銷售部薪酬管理制度(編輯修改稿)
2025-01-20 19:16 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 2021 2500 第四 條 工齡工資 （ 1） 工齡工資為 獎(jiǎng)勵(lì) 員工忠誠(chéng)度而設(shè)立， 工齡自進(jìn)入公司之日起計(jì)算，工 齡達(dá)到一年（ 12 個(gè)月）者方可享受工齡工資； （ 2） 工齡工資以 100 元 /月起累進(jìn)計(jì)算，每增加 1 年提高 50 元 /月，累年總收入 提 成 底 薪 基本 工 資 工齡 工資 福利 補(bǔ)貼 罰款 扣款 特殊獎(jiǎng)勵(lì) 業(yè)務(wù)人員總體薪酬結(jié)構(gòu) 杭州鴻程科技有限公司 市場(chǎng)部管理文件 計(jì) 5 年后不再增加。計(jì)算方式如下表： （ 3） 員工 請(qǐng)長(zhǎng)假 超過 一 個(gè)月（ 30 天），則工齡工資取消，回崗后工齡按照新員工標(biāo)準(zhǔn)重新計(jì)算工齡；一線女員工自懷孕之日（產(chǎn)假）假期超過 年（ 6 個(gè)月），則工齡工資取消，回崗后工齡工資按照新員工標(biāo)準(zhǔn)重新計(jì)算；管理層員工自懷孕之日（產(chǎn)假）假期超過 4個(gè)月，則工齡工資取消，回崗后工齡工資按照新員工標(biāo)準(zhǔn)重新計(jì)算；以上人員沒有達(dá)到規(guī)定假期
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