征信息
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