銷售部薪酬管理制度(編輯修改稿)
2025-01-20 19:16 本頁面
【文章內容簡介】 2021 2500 第四 條 工齡工資 （ 1） 工齡工資為 獎勵 員工忠誠度而設立， 工齡自進入公司之日起計算，工 齡達到一年（ 12 個月）者方可享受工齡工資； （ 2） 工齡工資以 100 元 /月起累進計算，每增加 1 年提高 50 元 /月，累年總收入 提 成 底 薪 基本 工 資 工齡 工資 福利 補貼 罰款 扣款 特殊獎勵 業(yè)務人員總體薪酬結構 杭州鴻程科技有限公司 市場部管理文件 計 5 年后不再增加。計算方式如下表： （ 3） 員工 請長假 超過 一 個月（ 30 天），則工齡工資取消，回崗后工齡按照新員工標準重新計算工齡；一線女員工自懷孕之日（產(chǎn)假）假期超過 年（ 6 個月），則工齡工資取消，回崗后工齡工資按照新員工標準重新計算；管理層員工自懷孕之日（產(chǎn)假）假期超過 4個月，則工齡工資取消，回崗后工齡工資按照新員工標準重新計算；以上人員沒有達到規(guī)定假期
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