員工招募管理制度(編輯修改稿)
2025-05-04 23:04 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 裁決,行政部協(xié)助配合； 內(nèi)招1)到行政部領(lǐng)取《內(nèi)部應(yīng)征表》,填寫好后經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)后在限期內(nèi)交行政部；2)由行政部初審,對不適合者予以婉拒并負(fù)責(zé)通知應(yīng)征者本人；3)由行政部與用人單位協(xié)調(diào)好面試時(shí)間地點(diǎn)安排面試；,進(jìn)公司前門衛(wèi)需事先與行政部做確認(rèn)后予以放行；1)由行政部負(fù)責(zé)接待面試人員后（用人單位另行安排者除外）及安排好面試地點(diǎn)，并通知用人單位主管前來面試；2)行政部將應(yīng)征者資料連同“職位申請表“一同提供給用人單位之面工作文件文件編號： XZ08版本： B改次：0員工招募管理辦法頁 碼第 3 頁共 4 頁試負(fù)責(zé)人；3)面試包含筆試與口試兩項(xiàng),由用人單位依實(shí)際需要確定其必要性；對于筆試不合格者，不予參加口試；如需進(jìn)行筆試,由用人單位自備試題進(jìn)行測試(行政部協(xié)辦)；4)在人員的甄選上，不僅需考查其專業(yè)知識，還需考量其個(gè)性、潛質(zhì)、興趣、價(jià)值觀其他專長等；對招募六職等（含）以上職務(wù)者，還需對其管理能力、領(lǐng)導(dǎo)能力和規(guī)劃能力上加以考核；5)屬員工介
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