市場(chǎng)管理部人事管理制度(編輯修改稿)
2025-05-04 23:07 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 的，須以電話、電報(bào)或傳真等形式通知本部門負(fù)責(zé)人，事后必須補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。未請(qǐng)假擅離崗位或休假期滿未歸的，一律按曠工處理。第六十八條 假期最小計(jì)算單位為半小時(shí)，不足半小時(shí)以半小時(shí)計(jì)。第六十九條 請(qǐng)假2天以內(nèi)（含2天），由部門負(fù)責(zé)人審批；2天以上由總經(jīng)理審批。第七十條 部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假須經(jīng)人力資源科審核，報(bào)總經(jīng)理審批。第七十一條 法定節(jié)假日10天：1．元旦一天（1月1日）；2．春節(jié)三天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）；3．勞動(dòng)節(jié)三天（5月1日、2日、3日）；4．國(guó)慶節(jié)三天（10月1日、2日、3日）。第七十二條 女員工“三八”婦女節(jié)下午放假半天。第七十三條 員工患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)，可申請(qǐng)病假。正式員工病假天數(shù)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。病假在半天以內(nèi)，可不提供醫(yī)院出具的《病假證明書》，但每月不得超過兩次；半天以上的病假必須提供縣、區(qū)級(jí)以上醫(yī)院出具的《病假證明書》。 第七十四條 公司實(shí)行年假制度，當(dāng)年6月30日前入公司的員工，可于入公司的次年1月12月享受年假；當(dāng)年7月1日后入公司的員工，可于入公司的第三年1月12月享受年假。年假須在本年度內(nèi)使用，不得接轉(zhuǎn)下年度。第七十五條 年假天數(shù)為：1． 職員級(jí)以下：4天/年；2． 主管、部門（副）經(jīng)理級(jí)：7天/年3．總經(jīng)理/副總經(jīng)理：10天/年。第七十六條 各部門員工休年假須提前15日?qǐng)?bào)人力資源科。確因工作無(wú)法按時(shí)休假的，可適當(dāng)延期，但必須一次性使用。年度內(nèi)未休假的，假期自動(dòng)作廢，不再按轉(zhuǎn)下年度。第七十七條 員工入公司工作滿一年后，可申請(qǐng)婚假?；榧?天。員工申請(qǐng)婚假，在請(qǐng)假或銷假時(shí)必須提供結(jié)婚證書，否則按曠工處理?；榧俦仨氃诮Y(jié)婚當(dāng)年使用。第七十八條 員工的父母、配偶和子女死亡，可申請(qǐng)喪假。喪假3天。如確有需要，可以火車往返路程計(jì)算，增加相應(yīng)天數(shù)的假期。喪假應(yīng)在親屬喪亡之日起一個(gè)月內(nèi)使用。第七十九條 女員工入公司工作滿兩年，符合計(jì)劃生育政策生產(chǎn)時(shí)，可申請(qǐng)產(chǎn)假。順產(chǎn)假90天，難產(chǎn)假120天。懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)的，產(chǎn)假15天，懷孕四個(gè)月以上（含四個(gè)月）流產(chǎn)的，產(chǎn)假42天。第八十條 有不滿一周歲嬰兒的女員工，每天可申請(qǐng)兩次哺乳假，每次30分鐘，可合并使用。第八十一條 男員工入公司工作滿兩年后，配偶生育第一胎，可申請(qǐng)看護(hù)假。看護(hù)假3天。第八十二條 假期基本工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：1．事假：扣發(fā)等時(shí)基本工資；2．病假：1） 在公司工作5年以下，按70%發(fā)放基本工資；2） 在公司工作5年以上10年以下，按80%發(fā)放基本工資；3） 在公司工作10年以上，全額發(fā)放基本工資；3．法定節(jié)假日、年假、婚假、喪假、產(chǎn)假、哺乳假和看護(hù)假：全額發(fā)放基本工資。第八十三條 假期考核獎(jiǎng)金和福利待遇發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：1． 每季度病、事假累計(jì)15天以上無(wú)考核獎(jiǎng)金；2． 產(chǎn)假期間無(wú)考核獎(jiǎng)金；3． 其它假期間不按考勤扣發(fā)考核獎(jiǎng)金。第八十四條 因工作需要，員工在國(guó)家法定節(jié)假日所發(fā)生的超時(shí)工作，視為加班，按基本工資的300%計(jì)發(fā)加班工資。第八十五條 加班必須事前填寫《加班申請(qǐng)單》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核，報(bào)總經(jīng)理審批。但加班時(shí)間每月不超過36小時(shí)。第八十六條 員工在公司以外場(chǎng)所加班，須由證明人簽字確認(rèn)，并注明實(shí)際加班時(shí)間。否則不計(jì)加班。第八十七條 員工在公司內(nèi)加班，必須進(jìn)行記錄或打卡，加班時(shí)間以記錄或打卡的時(shí)間為準(zhǔn)。加班未記錄或記錄不全、未打卡或打卡不全，不計(jì)加班。第八十八條 市場(chǎng)外勤業(yè)務(wù)人員、主管以上人員不計(jì)加班。第八十九條 女員工懷孕七個(gè)月以上或哺乳未滿一周歲嬰兒的，不得安排加班。第九十條 員工加班的，應(yīng)首先安排調(diào)休，無(wú)法調(diào)休完的，計(jì)發(fā)加班工資。員工當(dāng)月請(qǐng)事、病假的，應(yīng)先從加班時(shí)間中扣減。第六節(jié) 勞動(dòng)保障第九十一條 視市場(chǎng)管理部所在地實(shí)際情況，如有需要，人力資源科應(yīng)在員工入職30日內(nèi)，在當(dāng)?shù)貏趧?dòng)管理部門辦理勞動(dòng)用工手續(xù)。第九十二條 視實(shí)際情況，市場(chǎng)管理部可為員工在所在地社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)辦理下列險(xiǎn)種的社會(huì)保險(xiǎn)：1． 養(yǎng)老保險(xiǎn)；2． 醫(yī)療保險(xiǎn)；3． 工傷保險(xiǎn)；4． 失業(yè)保險(xiǎn)。第九十三條 辦理社會(huì)保險(xiǎn)，人力資源科應(yīng)根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)的要求通知員工提供有關(guān)資料。員工離職，當(dāng)月取消社會(huì)保險(xiǎn)。第九十四條 社會(huì)保險(xiǎn)投保標(biāo)準(zhǔn)為各地上年度城鎮(zhèn)職工月平均工資的60%。當(dāng)?shù)亓碛幸?guī)定的，適用規(guī)定。第七節(jié) 工資管理第九十五條 市場(chǎng)管理部根據(jù)崗位責(zé)任及所需專業(yè)技能擬定崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，報(bào)營(yíng)銷中心和人力資源中心審批后執(zhí)行。第九十六條 工資結(jié)構(gòu)：1．工資由基本工資和考核獎(jiǎng)金兩部分組成。其中基本工資占80%，考核獎(jiǎng)金占20%。2．基本工資根據(jù)員工職務(wù)和當(dāng)?shù)厣钪笖?shù)，保障員工生活而確定。每月根據(jù)考勤情況核發(fā)?；竟べY實(shí)發(fā)數(shù)=基本工資標(biāo)準(zhǔn)247。30實(shí)際出勤天數(shù)3．季度考核獎(jiǎng)金根據(jù)員工每季度考核分
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1