【正文】 況下支付的工資。包括：為保證職工工資水平不受物價(jià)上漲或變動影響而支付的各種補(bǔ)貼，如，肉類價(jià)格補(bǔ)貼、副食品價(jià)格補(bǔ)貼、糧價(jià)補(bǔ)貼、煤價(jià)補(bǔ)貼、房貼、水電貼等。具體有：（ 1）直接支付給個人的伙食津貼（火車司機(jī)和乘務(wù)員的乘務(wù)津貼、航行和空勤人員伙食補(bǔ)貼、水產(chǎn)捕撈人員伙食津貼、專業(yè)車隊(duì)汽車司機(jī)行車津貼、體育運(yùn)動員和教練員伙食補(bǔ)助費(fèi)、少數(shù)民族伙食津貼、小伙食單位補(bǔ)貼等）；（ 2）合同制職工的工資性補(bǔ)貼；（ 3）書報(bào)費(fèi)、上下班交通補(bǔ)貼以及洗理費(fèi)等。具體有：工齡津貼、教齡津貼、護(hù)齡津貼。具體有：特級教師補(bǔ)貼、科研津貼、工人技師津貼、中藥老藥工技術(shù)津貼、特殊教育津貼等。具體有：衛(wèi)生防疫津貼、醫(yī)療衛(wèi)生津貼、科技保健津貼、各種社會福利職工特殊保健津貼等。具體有：高空津貼、井下津貼、流動施工津貼、野外工作津貼、林區(qū)津貼、高溫作業(yè)臨時(shí)補(bǔ)貼、海島津貼、艱苦氣象臺站津貼、微波站津貼、高原地區(qū)臨時(shí)補(bǔ)貼、冷庫低溫津貼、基層審計(jì)人員外勤工作津貼、郵電人員外勤津貼、夜班津貼、中班津貼、班組長津貼、學(xué)校班主任津貼、三種藝術(shù)（舞蹈、武術(shù)、管樂）人員工種補(bǔ)貼、運(yùn)動隊(duì)班（隊(duì) ）干部駐隊(duì)補(bǔ)貼、公安干警值勤崗位津貼、環(huán)衛(wèi)人員崗位津貼、廣播電視天線工崗位津貼、城市社會福利事業(yè)單位津貼、環(huán)境監(jiān)測津貼、收容遣送崗位津貼等。 （四）津貼和補(bǔ)貼 指為了補(bǔ)償職工特殊或額外的勞動消耗和因其它特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價(jià)影響支付給職工的物價(jià)補(bǔ)貼。 5．其它獎金。包括發(fā)給勞動模范、先進(jìn)個人的各種獎金和實(shí)物獎勵。包括各種動力、燃料、原材料等節(jié)約獎。包括超產(chǎn)獎、質(zhì)量獎、安全獎，考核各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的綜合獎、提前竣工獎、外輪速遣獎、年終獎（勞動分紅）等。指支付給職工的超額勞動報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動報(bào)酬。包括： 1．實(shí)行超額累進(jìn)計(jì)件、直接無限計(jì)件、限額計(jì)件、超定額計(jì)件等工資制，按勞動部門或主管部門批準(zhǔn)的定額和計(jì)件單價(jià)支付給個人的工資； 2．按工作任務(wù)包干方法支付給個人的工資； 3．按營業(yè)額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資。包括： 1．對已做工作按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)支付的工資； 2．實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制的單位支付給職工的基礎(chǔ)工資和職務(wù)（崗位）工資（還應(yīng)加上“級別工資” — 編者注）； 3．新參加工作職工的見習(xí)工資（學(xué)徒的生活費(fèi)）； 4．運(yùn)動員體育津貼。 其二，統(tǒng)計(jì)時(shí)，獎金范圍內(nèi)的節(jié)約獎，從兼課酬金、醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)收入提成中支付的獎金、津貼和補(bǔ)貼范圍內(nèi)的各種價(jià)格補(bǔ)貼，要在統(tǒng)計(jì)報(bào)表中單列。各單位支付給職工的勞動報(bào)酬以及有關(guān)規(guī)定支付的工資，不論是計(jì)入成本的還是不計(jì)入成本的，不論是以貨幣形式支付的還是以實(shí)物形式支付的，均應(yīng)列 入工資總額的計(jì)算范圍。 其四，工資總額的范圍，既符合目前計(jì)劃、統(tǒng)計(jì)以及工資基金管理的現(xiàn)狀，也照顧了歷史資料以及國際間的對比，包括按勞分配部分以及“非按勞分配”部分（如病、事假工資和由于物價(jià)上漲支付的補(bǔ)貼等）。 其二，本規(guī)定列舉工資總額的獎金和津貼項(xiàng)目，只適用于國家在計(jì)劃、統(tǒng)計(jì)、會計(jì)上對工資總額的核算，不作為各地區(qū)、各部門、各單位制定獎金和津貼制度的依據(jù)。 對工資總額這一概念，根據(jù)國家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成部分的規(guī)定的說明》，應(yīng)強(qiáng)調(diào)幾點(diǎn)： 其一，定義中的“各單位”，是指全民所有制和集體所有制企業(yè)、事業(yè)單位，各種合營單位，各級國家機(jī)關(guān)、政黨機(jī)關(guān)和社會團(tuán)體。在某些國家，以計(jì)時(shí)工資和計(jì)件工資支付的報(bào)酬通常稱為“有形工資”，以其它方式支付的報(bào)酬稱為“無形工資”。其它支付工資的方式，即非工資支付的方式，統(tǒng)稱為福利，它不依賴于職工的工作表現(xiàn)，是一種正常工資外的補(bǔ)充。 5． 計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資和其它支付工資的方式 計(jì)時(shí)工資是把工資同勞動時(shí)間聯(lián)系起來。這兩個側(cè)面正是工資研究和實(shí)際工資分配中所要回答和解決的兩個基本問題。從宏觀角度看，決定一個國家工資水平的因素很多，主要是：勞動生產(chǎn)率所能達(dá)到的水平；國民生產(chǎn)總值中積累與消費(fèi)的比例關(guān)系；農(nóng)業(yè)的生產(chǎn)狀況；人口的數(shù) 量規(guī)模。 工資水平所包含和反映的內(nèi)容主要是兩個側(cè)面，絕對工資水平和相對工資水平。一個區(qū)別是，平均工資反映的是過去，即考察時(shí)已經(jīng)達(dá)到的工資水平；工資率則反映的是未來，即勞動者如追加勞動的話，他 將增加多少收入。 也有學(xué)者認(rèn)為，工資水平應(yīng)定義為：“根據(jù)需要，用某種時(shí)間狀況，從某個角度所反映的某一領(lǐng)域內(nèi)雇員工資率的高低程度”。其計(jì)算公式是： 平均工資 = 單位時(shí)間工資總額 單位時(shí)間平均人數(shù) 從計(jì)算反映工資水平的平均工資的公式中可見，決定工資水 平的兩個因素，一個是工資總額，一個是職工人數(shù)。從工資水平概念的解釋來看，平均工資是反映工資水平的指標(biāo)?？梢?，實(shí)際實(shí)得工資是小于實(shí)得工資的。實(shí)得工資還不等于實(shí)際實(shí)得工資。該工人當(dāng)月實(shí)際工作了 16 天，那么，當(dāng)月他的實(shí)得工資為 元。假定一個工人的月工資率為 560 元人民幣，當(dāng)月法定工作日 21 天，或者法定工作時(shí)間為 168小時(shí)。工資率可以按小時(shí)、日、 周、月、年分別規(guī)定。實(shí)際工資可用貨幣工資除以居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)求得。實(shí)際工資，是貨幣工資或名義工資的對稱，是指在消除居民消費(fèi)價(jià)格上漲的捐稅加重等因素以后，實(shí)際得到的工資；也可以理解為貨幣工資購買商品和勞務(wù)的能力。在日趨復(fù)雜的現(xiàn)代生產(chǎn)過 程中， 7 腦力勞動者與體力勞動者已幾不可分。勞心者（腦力勞動者）的收入稱為薪給，勞力者（體力勞動者）的收入稱為工資。在臺灣，薪給（ salary）與工資（ wage）通稱為薪資。工資與薪金的劃分可以說是出于某種考慮的一種習(xí)慣。薪水，按《辭海》的解釋，舊指俸給，意謂供給打柴汲水等生活上的必須費(fèi)用。 二、有關(guān)工資的幾組概念 我們在討論有關(guān)工資問題時(shí)，會經(jīng)常遇到關(guān)于工資的一些基本概念，為了給以后內(nèi)容的學(xué)習(xí)、了解和討論打下基礎(chǔ)，有必要先熟悉和區(qū)別這些基本概念，盡管有的概念在后面的內(nèi)容中還會涉及。三是明確了工資支付的方式，即不論名稱或計(jì)算方式如何，均應(yīng)以貨幣結(jié)算，即采取貨幣形式支付。支付者為雇主，按照我國勞動法的規(guī)定，雇主應(yīng)統(tǒng)稱為用人單位；工資的收入者，統(tǒng)稱為勞動者 或工資勞動者。國際勞工組織《 1949 年保護(hù)工資條約》中對工資定義為：“‘工資’一詞系指不論名稱或計(jì)算方式如何，由一位雇主對一位受雇者，為其已完成和將要完成的工作或已提供或?qū)⒁峁┑姆?wù)，可以貨幣結(jié)算并由共同協(xié)議或國家法律或條例予以確定而憑書面或口頭雇用合同支付的報(bào)酬或收入。所以，有關(guān)工資的概念、工資的支付形式稱謂沒有必要都跟美國的解釋或慣例相一致。例如，績效工資，美國人認(rèn)為這是 對員工過去工作行為和已取得成就的認(rèn)可而給予的加薪。 結(jié)合我國的實(shí)際，并與國家現(xiàn)行的計(jì)劃、統(tǒng)計(jì) 、會計(jì)口徑相一致，本書更多地使用了收入、工資、工資總額、收入分配等概念。 本書在多處使用了薪酬的概念，不分廣義使用和狹義使用的情況也是有的。在 [美 ]《薪酬管理》一書中，薪酬目標(biāo)、薪酬戰(zhàn)略、薪酬等級、薪酬幅度等概念中的薪酬，有的場合是在廣義上使用的，如薪酬目標(biāo)、薪酬戰(zhàn)略；有的場合在狹義上使用的，如薪酬等級、薪酬幅度，即特指工資。 如果將收入結(jié)構(gòu)用一個簡圖進(jìn)行立體描述，如圖 11。 內(nèi)在報(bào)酬是指由于自己努力工作而受到晉升、表揚(yáng)或受到重視等，從而產(chǎn)生的工作榮譽(yù)感、成就感、責(zé)任感。 （二）薪酬包括外在報(bào)酬與內(nèi)在報(bào)酬 《企業(yè)薪酬設(shè)計(jì)與管理》（廣東經(jīng)濟(jì)出版社， 2020）一書的作者認(rèn)為： 在薪酬結(jié)構(gòu)中，除了傳統(tǒng)的外在報(bào)酬內(nèi)容外，內(nèi)在報(bào)酬逐步為人們所重視。前者是由人事部門決定的，后者則是由董事會直接決定的。 四、我國學(xué)者對薪酬的解釋 （一）薪酬是對技術(shù)創(chuàng)新者和職業(yè)經(jīng)理人的報(bào)酬 2020 年 9 月 16 日《信報(bào)》 （ 北京）的一篇短文認(rèn)為：過去，習(xí)慣于把工資和薪酬混為一談，實(shí)際上，隨著現(xiàn)代企業(yè)制度的建立，隨著 企業(yè)間人才爭奪戰(zhàn)的愈演愈烈，工資和薪酬已演變成兩個不同的概念。在整個人力資源戰(zhàn)略中，薪酬可以處在領(lǐng)導(dǎo)地位，也可以處在支持地位，或者充當(dāng)變革的誘因。如考慮將 來可能得到紅利、績效工 5 資和晉升機(jī)會，那么，薪酬可看作是未來的收入流量或成本流量。 表 11 列出了雇員的總薪酬的各種形式。它們是“總薪酬體系”的一部分。包括：贊揚(yáng)與地位、雇傭安全、挑戰(zhàn)性的工作和學(xué)習(xí)的機(jī)會。 包括休假（假期）、服務(wù)（醫(yī)藥咨詢、財(cái)務(wù)計(jì)劃、員工餐廳）和保障（醫(yī)療保險(xiǎn)、人壽保險(xiǎn)和養(yǎng)