【文章內(nèi)容簡介】 者的給予，薪俸是對職員的給予。在臺灣，薪給（ salary）與工資（ wage）通稱為薪資。 一般而言，以工作品質(zhì)要求為主的報酬的收入稱為薪給，以工作數(shù)量要求為主的收入稱為工資。勞心者（腦力勞動者）的收入稱為薪給，勞力者（體力勞動者）的收入稱為工資。其實無論薪給或工資，都是工作的報酬，在本質(zhì)上并無差別。在日趨復(fù)雜的現(xiàn)代生產(chǎn)過 程中， 7 腦力勞動者與體力勞動者已幾不可分。 2． 貨幣工資與實際工資 貨幣工資亦稱名義工資，即以貨幣表示的工資數(shù)量。實際工資，是貨幣工資或名義工資的對稱，是指在消除居民消費價格上漲的捐稅加重等因素以后，實際得到的工資；也可以理解為貨幣工資購買商品和勞務(wù)的能力。如果貨幣工資提高，而食品、衣著、住房和其它消費品價格提高得更快，實際工資就會下降。實際工資可用貨幣工資除以居民消費價格指數(shù)求得。 3． 工資率與實得工資 工資率，亦稱工資標(biāo)準(zhǔn)，是按單位時間支付的工資數(shù)額。工資率可以按小時、日、 周、月、年分別規(guī)定。實得工資，是根據(jù)勞動者的工資率和他提供的勞動量計算而得到的工資。假定一個工人的月工資率為 560 元人民幣，當(dāng)月法定工作日 21 天，或者法定工作時間為 168小時。這樣，日工資率為 元，小時工資率為 元。該工人當(dāng)月實際工作了 16 天，那么，當(dāng)月他的實得工資為 元。如果該工人當(dāng)月實際工作 204 小時，加點 36 小時，那么，他的實得工資按照《勞動法》的規(guī)定應(yīng)為 （ 560+36150%） 元。實得工資還不等于實際實得工資。實際實得工資是指實得工資扣除法規(guī)規(guī)定的個人 統(tǒng)一繳費項目（如養(yǎng)老保險金、失業(yè)保險金等）和繳納所得稅后，可供個人支配實際用作購買商品和勞務(wù)以及儲蓄的工資?？梢姡瑢嶋H實得工資是小于實得工資的。 4． 工資水平與平均工資 按《中華人民共和國勞動法釋義》，工資水平是指一定區(qū)域和一定時間內(nèi)工資勞動者平均工資的高低程度。從工資水平概念的解釋來看，平均工資是反映工資水平的指標(biāo)。平均工資是指一定時間內(nèi)平均每一職工的工資數(shù)額。其計算公式是： 平均工資 = 單位時間工資總額 單位時間平均人數(shù) 從計算反映工資水平的平均工資的公式中可見，決定工資水 平的兩個因素，一個是工資總額，一個是職工人數(shù)。工資水平與兩個因素的關(guān)系是：在職工人數(shù)一定下，工資總額越大，工資水平越高，工資總額同工資水平是正相關(guān)關(guān)系；在工資總額一定下，職工人數(shù)越多，工資水平越低，職工人數(shù)同工資水平是負(fù)相關(guān)關(guān)系。 也有學(xué)者認(rèn)為，工資水平應(yīng)定義為：“根據(jù)需要，用某種時間狀況，從某個角度所反映的某一領(lǐng)域內(nèi)雇員工資率的高低程度”。 ① 工資率與平均工資都反映工資水平 ,但涵義和作用是不同的。一個區(qū)別是，平均工資反映的是過去，即考察時已經(jīng)達到的工資水平；工資率則反映的是未來，即勞動者如追加勞動的話，他 將增加多少收入。另一個區(qū)別是，平均工資反映的是一個人群的工資水平；工資率則側(cè)重反映的是單個勞動者的工資水平。 工資水平所包含和反映的內(nèi)容主要是兩個側(cè)面，絕對工資水平和相對工資水平。絕對工資水平是指某一區(qū)域內(nèi)職工群體平均工資的高低程度，它間接地決定了工資總額水平，即從宏觀角度考察的職工工資在國民生產(chǎn)總值中的份額，或從微觀角度考察的職工工資在企業(yè)新創(chuàng)造價值中的份額。從宏觀角度看，決定一個國家工資水平的因素很多，主要是：勞動生產(chǎn)率所能達到的水平；國民生產(chǎn)總值中積累與消費的比例關(guān)系；農(nóng)業(yè)的生產(chǎn)狀況；人口的數(shù) 量規(guī)模。相對工資水平，即工資差別，或稱工資結(jié)構(gòu)，是指從不同角度考察的不同類別的勞動者之間平均工資的對比關(guān)系。這兩個側(cè)面正是工資研究和實際工資分配中所要回答和解決的兩個基本問題。研究工資水平的目的，就是追求絕對工資水平和相對工資水平的合理化，使 8 工資分配與生產(chǎn)力的發(fā)展水平及各類勞動者之間的勞動差別相適應(yīng)。 5． 計時工資、計件工資和其它支付工資的方式 計時工資是把工資同勞動時間聯(lián)系起來。計件工資是把工資同產(chǎn)量聯(lián)系起來，以便刺激勞動者提高產(chǎn)量。其它支付工資的方式，即非工資支付的方式，統(tǒng)稱為福利，它不依賴于職工的工作表現(xiàn)，是一種正常工資外的補充。一般表現(xiàn)為帶薪休假，社會保險費用，不屬于社會保險項目的福利費用，解雇金，企業(yè)年金，以及利潤分紅等。在某些國家，以計時工資和計件工資支付的報酬通常稱為“有形工資”，以其它方式支付的報酬稱為“無形工資”。 第三節(jié) 工資總額及工資總額組成 一、工資總額及其計算 （一）工資總額的概念 按照 1989 年 9 月 30 日國務(wù)院批準(zhǔn)、 1990 年 1 月 1 日國家統(tǒng)計局發(fā)布的《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》，工資總額是指各單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。 對工資總額這一概念，根據(jù)國家統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成部分的規(guī)定的說明》，應(yīng)強調(diào)幾點： 其一，定義中的“各單位”，是指全民所有制和集體所有制企業(yè)、事業(yè)單位，各種合營單位，各級國家機關(guān)、政黨機關(guān)和社會團體。中華人民共和國境內(nèi)的私營單位、華僑及港、澳、臺工商業(yè)者經(jīng)營單位和外商經(jīng)營單位有關(guān)工資總額的計算，參照本規(guī)定執(zhí)行。 其二，本規(guī)定列舉工資總額的獎金和津貼項目，只適用于國家在計劃、統(tǒng)計、會計上對工資總額的核算，不作為各地區(qū)、各部門、各單位制定獎金和津貼制度的依據(jù)。 其三，定義 中“全部職工”，根據(jù)目前的用工制度，包括固定職工、合同制職工、臨時職工和計劃外用工。 其四，工資總額的范圍，既符合目前計劃、統(tǒng)計以及工資基金管理的現(xiàn)狀，也照顧了歷史資料以及國際間的對比，包括按勞分配部分以及“非按勞分配”部分（如病、事假工資和由于物價上漲支付的補貼等）。 （二）工資總額的計算與統(tǒng)計 工資總額的計算應(yīng)以直接支付給職工的全部勞動報酬為根據(jù)。各單位支付給職工的勞動報酬以及有關(guān)規(guī)定支付的工資，不論是計入成本的還是不計入成本的，不論是以貨幣形式支付的還是以實物形式支付的，均應(yīng)列 入工資總額的計算范圍。 在對工資總額統(tǒng)計時，有兩點應(yīng)注意： 其一，標(biāo)準(zhǔn)工資（基本工資）是指按規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)計算的工資（包括實行結(jié)構(gòu)工資制的基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資和工齡工資，以及實行職級工資制中的級別工資）；非標(biāo)準(zhǔn)工資（輔助工資）是指標(biāo)準(zhǔn)工資以外的各種工資。 其二，統(tǒng)計時，獎金范圍內(nèi)的節(jié)約獎，從兼課酬金、醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)收入提成中支付的獎金、津貼和補貼范圍內(nèi)的各種價格補貼，要在統(tǒng)計報表中單列。 二、工資總額的組成 （一） 計時工資 9 指按計時工資標(biāo)準(zhǔn)（包括地區(qū)生活費補貼）和工作時間支付給 個人的勞動報酬。包括： 1．對已做工作按計時工資標(biāo)準(zhǔn)支付的工資； 2．實行結(jié)構(gòu)工資制的單位支付給職工的基礎(chǔ)工資和職務(wù)（崗位）工資（還應(yīng)加上“級別工資” — 編者注）； 3．新參加工作職工的見習(xí)工資（學(xué)徒的生活費）； 4．運動員體育津貼。 （二） 計件工資 指對已做工作按計件單價支付的勞動報酬。包括： 1．實行超額累進計件、直接無限計件、限額計件、超定額計件等工資制，按勞動部門或主管部門批準(zhǔn)的定額和計件單價支付給個人的工資； 2．按工作任務(wù)包干方法支付給個人的工資； 3．按營業(yè)額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資。 （三）獎金 。指支付給職工的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬。包括： 1．生產(chǎn)獎。包括超產(chǎn)獎、質(zhì)量獎、安全獎，考核各項經(jīng)濟指標(biāo)的綜合獎、提前竣工獎、外輪速遣獎、年終獎（勞動分紅）等。 2．節(jié)約獎。包括各種動力、燃料、原材料等節(jié)約獎。 3．勞動競賽獎。包括發(fā)給勞動模范、先進個人的各種獎金和實物獎勵。 4．機關(guān)、事業(yè)單位的獎勵工資。 5．其它獎金。包括從事兼課酬金和業(yè)余醫(yī)療衛(wèi)生收入提成中支付的獎金等。 （四）津貼和補貼 指為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其它特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補貼。包括： 1．補償職工特殊或額外勞動消耗的津貼。具體有：高空津貼、井下津貼、流動施工津貼、野外工作津貼、林區(qū)津貼、高溫作業(yè)臨時補貼、海島津貼、艱苦氣象臺站津貼、微波站津貼、高原地區(qū)臨時補貼、冷庫低溫津貼、基