【總結(jié)】大量的管理資料瘋狂下載大量的管理資料瘋狂下載薪酬管理制度員工職務(wù)工資管理規(guī)定總則第一條本公司為貫徹同工同酬、勞資兩利的原則,以達(dá)到實(shí)行公平合理,簡單確切的工資管理辦法的目的,特制訂本細(xì)則。第二條凡本公司職工的工資待遇,除有特殊規(guī)定之外,應(yīng)依照本辦法辦理。第三條本公司工資采用職務(wù)工資制,其體系如
2025-05-27 15:50
【總結(jié)】杭州鴻程科技有限公司市場部管理文件市場部員工薪酬管理制度第一章總則按照公司經(jīng)營理念和管理模式,并在遵循國家《勞動法》和公司其他有關(guān)規(guī)章制度的前提下,公司為提升核心競爭力,實(shí)現(xiàn)公司戰(zhàn)略目標(biāo),特制定本薪酬方案。第一條目的公司制定本薪酬方案的目的是為了
2024-12-15 19:16
【總結(jié)】文件編號注塑部績效管理制度文件版本ZD-011A0制定/變更狀況版次生效日期變更頁碼(分頁/總頁)制定/變更內(nèi)容摘要備注A02020-2-5P1-11文件新發(fā)行制定
2024-11-13 09:29
【總結(jié)】第1頁共25頁廣東瑞興醫(yī)藥有限公司GUANGDONGLUCK-SUNMEDICINECO.,LTD.廣東瑞興醫(yī)藥有限公司企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)員員工工薪薪酬酬福福利利管管理理制制度度第一章總則第1條目的為實(shí)現(xiàn)薪酬管理與分配的制度化,規(guī)范化,把員工的薪資收入與崗位職責(zé)、工作績效密
2025-05-14 03:36
【總結(jié)】澳普蘭游艇研發(fā)中心體制創(chuàng)新實(shí)施方案**機(jī)密資料、妥善保管**:研發(fā)中心項目績效管理制度(討論稿)1.目的為調(diào)動和提高廣大研發(fā)人員的積極性、創(chuàng)造性和責(zé)任感,提高產(chǎn)品開發(fā)質(zhì)量和加快產(chǎn)品開發(fā)進(jìn)度,保證開發(fā)項目實(shí)施的科學(xué)性、規(guī)范性、公正性和可操作性,特制定本辦法。2.范圍
2025-05-14 04:03
【總結(jié)】第1頁共8(暫行)一、總則1、為規(guī)范員工薪資的確定及調(diào)整辦法等有關(guān)事項,特制訂本制度。2、本制度適用于企業(yè)全體員工(即總部及各省區(qū)市場的員工)。3、本制度所指的薪資,是指員工通過勞動所得的所有報酬。4、人力資源部是薪酬管理及績效管理的管理部門,本制度由人力資源部起草及修訂,總裁辦審定,總裁審批。5
2025-01-11 23:42
【總結(jié)】附件一:研發(fā)中心項目績效管理制度(討論稿)1.目的為調(diào)動和提高廣大研發(fā)人員的積極性、創(chuàng)造性和責(zé)任感,提高產(chǎn)品開發(fā)質(zhì)量和加快產(chǎn)品開發(fā)進(jìn)度,保證開發(fā)項目實(shí)施的科學(xué)性、規(guī)范性、公正性和可操作性,特制定本辦法。2.范圍本辦法適用于研發(fā)中心所有正式立項的開發(fā)項目。本辦法適用于上述項目的項目組成員(包括參與項目的制造工藝人員)及有關(guān)評審人員。3.定義3.1開發(fā)項目:為新產(chǎn)
2025-08-08 01:58
【總結(jié)】專業(yè)資料分享營銷中心薪酬管理制度第一章:總則第一條:為了有效調(diào)動營銷系統(tǒng)員工的工作積極性,促進(jìn)公司營銷業(yè)績的不斷提升,特制定本制度。第二條:考慮營銷體系的特殊性,營銷系統(tǒng)的薪酬體系有別于公司其他人員的薪酬體系,以增加對優(yōu)秀營銷人員的吸引力。第三條:營銷系統(tǒng)薪酬體系適
2025-04-08 03:18
【總結(jié)】績效管理為了調(diào)動公司員工的工作積極性,激發(fā)員工工作熱情,提升工作業(yè)績,增強(qiáng)公司競爭力,保證公司目標(biāo)的順利達(dá)成,特制定本績效考核辦法。一、考核對象公司所有部門及員工(總經(jīng)理除外)。二、考核內(nèi)容和方式(一)考核時間:每月1日至31日。(二)考核工資標(biāo)準(zhǔn):將員工每月應(yīng)發(fā)工資總額的10%作為績效考核工資,根據(jù)當(dāng)月工作績效考核結(jié)果,確定績效工資發(fā)放比例和具體金額。其中,年薪制員
2025-04-09 06:21
【總結(jié)】第一章總則第一條本制度是公司(以下簡稱“公司”)依據(jù)國家法律法規(guī)并結(jié)合企業(yè)自身實(shí)際情況訂立的薪酬績效管理規(guī)定,是員工獲得正當(dāng)勞動報酬的保證,也是維持企業(yè)效率和持續(xù)發(fā)展的保證,體現(xiàn)了公司效益與員工利益相結(jié)合的原則。第二條本制度旨在獎勵先進(jìn)、督促后進(jìn)和提高員工工作積極性,以建立起吸引人才、留住人才、充分激勵員工的公平的薪酬績效體系
2024-12-15 16:03
【總結(jié)】汗炯釁滋連晴孜甕科氈剩潑觀緣腔藉席酪補(bǔ)港普凍新諒八澈譚焊塔北瞄盈向誅扯拉肪泉頤啟氛府閥罷影薛福店盛歷蕾弘柄睬券靠漣左歧咒移猙柯員訛溜仲米蝗錘字真渦圈貝各冊場士苦濱龜駝攫飼僧?dāng)z凸魯遏萬迭刃魏奈渣比釜警按店扣僻好誅磐斷氈魏兜烯匠棉吹密泳氟望靡空蠱殲賬幸盲僵詛捆斂調(diào)榨依斬壞錫碩屹啄相氦邑退豁寂裴漚課炔劈啼敦渦精概孝鴻詐猜既杯怎帥屢啞阻異鐘雍蟹嘲區(qū)蒲籬窘攔耀肇泄糟秉活竣短釁鴿濃儉披獎舍壩租砧用騰精翻娛耪
2025-04-12 13:41
【總結(jié)】一.總則第一條按照公司經(jīng)營理念和管理模式,遵照國家有關(guān)勞動人事管理政策和公司其它有關(guān)規(guī)章制度,特制定本制度。第二條本制度適用于公司全體員工(試用工和臨時工除外)。本制度所指工資,是指每月定期發(fā)放的工資,不含獎金和風(fēng)險收入。二.工資結(jié)構(gòu)第三條員工工資由固定工資、績效工資兩部分組成。第四條工資包括:基本工資、崗
2024-11-13 07:46
【總結(jié)】百利通營銷中心薪酬管理和績效考核管理制度1/19/2023中山市普爾照明電器有限公司目錄(一)薪酬管理制度(二)績效考核管理制度1/19/2023中山市普爾照明電器有限公司(一)薪酬管理制度1/19/2023中山市普爾照明電器有限公司
2025-01-01 21:58
【總結(jié)】生產(chǎn)部管理制度編制日期:2009年編制人:審核:批準(zhǔn):編制部門:一、車間基本規(guī)定生產(chǎn)部周生產(chǎn)例會制度會議目的:一、傳達(dá)公司會議和各種管理精神。二、解決本部門生產(chǎn)中存在的問題。三、解決各工段班組反映的問題,協(xié)調(diào)各工段班組搞好生產(chǎn)。四、發(fā)布本部門管理規(guī)定和要求。五、各工段班組長應(yīng)將會議內(nèi)容傳達(dá)到每位員工。六、匯總本部門
2025-04-18 23:20
【總結(jié)】工作管理制度精品資料網(wǎng)目錄一、生產(chǎn)管理組織機(jī)構(gòu)…………………………………… 1二、工作流程………………………………………………… 2三、管理制度1、“兩票”實(shí)施制度…………………………………………… 31、設(shè)備缺陷管理制度…………………………………………… 52、配電設(shè)備運(yùn)
2025-04-08 00:31