人事管理制度：-文庫吧資料
2025-05-01 10:17本頁面
【正文】 系的確立、變更、解除、終止。 試用期內(nèi)被證明有以下情形之一的：不符合錄用條件、未達(dá)到崗位工作要求、違反企業(yè)規(guī)章制度或崗位規(guī)程、表現(xiàn)不良者、上交的證件有虛假或有隱瞞事實(shí)真相的，企業(yè)可隨時(shí)終止試用，解除勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)合同必須訂明試用的時(shí)間，試用期一般為三至六個(gè)月，試用期滿經(jīng)考核合格方可辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。 被錄用者在報(bào)到時(shí)應(yīng)上交身份證、學(xué)歷證、職業(yè)資格證等復(fù)印件，無故不上交上述證件者，將取消被錄用資格。 凡是有下列情形之一者，不得招聘成為本公司員工： 年齡不滿十八周歲和超過四十五歲以上者； 患有精神病或傳染病者； 體檢結(jié)果或經(jīng)試用，公司認(rèn)定不符合藥品生產(chǎn)行業(yè)對(duì)從業(yè)人員身體條件要求者； 經(jīng)試用發(fā)現(xiàn)品行不良、工作態(tài)度惡劣、有吸毒品或其他不良嗜好者； 被判刑或被通輯，尚未結(jié)案及被剝奪政治權(quán)力尚未恢復(fù)者； 欠缺語言機(jī)能、行動(dòng)不便影響工作者。 招聘的組織管理 公司內(nèi)人員的招聘，由部門負(fù)責(zé)人提出，經(jīng)公司辦公室核定，必須是實(shí)際工作崗位需要、定員以內(nèi)的，報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施。 應(yīng)聘具備實(shí)操考核條件的技術(shù)工種，面試合格后須進(jìn)行實(shí)操考核。 招聘的實(shí)施 資格審查 報(bào)名參加甄選錄用的人員，須提供本人身份證、務(wù)工證（失業(yè)證）、學(xué)歷證、職業(yè)資格證等，經(jīng)初審獲得報(bào)名 資格后，填寫招聘報(bào)名表。 MS 第 2 頁 /共 5 頁 技術(shù)人員及技術(shù)工人 具有高中（中專）以上學(xué)歷，有兩年以上工作經(jīng)驗(yàn)； 基 礎(chǔ)理論水平和實(shí)際
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