【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 者的給予，薪俸是對(duì)職員的給予。在臺(tái)灣，薪給（ salary）與工資（ wage）通稱(chēng)為薪資。 一般而言，以工作品質(zhì)要求為主的報(bào)酬的收入稱(chēng)為薪給，以工作數(shù)量要求為主的收入稱(chēng)為工資。勞心者（腦力勞動(dòng)者）的收入稱(chēng)為薪給，勞力者（體力勞動(dòng)者）的收入稱(chēng)為工資。其實(shí)無(wú)論薪給或工資，都是工作的報(bào)酬，在本質(zhì)上并無(wú)差別。在日趨復(fù)雜的現(xiàn)代生產(chǎn)過(guò) 程中， 7 腦力勞動(dòng)者與體力勞動(dòng)者已幾不可分。 2． 貨幣工資與實(shí)際工資 貨幣工資亦稱(chēng)名義工資，即以貨幣表示的工資數(shù)量。實(shí)際工資，是貨幣工資或名義工資的對(duì)稱(chēng)，是指在消除居民消費(fèi)價(jià)格上漲的捐稅加重等因素以后，實(shí)際得到的工資；也可以理解為貨幣工資購(gòu)買(mǎi)商品和勞務(wù)的能力。如果貨幣工資提高，而食品、衣著、住房和其它消費(fèi)品價(jià)格提高得更快，實(shí)際工資就會(huì)下降。實(shí)際工資可用貨幣工資除以居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)求得。 3． 工資率與實(shí)得工資 工資率，亦稱(chēng)工資標(biāo)準(zhǔn)，是按單位時(shí)間支付的工資數(shù)額。工資率可以按小時(shí)、日、 周、月、年分別規(guī)定。實(shí)得工資，是根據(jù)勞動(dòng)者的工資率和他提供的勞動(dòng)量計(jì)算而得到的工資。假定一個(gè)工人的月工資率為 560 元人民幣，當(dāng)月法定工作日 21 天，或者法定工作時(shí)間為 168小時(shí)。這樣，日工資率為 元，小時(shí)工資率為 元。該工人當(dāng)月實(shí)際工作了 16 天，那么，當(dāng)月他的實(shí)得工資為 元。如果該工人當(dāng)月實(shí)際工作 204 小時(shí)，加點(diǎn) 36 小時(shí)，那么，他的實(shí)得工資按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定應(yīng)為 （ 560+36150%） 元。實(shí)得工資還不等于實(shí)際實(shí)得工資。實(shí)際實(shí)得工資是指實(shí)得工資扣除法規(guī)規(guī)定的個(gè)人 統(tǒng)一繳費(fèi)項(xiàng)目（如養(yǎng)老保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金等）和繳納所得稅后，可供個(gè)人支配實(shí)際用作購(gòu)買(mǎi)商品和勞務(wù)以及儲(chǔ)蓄的工資?？梢?jiàn)，實(shí)際實(shí)得工資是小于實(shí)得工資的。 4． 工資水平與平均工資 按《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法釋義》，工資水平是指一定區(qū)域和一定時(shí)間內(nèi)工資勞動(dòng)者平均工資的高低程度。從工資水平概念的解釋來(lái)看，平均工資是反映工資水平的指標(biāo)。平均工資是指一定時(shí)間內(nèi)平均每一職工的工資數(shù)額。其計(jì)算公式是： 平均工資 = 單位時(shí)間工資總額 單位時(shí)間平均人數(shù) 從計(jì)算反映工資水平的平均工資的公式中可見(jiàn)，決定工資水 平的兩個(gè)因素，一個(gè)是工資總額，一個(gè)是職工人數(shù)。工資水平與兩個(gè)因素的關(guān)系是：在職工人數(shù)一定下，工資總額越大，工資水平越高，工資總額同工資水平是正相關(guān)關(guān)系；在工資總額一定下，職工人數(shù)越多，工資水平越低，職工人數(shù)同工資水平是負(fù)相關(guān)關(guān)系。 也有學(xué)者認(rèn)為，工資水平應(yīng)定義為：“根據(jù)需要，用某種時(shí)間狀況，從某個(gè)角度所反映的某一領(lǐng)域內(nèi)雇員工資率的高低程度”。 ① 工資率與平均工資都反映工資水平 ,但涵義和作用是不同的。一個(gè)區(qū)別是，平均工資反映的是過(guò)去，即考察時(shí)已經(jīng)達(dá)到的工資水平；工資率則反映的是未來(lái)，即勞動(dòng)者如追加勞動(dòng)的話(huà)，他 將增加多少收入。另一個(gè)區(qū)別是，平均工資反映的是一個(gè)人群的工資水平；工資率則側(cè)重反映的是單個(gè)勞動(dòng)者的工資水平。 工資水平所包含和反映的內(nèi)容主要是兩個(gè)側(cè)面，絕對(duì)工資水平和相對(duì)工資水平。絕對(duì)工資水平是指某一區(qū)域內(nèi)職工群體平均工資的高低程度，它間接地決定了工資總額水平，即從宏觀(guān)角度考察的職工工資在國(guó)民生產(chǎn)總值中的份額，或從微觀(guān)角度考察的職工工資在企業(yè)新創(chuàng)造價(jià)值中的份額。從宏觀(guān)角度看，決定一個(gè)國(guó)家工資水平的因素很多，主要是：勞動(dòng)生產(chǎn)率所能達(dá)到的水平；國(guó)民生產(chǎn)總值中積累與消費(fèi)的比例關(guān)系；農(nóng)業(yè)的生產(chǎn)狀況；人口的數(shù) 量規(guī)模。相對(duì)工資水平，即工資差別，或稱(chēng)工資結(jié)構(gòu)，是指從不同角度考察的不同類(lèi)別的勞動(dòng)者之間平均工資的對(duì)比關(guān)系。這兩個(gè)側(cè)面正是工資研究和實(shí)際工資分配中所要回答和解決的兩個(gè)基本問(wèn)題。研究工資水平的目的，就是追求絕對(duì)工資水平和相對(duì)工資水平的合理化，使 8 工資分配與生產(chǎn)力的發(fā)展水平及各類(lèi)勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)差別相適應(yīng)。 5． 計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資和其它支付工資的方式 計(jì)時(shí)工資是把工資同勞動(dòng)時(shí)間聯(lián)系起來(lái)。計(jì)件工資是把工資同產(chǎn)量聯(lián)系起來(lái)，以便刺激勞動(dòng)者提高產(chǎn)量。其它支付工資的方式，即非工資支付的方式，統(tǒng)稱(chēng)為福利，它不依賴(lài)于職工的工作表現(xiàn)，是一種正常工資外的補(bǔ)充。一般表現(xiàn)為帶薪休假，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，不屬于社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目的福利費(fèi)用，解雇金，企業(yè)年金，以及利潤(rùn)分紅等。在某些國(guó)家，以計(jì)時(shí)工資和計(jì)件工資支付的報(bào)酬通常稱(chēng)為“有形工資”，以其它方式支付的報(bào)酬稱(chēng)為“無(wú)形工資”。 第三節(jié) 工資總額及工資總額組成 一、工資總額及其計(jì)算 （一）工資總額的概念 按照 1989 年 9 月 30 日國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)、 1990 年 1 月 1 日國(guó)家統(tǒng)計(jì)局發(fā)布的《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》，工資總額是指各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額。 對(duì)工資總額這一概念，根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成部分的規(guī)定的說(shuō)明》，應(yīng)強(qiáng)調(diào)幾點(diǎn)： 其一，定義中的“各單位”，是指全民所有制和集體所有制企業(yè)、事業(yè)單位，各種合營(yíng)單位，各級(jí)國(guó)家機(jī)關(guān)、政黨機(jī)關(guān)和社會(huì)團(tuán)體。中華人民共和國(guó)境內(nèi)的私營(yíng)單位、華僑及港、澳、臺(tái)工商業(yè)者經(jīng)營(yíng)單位和外商經(jīng)營(yíng)單位有關(guān)工資總額的計(jì)算，參照本規(guī)定執(zhí)行。 其二，本規(guī)定列舉工資總額的獎(jiǎng)金和津貼項(xiàng)目，只適用于國(guó)家在計(jì)劃、統(tǒng)計(jì)、會(huì)計(jì)上對(duì)工資總額的核算，不作為各地區(qū)、各部門(mén)、各單位制定獎(jiǎng)金和津貼制度的依據(jù)。 其三，定義 中“全部職工”，根據(jù)目前的用工制度，包括固定職工、合同制職工、臨時(shí)職工和計(jì)劃外用工。 其四，工資總額的范圍，既符合目前計(jì)劃、統(tǒng)計(jì)以及工資基金管理的現(xiàn)狀，也照顧了歷史資料以及國(guó)際間的對(duì)比，包括按勞分配部分以及“非按勞分配”部分（如病、事假工資和由于物價(jià)上漲支付的補(bǔ)貼等）。 （二）工資總額的計(jì)算與統(tǒng)計(jì) 工資總額的計(jì)算應(yīng)以直接支付給職工的全部勞動(dòng)報(bào)酬為根據(jù)。各單位支付給職工的勞動(dòng)報(bào)酬以及有關(guān)規(guī)定支付的工資，不論是計(jì)入成本的還是不計(jì)入成本的，不論是以貨幣形式支付的還是以實(shí)物形式支付的，均應(yīng)列 入工資總額的計(jì)算范圍。 在對(duì)工資總額統(tǒng)計(jì)時(shí)，有兩點(diǎn)應(yīng)注意： 其一，標(biāo)準(zhǔn)工資（基本工資）是指按規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的工資（包括實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制的基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資和工齡工資，以及實(shí)行職級(jí)工資制中的級(jí)別工資）；非標(biāo)準(zhǔn)工資（輔助工資）是指標(biāo)準(zhǔn)工資以外的各種工資。 其二，統(tǒng)計(jì)時(shí)，獎(jiǎng)金范圍內(nèi)的節(jié)約獎(jiǎng)，從兼課酬金、醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)收入提成中支付的獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼范圍內(nèi)的各種價(jià)格補(bǔ)貼，要在統(tǒng)計(jì)報(bào)表中單列。 二、工資總額的組成 （一） 計(jì)時(shí)工資 9 指按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)（包括地區(qū)生活費(fèi)補(bǔ)貼）和工作時(shí)間支付給 個(gè)人的勞動(dòng)報(bào)酬。包括： 1．對(duì)已做工作按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)支付的工資； 2．實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制的單位支付給職工的基礎(chǔ)工資和職務(wù)（崗位）工資（還應(yīng)加上“級(jí)別工資” — 編者注）； 3．新參加工作職工的見(jiàn)習(xí)工資（學(xué)徒的生活費(fèi)）； 4．運(yùn)動(dòng)員體育津貼。 （二） 計(jì)件工資 指對(duì)已做工作按計(jì)件單價(jià)支付的勞動(dòng)報(bào)酬。包括： 1．實(shí)行超額累進(jìn)計(jì)件、直接無(wú)限計(jì)件、限額計(jì)件、超定額計(jì)件等工資制，按勞動(dòng)部門(mén)或主管部門(mén)批準(zhǔn)的定額和計(jì)件單價(jià)支付給個(gè)人的工資； 2．按工作任務(wù)包干方法支付給個(gè)人的工資； 3．按營(yíng)業(yè)額提成或利潤(rùn)提成辦法支付給個(gè)人的工資。 （三）獎(jiǎng)金 。指支付給職工的超額勞動(dòng)報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動(dòng)報(bào)酬。包括： 1．生產(chǎn)獎(jiǎng)。包括超產(chǎn)獎(jiǎng)、質(zhì)量獎(jiǎng)、安全獎(jiǎng)，考核各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的綜合獎(jiǎng)、提前竣工獎(jiǎng)、外輪速遣獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)（勞動(dòng)分紅）等。 2．節(jié)約獎(jiǎng)。包括各種動(dòng)力、燃料、原材料等節(jié)約獎(jiǎng)。 3．勞動(dòng)競(jìng)賽獎(jiǎng)。包括發(fā)給勞動(dòng)模范、先進(jìn)個(gè)人的各種獎(jiǎng)金和實(shí)物獎(jiǎng)勵(lì)。 4．機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的獎(jiǎng)勵(lì)工資。 5．其它獎(jiǎng)金。包括從事兼課酬金和業(yè)余醫(yī)療衛(wèi)生收入提成中支付的獎(jiǎng)金等。 （四）津貼和補(bǔ)貼 指為了補(bǔ)償職工特殊或額外的勞動(dòng)消耗和因其它特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價(jià)影響支付給職工的物價(jià)補(bǔ)貼。包括： 1．補(bǔ)償職工特殊或額外勞動(dòng)消耗的津貼。具體有：高空津貼、井下津貼、流動(dòng)施工津貼、野外工作津貼、林區(qū)津貼、高溫作業(yè)臨時(shí)補(bǔ)貼、海島津貼、艱苦氣象臺(tái)站津貼、微波站津貼、高原地區(qū)臨時(shí)補(bǔ)貼、冷庫(kù)低溫津貼、基