【文章內(nèi)容簡介】 者的給予，薪俸是對職員的給予。在臺灣，薪給（ salary）與工資（ wage）通稱為薪資。 一般而言，以工作品質(zhì)要求為主的報酬的收入稱為薪給，以工作數(shù)量要求為主的收入稱為工資。勞心者（腦力勞動者）的收入稱為薪給，勞力者（體力勞動者）的收入稱為工資。其實(shí)無論薪給或工資，都是工作的報酬，在本質(zhì)上并無差別。在日趨復(fù)雜的現(xiàn)代生產(chǎn)過 程中， 7 腦力勞動者與體力勞動者已幾不可分。 2． 貨幣工資與實(shí)際工資 貨幣工資亦稱名義工資，即以貨幣表示的工資數(shù)量。實(shí)際工資，是貨幣工資或名義工資的對稱，是指在消除居民消費(fèi)價格上漲的捐稅加重等因素以后，實(shí)際得到的工資；也可以理解為貨幣工資購買商品和勞務(wù)的能力。如果貨幣工資提高，而食品、衣著、住房和其它消費(fèi)品價格提高得更快，實(shí)際工資就會下降。實(shí)際工資可用貨幣工資除以居民消費(fèi)價格指數(shù)求得。 3． 工資率與實(shí)得工資 工資率，亦稱工資標(biāo)準(zhǔn)，是按單位時間支付的工資數(shù)額。工資率可以按小時、日、 周、月、年分別規(guī)定。實(shí)得工資，是根據(jù)勞動者的工資率和他提供的勞動量計算而得到的工資。假定一個工人的月工資率為 560 元人民幣，當(dāng)月法定工作日 21 天，或者法定工作時間為 168小時。這樣，日工資率為 元，小時工資率為 元。該工人當(dāng)月實(shí)際工作了 16 天，那么，當(dāng)月他的實(shí)得工資為 元。如果該工人當(dāng)月實(shí)際工作 204 小時，加點(diǎn) 36 小時，那么，他的實(shí)得工資按照《勞動法》的規(guī)定應(yīng)為 （ 560+36150%） 元。實(shí)得工資還不等于實(shí)際實(shí)得工資。實(shí)際實(shí)得工資是指實(shí)得工資扣除法規(guī)規(guī)定的個人 統(tǒng)一繳費(fèi)項(xiàng)目（如養(yǎng)老保險金、失業(yè)保險金等）和繳納所得稅后，可供個人支配實(shí)際用作購買商品和勞務(wù)以及儲蓄的工資?？梢?，實(shí)際實(shí)得工資是小于實(shí)得工資的。 4． 工資水平與平均工資 按《中華人民共和國勞動法釋義》，工資水平是指一定區(qū)域和一定時間內(nèi)工資勞動者平均工資的高低程度。從工資水平概念的解釋來看，平均工資是反映工資水平的指標(biāo)。平均工資是指一定時間內(nèi)平均每一職工的工資數(shù)額。其計算公式是： 平均工資 = 單位時間工資總額 單位時間平均人數(shù) 從計算反映工資水平的平均工資的公式中可見，決定工資水 平的兩個因素，一個是工資總額，一個是職工人數(shù)。工資水平與兩個因素的關(guān)系是：在職工人數(shù)一定下，工資總額越大，工資水平越高，工資總額同工資水平是正相關(guān)關(guān)系；在工資總額一定下，職工人數(shù)越多，工資水平越低，職工人數(shù)同工資水平是負(fù)相關(guān)關(guān)系。 也有學(xué)者認(rèn)為，工資水平應(yīng)定義為：“根據(jù)需要，用某種時間狀況，從某個角度所反映的某一領(lǐng)域內(nèi)雇員工資率的高低程度”。 ① 工資率與平均工資都反映工資水平 ,但涵義和作用是不同的。一個區(qū)別是，平均工資反映的是過去，即考察時已經(jīng)達(dá)到的工資水平；工資率則反映的是未來，即勞動者如追加勞動的話，他 將增加多少收入。另一個區(qū)別是，平均工資反映的是一個人群的工資水平；工資率則側(cè)重反映的是單個勞動者的工資水平。 工資水平所包含和反映的內(nèi)容主要是兩個側(cè)面，絕對工資水平和相對工資水平。絕對工資水平是指某一區(qū)域內(nèi)職工群體平均工資的高低程度，它間接地決定了工資總額水平，即從宏觀角度考察的職工工資在國民生產(chǎn)總值中的份額，或從微觀角度考察的職工工資在企業(yè)新創(chuàng)造價值中的份額。從宏觀角度看，決定一個國家工資水平的因素很多，主要是：勞動生產(chǎn)率所能達(dá)到的水平；國民生產(chǎn)總值中積累與消費(fèi)的比例關(guān)系；農(nóng)業(yè)的生產(chǎn)狀況；人口的數(shù) 量規(guī)模。相對工資水平，即工資差別，或稱工資結(jié)構(gòu)，是指從不同角度考察的不同類別的勞動者之間平均工資的對比關(guān)系。這兩個側(cè)面正是工資研究和實(shí)際工資分配中所要回答和解決的兩個基本問題。研究工資水平的目的，就是追求絕對工資水平和相對工資水平的合理化，使 8 工資分配與生產(chǎn)力的發(fā)展水平及各類勞動者之間的勞動差別相適應(yīng)。 5． 計時工資、計件工資和其它支付工資的方式 計時工資是把工資同勞動時間聯(lián)系起來。計件工資是把工資同產(chǎn)量聯(lián)系起來，以便刺激勞動者提高產(chǎn)量。其它支付工資的方式，即非工資支付的方式，統(tǒng)稱為福利，它不依賴于職工的工作表現(xiàn)，是一種正常工資外的補(bǔ)充。一般表現(xiàn)為帶薪休假，社會保險費(fèi)用，不屬于社會保險項(xiàng)目的福利費(fèi)用，解雇金，企業(yè)年金，以及利潤分紅等。在某些國家，以計時工資和計件工資支付的報酬通常稱為“有形工資”，以其它方式支付的報酬稱為“無形工資”。 第三節(jié) 工資總額及工資總額組成 一、工資總額及其計算 （一）工資總額的概念 按照 1989 年 9 月 30 日國務(wù)院批準(zhǔn)、 1990 年 1 月 1 日國家統(tǒng)計局發(fā)布的《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》，工資總額是指各單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。 對工資總額這一概念，根據(jù)國家統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成部分的規(guī)定的說明》，應(yīng)強(qiáng)調(diào)幾點(diǎn)： 其一，定義中的“各單位”，是指全民所有制和集體所有制企業(yè)、事業(yè)單位，各種合營單位，各級國家機(jī)關(guān)、政黨機(jī)關(guān)和社會團(tuán)體。中華人民共和國境內(nèi)的私營單位、華僑及港、澳、臺工商業(yè)者經(jīng)營單位和外商經(jīng)營單位有關(guān)工資總額的計算，參照本規(guī)定執(zhí)行。 其二，本規(guī)定列舉工資總額的獎金和津貼項(xiàng)目，只適用于國家在計劃、統(tǒng)計、會計上對工資總額的核算，不作為各地區(qū)、各部門、各單位制定獎金和津貼制度的依據(jù)。 其三，定義 中“全部職工”，根據(jù)目前的用工制度，包括固定職工、合同制職工、臨時職工和計劃外用工。 其四，工資總額的范圍，既符合目前計劃、統(tǒng)計以及工資基金管理的現(xiàn)狀，也照顧了歷史資料以及國際間的對比，包括按勞分配部分以及“非按勞分配”部分（如病、事假工資和由于物價上漲支付的補(bǔ)貼等）。 （二）工資總額的計算與統(tǒng)計 工資總額的計算應(yīng)以直接支付給職工的全部勞動報酬為根據(jù)。各單位支付給職工的勞動報酬以及有關(guān)規(guī)定支付的工資，不論是計入成本的還是不計入成本的，不論是以貨幣形式支付的還是以實(shí)物形式支付的，均應(yīng)列 入工資總額的計算范圍。 在對工資總額統(tǒng)計時，有兩點(diǎn)應(yīng)注意： 其一，標(biāo)準(zhǔn)工資（基本工資）是指按規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)計算的工資（包括實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制的基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資和工齡工資，以及實(shí)行職級工資制中的級別工資）；非標(biāo)準(zhǔn)工資（輔助工資）是指標(biāo)準(zhǔn)工資以外的各種工資。 其二，統(tǒng)計時，獎金范圍內(nèi)的節(jié)約獎，從兼課酬金、醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)收入提成中支付的獎金、津貼和補(bǔ)貼范圍內(nèi)的各種價格補(bǔ)貼，要在統(tǒng)計報表中單列。 二、工資總額的組成 （一） 計時工資 9 指按計時工資標(biāo)準(zhǔn)（包括地區(qū)生活費(fèi)補(bǔ)貼）和工作時間支付給 個人的勞動報酬。包括： 1．對已做工作按計時工資標(biāo)準(zhǔn)支付的工資； 2．實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制的單位支付給職工的基礎(chǔ)工資和職務(wù)（崗位）工資（還應(yīng)加上“級別工資” — 編者注）； 3．新參加工作職工的見習(xí)工資（學(xué)徒的生活費(fèi)）； 4．運(yùn)動員體育津貼。 （二） 計件工資 指對已做工作按計件單價支付的勞動報酬。包括： 1．實(shí)行超額累進(jìn)計件、直接無限計件、限額計件、超定額計件等工資制，按勞動部門或主管部門批準(zhǔn)的定額和計件單價支付給個人的工資； 2．按工作任務(wù)包干方法支付給個人的工資； 3．按營業(yè)額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資。 （三）獎金 。指支付給職工的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬。包括： 1．生產(chǎn)獎。包括超產(chǎn)獎、質(zhì)量獎、安全獎，考核各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的綜合獎、提前竣工獎、外輪速遣獎、年終獎（勞動分紅）等。 2．節(jié)約獎。包括各種動力、燃料、原材料等節(jié)約獎。 3．勞動競賽獎。包括發(fā)給勞動模范、先進(jìn)個人的各種獎金和實(shí)物獎勵。 4．機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的獎勵工資。 5．其它獎金。包括從事兼課酬金和業(yè)余醫(yī)療衛(wèi)生收入提成中支付的獎金等。 （四）津貼和補(bǔ)貼 指為了補(bǔ)償職工特殊或額外的勞動消耗和因其它特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補(bǔ)貼。包括： 1．補(bǔ)償職工特殊或額外勞動消耗的津貼。具體有：高空津貼、井下津貼、流動施工津貼、野外工作津貼、林區(qū)津貼、高溫作業(yè)臨時補(bǔ)貼、海島津貼、艱苦氣象臺站津貼、微波站津貼、高原地區(qū)臨時補(bǔ)貼、冷庫低溫津貼、基