市場管理部人事管理制度-展示頁
2025-04-16 23:07本頁面
【正文】 4． 擔保人被追究刑事責任的；5． 其他不能繼續(xù)承擔擔保責任的情況。第三十七條 核保應調(diào)查下列內(nèi)容：1． 擔保人的基本情況及聯(lián)系方式；2． 擔保人與被擔保員工的關(guān)系；3． 擔保人是否自愿承擔擔保責任；4． 其他需要核實的內(nèi)容。第三十五條 員工持《擔保書》，向擔保人如實說明擔保責任，擔保人無異議后，簽字確認，《擔保書》即發(fā)生效力。主管級以上員工至離職后一年。第三十二條 擔保承擔下列擔保責任：1．對被擔保員工因故意或過失給公司造成的經(jīng)濟損失負有連帶賠償責任；2．對被擔保員工損害公司利益的行為有勸阻、制止和及時反映的責任。第三十條 擔保人必須年滿18周歲，有固定收入，具有市場管理部所在市內(nèi)戶口或系被擔保員工的父母、兄弟姐妹或配偶。第二十八條 招聘人員與應聘人員互相串通，隱瞞或偽造事實取得入職資格的，一經(jīng)查實，對當事人予以開除。無驗證條件的市場管理部可通過其他方式調(diào)查應聘人員學歷的真?zhèn)危?． 常規(guī)體檢；3． 持《擔保書》，辦理有效擔保。第二十五條 面試合格后，人力資源科向應聘人員發(fā)出《錄用通知書》，通知辦理入職手續(xù)，部門經(jīng)理級以上崗位的應聘人員，必須提供由原工作單位開具的《推薦函》。第二十三條 面試應調(diào)查下列問題：1．應聘人員的基本情況、特長和愛好等；2．應聘人員的專業(yè)知識、業(yè)務(wù)技能；3．應聘人員的工作業(yè)績、工作失誤；4．應聘人員離開原單位的原因和對職業(yè)的認識等；5．其它需要調(diào)查的問題。第二十一條 面試基本程序：1．用人部門確定面試人員后，由人力資源科通知應聘人員具體面試時間、地點和所需資料；2．應聘人員填寫《職位申請表》，參加專業(yè)知識考試、素質(zhì)測試和計算機測試；3．面試人員與應聘人員進行面對面的交流和溝通，填寫《面試考核表》；4．人力資源科進行背景調(diào)查，決定是否錄用。第十九條 招聘費用參照《財務(wù)管理制度》執(zhí)行。第十七條 招聘信息的發(fā)布渠道有：1．人才市場招聘信息欄；2．報紙、電視廣告；3．人才招聘網(wǎng)站；4．其它。第十六條 出現(xiàn)崗位空缺，由用人部門填寫《招聘申請報告》，附招聘崗位職責和專業(yè)知識測試題，報人力資源科。第十四條 招聘工作應根據(jù)應聘人員的素質(zhì)、學歷、工作能力及工作經(jīng)驗進行綜合分析和評價。第十二條 內(nèi)勤錄用人員必須符合下列要求：1．職員級年齡二十周歲以上；主管級以上年齡二十三周歲以上；2．具國家承認的大專以上學歷；3．身體健康。第二節(jié) 招聘錄用第十條 招聘工作遵循下列原則：1．定崗定編原則；2．公平、公正原則；3．內(nèi)部員工優(yōu)先原則。第八條 市場管理部人員工資結(jié)構(gòu)和標準參照工資管理規(guī)定執(zhí)行。第七條 市場管理部機構(gòu)、編制及工資標準的審批權(quán)限在人力資源中心。第二章 分則第一節(jié) 機構(gòu)、編制及工資福利第五條 市場管理部內(nèi)勤人員的職務(wù)稱謂統(tǒng)一如下：1．銷售科員工統(tǒng)一稱為“銷售科經(jīng)理/副經(jīng)理/主管、終端主管、市場聯(lián)絡(luò)員、銷售統(tǒng)計員”等，取消“銷售助理、銷售文員”等稱謂；2．財務(wù)科員工統(tǒng)一稱為“財務(wù)科經(jīng)理/主管、資金（往來）會計”，取消“出納、財務(wù)科文員”等稱謂；3．人力資源科員工統(tǒng)一稱為“人力資源科經(jīng)理/主管、人事行政管理員、司機”，取消“人事行政助理”等稱謂。第三條 人力資源科負責各項人事管理工作。市場管理部人事管理制度第一章 總則第一條 為規(guī)范管理，建立人事管理的標準和程序，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司實際情況，制定本制度。第二條 本制度適用于除美容護膚顧問以外的市場管理部全體員工。第四條 本制度所稱以上、以下和以內(nèi)，含本數(shù)。第六條 本制度所稱業(yè)務(wù)人員，包括聯(lián)合經(jīng)營部副經(jīng)理、客戶服務(wù)部經(jīng)理、終端督導、業(yè)務(wù)代表（不含代理方人員）。對機構(gòu)、人員編制及工資標準進行調(diào)整，由市場管理部提出申請，報營銷中心和人力資源中心審批。第九條 節(jié)假日發(fā)放福利或公司產(chǎn)品，由人力資源中心統(tǒng)一制定福利政策和發(fā)放標準，并通知各市場管理部。第十一條 應聘人員可由內(nèi)部員工舉薦，但推薦人不得泄露公司信息，不得參與面試。第十三條 市場錄用人員必須符合下列要求：1．職員級業(yè)務(wù)人員（包括終端督導、業(yè)務(wù)代表）年齡二十周歲以上，主管以上業(yè)務(wù)人員年齡二十三周歲以上；2．具國家承認的大專以上學歷；3．身體健康。第十五條 應聘人員有下列情況之一的，不予錄用：1． 不能提供合格證件的；2． 被原工作單位開除的；3． 有刑事處罰記錄或曾被公安機關(guān)拘留、勞教的；4． 系員工親屬；5． 其它不符合公司用人標準的情況。人力資源科根據(jù)人員編制和崗位要求，審核招聘申請，報總經(jīng)理批準后，制作并發(fā)布招聘信息。第十八條 通過報紙、電視發(fā)布招聘信息需報營銷中心、人力資源中心審批。第二十條 應聘人員通過電腦網(wǎng)絡(luò)、信函、傳真和現(xiàn)場投遞等方式傳遞的
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