人事日常工作流程手冊(cè)(存儲(chǔ)版)
【正文】 考核表”，依權(quán)限逐級(jí)呈核后轉(zhuǎn)正。（三）員工于接受培訓(xùn)后，視需要提出心得報(bào)告，成績(jī)優(yōu)劣列入考核依據(jù)。第五十七條 行政人事部視情況應(yīng)約談離職人員，并將面談結(jié)果填入離職人員面談?dòng)涗洐n案，視情況對(duì)離職人員工作情況進(jìn)行適度跟蹤，以作為人事流動(dòng)檢查參考。第七十一條 人事單位應(yīng)備檔案包括下列：（一）人事基本資料（含證件復(fù)印件）；（二）人事異動(dòng)記錄；（三）人事獎(jiǎng)懲記錄；（四）人事考績(jī)記錄；（五）人事訓(xùn)練記錄；（六）人事考勤記錄；（七）文康活動(dòng)記錄。第六十九條 行政人事部應(yīng)于每月10日編制各主管名冊(cè)，送總機(jī)備查（如未異動(dòng)可具文報(bào)備）。第五十五條 行政人事部依據(jù)辭職申請(qǐng)書發(fā)給“離職通知單”，通知本人于批準(zhǔn)離職日當(dāng)天下班前依離職通知單上應(yīng)辦理事項(xiàng)，逐項(xiàng)辦理移交，辦理完畢由行政人事部審核并簽署意見后計(jì)當(dāng)月薪資。第五十二條 在職訓(xùn)練（一）行政人事部于年度開始，依所需培訓(xùn)目標(biāo)、課程、教材、預(yù)算，擬定訓(xùn)練計(jì)劃。第四十六條 獎(jiǎng)懲作業(yè)應(yīng)另參照“獎(jiǎng)懲辦法”及相關(guān)規(guī)定辦理。逐月依據(jù)考勤表予以登錄，經(jīng)登錄后考勤表即可銷毀作廢。第三十二條 員工因調(diào)休、請(qǐng)假，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定辦理，行政人事部備案：經(jīng)權(quán)限主管核準(zhǔn)后轉(zhuǎn)行政人事部核查并登記于考勤表上。第二十五條 調(diào)職由申請(qǐng)人填寫“人事異動(dòng)申請(qǐng)單”送調(diào)職部門會(huì)簽，轉(zhuǎn)行政人事部簽注意見后，呈權(quán)限主管核定。行政人事部每月15日發(fā)出當(dāng)月轉(zhuǎn)正人員《考核表》，由被考核人提交述職報(bào)告后，部門主管、行政人事部考核確認(rèn)：行政人員經(jīng)部門主管、行政人事部考核后呈相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)核定；轉(zhuǎn)正后的員工經(jīng)分管部門主管及人力資源管理人員和權(quán)限程序?qū)徟罂珊炗唲趧?dòng)合同。第十一條 體檢安排A,公司人力資源管理人員統(tǒng)一安排體檢，盡可能提前一天以上通知；B,派專人全程陪同體檢；C,通知面試擬錄用的人員體檢（強(qiáng)調(diào)時(shí)間、需空腹）；D,告知體檢結(jié)果需要的時(shí)間；E,及時(shí)向醫(yī)院了解體檢結(jié)果（合格者告知報(bào)到時(shí)間，不合格者告知情況提醒就醫(yī)）。各級(jí)面試完成均應(yīng)有面試記錄和評(píng)價(jià)意見填寫在面試記錄表。第三章 招募甄試第三條 人員招募作業(yè)程序第四條 收到“增補(bǔ)人員申請(qǐng)表”時(shí)，即行擬訂招募計(jì)劃，內(nèi)容包括下列項(xiàng)目：1，招募職位名稱及名額；2，資格條件限制；3，職位預(yù)算薪金（行政人事部和用人部門主管負(fù)責(zé)）；4，預(yù)定任用日期；5，通報(bào)稿或登報(bào)稿（訴求方式）擬具；6，資料審核方式及辦理日期（截止日期）；7，甄試方式及時(shí)程安排（含面談主管安排）；8，工作能力安排；9，準(zhǔn)備事項(xiàng)（通知單、海報(bào)、公司宣傳資料等）。第六條 應(yīng)征信息
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