市場管理部人事管理制度-閱讀頁
2025-04-22 23:07本頁面
【正文】 根據(jù)員工每季度考核分?jǐn)?shù)發(fā)放。100第九十七條 工資發(fā)放程序：1．每月5日前，由市場管理部人力資源科制定工資發(fā)放表報(bào)財(cái)務(wù)科，并附員工考勤統(tǒng)計(jì)表；2．財(cái)務(wù)科在2個(gè)工作日內(nèi)審核完畢，報(bào)總經(jīng)理審批；于每月8日前報(bào)送百聯(lián)達(dá)財(cái)務(wù)部核發(fā)員工基本工資；3．每季度首月5日前，人力資源科制定員工季度考核分?jǐn)?shù)匯總表及員工季度獎金發(fā)放匯總表，交財(cái)務(wù)科于當(dāng)月10日前核發(fā)員工季度考核資金。第九十九條 員工缺勤，工資的發(fā)放按考勤管理制度執(zhí)行。由所屬部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行即時(shí)考核后，根據(jù)考核分?jǐn)?shù)和任職時(shí)間，核發(fā)當(dāng)期考核獎金。第一百〇一條 外派市場管理部總經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人的基本工資由所在機(jī)構(gòu)根據(jù)當(dāng)月出勤情況核發(fā)，考核獎金由公司統(tǒng)一發(fā)放；美容護(hù)膚顧問工資管理執(zhí)行《美容護(hù)膚顧問工資方案》。第一百〇三條 總經(jīng)理、財(cái)務(wù)經(jīng)理的人事任免及調(diào)配權(quán)在人力資源中心。第一百〇五條 新員工入職必須試用，試用期一般為三個(gè)月。第一百〇七條 試用員工轉(zhuǎn)正考核程序?yàn)椋?．員工本人進(jìn)行試用期工作總結(jié)，提出轉(zhuǎn)正申請，交直接上級審核；2．用人部門填寫《轉(zhuǎn)正考核表》，并對試用員工進(jìn)行考核，提出按時(shí)、延期或不予轉(zhuǎn)正的意見，報(bào)人力資源科同意，報(bào)總經(jīng)理審批。第一百〇八條 員工職務(wù)變動，應(yīng)填寫《職務(wù)變動申請報(bào)告》。第一百一十條 員工在市場管理部之間的崗位調(diào)動，由提出調(diào)動的市場管理部申請，報(bào)營銷中心、人力資源中心審批。第一百一十二條 員工的素質(zhì)和能力不符合崗位要求，經(jīng)用人部門申請，人力資源科審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)后，予以降職。第一百一十四條 員工辭職須填寫《辭職申請報(bào)告》，經(jīng)用人部門和人力資源科審核，報(bào)總經(jīng)理審批。第一百一十六條 公司辭退試用員工，必須以書面形式通知員工；公司辭退正式員工，需提前30天以書面形式通知或支付不足天數(shù)的工資代通知。第一百一十八條 員工有下列行為之一的，公司予以開除：1．嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或公司規(guī)章制度，影響工作的；2．嚴(yán)重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害的；3．被依法追究刑事責(zé)任的；4．法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第一百二十條 開除員工，由用人部門說明情況，經(jīng)人力資源科審核，報(bào)總經(jīng)理審批。第一百二十二條 人事異動談話應(yīng)在辦理異動手續(xù)前兩個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行。常規(guī)人事談話每次市場例會時(shí)至少進(jìn)行一次。第一百二十五條 人事談話應(yīng)于獨(dú)立隔音的室內(nèi)進(jìn)行。第一百二十七條 人事異動談話的提綱應(yīng)包括下列內(nèi)容：1．對公司的認(rèn)識；2．工作情況；3．意見及建議；4．個(gè)人的發(fā)展方向及短期規(guī)劃；5．其它。第一百二十九條 人事談話記錄必須客觀真實(shí)反映談話對象的主觀意思表示，不得進(jìn)行修飾和掩蓋。第一百三十一條 《人事談話筆錄》由人力資源科機(jī)密存放，管理人員不得泄露談話內(nèi)容，違者給予警告以上處分。第一百三十三條 交接工作必須有下列人員參加：1．移交人：調(diào)崗或離職的員工；2．接交人：接替臨時(shí)接替移交人工作的員工；3．監(jiān)交人：監(jiān)督交接的員工。第一百三十五條 交接時(shí)，員工所在部門需核實(shí)下列內(nèi)容：1．移交人所在崗位涉及的所有資料、文件、手冊，包括電腦資料；2．移交人的工作職責(zé)、工作內(nèi)容和工作流程；3．移交人在職期間所簽訂的協(xié)議、合同履行情況及注意事項(xiàng)；4．移交人急待處理的、需要跟進(jìn)的工作和可能出現(xiàn)的問題；5．其他需要核實(shí)的內(nèi)容。第一百三十七條 員工調(diào)崗時(shí)，由人力資源科通知員工所在部門及其本人辦理交接手續(xù)。第一百三十八條 員工離職時(shí)，由人力資源科通知員工辦理離職交接，交接完畢，方可結(jié)算工資。第一百四十條 員工調(diào)崗交接最長不超過五個(gè)工作日；員工離職交接，自離職審批之日起，最長不超過一個(gè)月。第一百四十二條 監(jiān)交人有權(quán)對交接情況提出質(zhì)疑并提請人力資源科暫停發(fā)放或扣發(fā)移交人工資。第一百四十四條 交接過程中，弄虛作假或拒不交接的員工，予以開除。具體要求如下：1．人事檔案要求內(nèi)容完整，真實(shí)全面反映員工個(gè)人情況和在公司的工作經(jīng)歷；2．人事檔案統(tǒng)一存放，按工號順序排列，專人專號。第一百四十六條 人事檔案由初始資料和后續(xù)資料兩部分組成。第一百四十七條 主管以上人員人事檔案資料原件于每年6月、12 月寄至人力資源中心存檔，復(fù)印件留市場管理部存檔。第一百四十九條 查閱直接下屬的人事檔案，應(yīng)填寫《人事檔案查閱申請單》，到人力資源科辦理查閱手續(xù)；查閱其他部門員工的人事檔案，應(yīng)經(jīng)總經(jīng)理審批后，到人力資源科辦理查閱手續(xù)。第一百五十一條 人事檔案管理人員必須嚴(yán)格遵守保密原則，不得議論和泄露檔案內(nèi)容，更不得私自將人事檔案提供他人查閱，違者予以開除。第一百五十三條 職員級員工離職，其人事檔案由人力資源科統(tǒng)一歸檔，保存期限半年；主管級以上員工離職，其人事檔案由人力資源科于30個(gè)工作日內(nèi)寄回人力資源中心。第一百五十五條 本制度自頒發(fā)之日起施行，凡與本制度規(guī)定相抵觸的，同時(shí)廢止
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