市場管理部人事管理制度-文庫吧資料
2025-04-13 23:07本頁面
【正文】 考核獎金標準考核分數(shù)247。基本工資實發(fā)數(shù)=基本工資標準247。2．基本工資根據(jù)員工職務(wù)和當?shù)厣钪笖?shù)，保障員工生活而確定。第九十六條 工資結(jié)構(gòu)：1．工資由基本工資和考核獎金兩部分組成。當?shù)亓碛幸?guī)定的，適用規(guī)定。員工離職，當月取消社會保險。第九十二條 視實際情況，市場管理部可為員工在所在地社會保險機構(gòu)辦理下列險種的社會保險：1． 養(yǎng)老保險；2． 醫(yī)療保險；3． 工傷保險；4． 失業(yè)保險。員工當月請事、病假的，應先從加班時間中扣減。第八十九條 女員工懷孕七個月以上或哺乳未滿一周歲嬰兒的，不得安排加班。加班未記錄或記錄不全、未打卡或打卡不全，不計加班。否則不計加班。但加班時間每月不超過36小時。第八十四條 因工作需要，員工在國家法定節(jié)假日所發(fā)生的超時工作，視為加班，按基本工資的300%計發(fā)加班工資。第八十二條 假期基本工資發(fā)放標準：1．事假：扣發(fā)等時基本工資；2．病假：1） 在公司工作5年以下，按70%發(fā)放基本工資；2） 在公司工作5年以上10年以下，按80%發(fā)放基本工資；3） 在公司工作10年以上，全額發(fā)放基本工資；3．法定節(jié)假日、年假、婚假、喪假、產(chǎn)假、哺乳假和看護假：全額發(fā)放基本工資。第八十一條 男員工入公司工作滿兩年后，配偶生育第一胎，可申請看護假。懷孕不滿四個月流產(chǎn)的，產(chǎn)假15天，懷孕四個月以上（含四個月）流產(chǎn)的，產(chǎn)假42天。第七十九條 女員工入公司工作滿兩年，符合計劃生育政策生產(chǎn)時，可申請產(chǎn)假。如確有需要，可以火車往返路程計算，增加相應天數(shù)的假期。第七十八條 員工的父母、配偶和子女死亡，可申請喪假。員工申請婚假，在請假或銷假時必須提供結(jié)婚證書，否則按曠工處理。第七十七條 員工入公司工作滿一年后，可申請婚假。確因工作無法按時休假的，可適當延期，但必須一次性使用。第七十五條 年假天數(shù)為：1． 職員級以下：4天/年；2． 主管、部門（副）經(jīng)理級：7天/年3．總經(jīng)理/副總經(jīng)理：10天/年。 第七十四條 公司實行年假制度，當年6月30日前入公司的員工，可于入公司的次年1月12月享受年假；當年7月1日后入公司的員工，可于入公司的第三年1月12月享受年假。正式員工病假天數(shù)按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。八”婦女節(jié)下午放假半天。第七十一條 法定節(jié)假日10天：1．元旦一天（1月1日）；2．春節(jié)三天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）；3．勞動節(jié)三天（5月1日、2日、3日）；4．國慶節(jié)三天（10月1日、2日、3日）。第六十九條 請假2天以內(nèi)（含2天），由部門負責人審批；2天以上由總經(jīng)理審批。未請假擅離崗位或休假期滿未歸的，一律按曠工處理。第六十七條 員工請假，必須事前填寫《休假申請單》。第六十五條 曠工一天，扣發(fā)3倍的基本工資，并給予警告處分；年累計曠工三次以上的，予以開除。第六十四條 正常出勤忘記打卡或打錯卡而空卡的，由部門負責人簽字確認。第六十二條 遲到時間在半小時以內(nèi)的，罰款10元；時間在半小時以上、半天以內(nèi)的，扣發(fā)半天基本工資；月累計遲到二次的，罰款50元；月累計遲到三次的，按曠工一天處理；月累計遲到四次以上的，予以開除。嚴禁代人打卡、涂改考勤卡或偽造考勤記錄，違者一經(jīng)查實，給予警告以上處分；市場業(yè)務(wù)人員每日需有考勤記錄。第五節(jié) 考勤第五十九條 公司實行五天工作制，工作時間為：08：3012：00 13：0017：30第六十條 內(nèi)勤人員實行考勤記錄制度，準確記錄員工每日出勤起止時間。人力資源科不得泄露合同內(nèi)容，違者視情節(jié)給予處分。第五十六條 未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)而形成事實勞動關(guān)系的，視為續(xù)訂勞動合同。續(xù)訂后的勞動合同，自原勞動合同期滿次日起生效。其中續(xù)訂合同的員工應在接到通知后五日內(nèi)作出答復。第五十二條 原勞動合同期限屆滿，雙方協(xié)商同意延續(xù)勞動關(guān)系的，應續(xù)訂立勞動合同。 第五十條 勞動合同因下列原因解除：1．員工辭職；2．公司辭退或開除員工；3．法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。鑒證后兩日內(nèi)，人力資源科通知員工簽收《勞動合同書》。第四十七條 合同任何一方對合同內(nèi)容有異議或補充的，應根據(jù)法律法規(guī)和公司規(guī)章規(guī)定進行協(xié)商，協(xié)商一致后訂立合同。第四十六條 市場管理部與員工雙方確認合同內(nèi)容，并簽字蓋章后，合同即發(fā)生法律效力。第四節(jié) 勞動合同第四十四條 勞動合同訂立遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。第四十二條 由于人力資源科故意或過失致使員工擔保無效，給公司造成損失的，給予警告以上處分，并賠償公司損失。擔保人未在規(guī)定期限內(nèi)履行擔保義務(wù)的，公司保留追究其法律責任的權(quán)利。第三十九條 有下列情形之一的，人力資源科應通知員工在十五日內(nèi)重新辦理擔保：1． 員工所提供聯(lián)系方法無法聯(lián)系到擔保人的；2． 擔保人不愿意繼續(xù)承擔擔保責任的；3． 擔保人喪失勞動能力或死亡的；
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