綠旗行公司薪酬與員工福利管理制度(最新整理by阿拉蕾)-文庫吧資料
2024-11-21 01:42本頁面
【正文】 特殊 崗位津貼 】 崗位津貼：對特殊崗位（如絲印、噴繪、電焊等崗位）員工進行的補貼。 根據(jù)考評的分數(shù)確定績效工資發(fā)放的系數(shù)，即績效工資總額＝績效工資基數(shù)考評系數(shù)。 其基數(shù)和崗位工資配比如下： 崗位 績效工資基數(shù) 總經理、總監(jiān)、總監(jiān)助理 崗位績效工資基數(shù)＝崗位工資 60％ 部門經理、研發(fā)室經理 崗位績效工資基數(shù)＝崗位工資 40％ 主管、助理 崗位績效工資基數(shù)＝崗位工資 40％ 助理（不含）以下 崗位績效工資基數(shù)＝崗位工資 40％ 第三條 【 崗位級差工資 】屬于崗位工資部分之一，其是與員工全年度績效直接掛鉤，體現(xiàn)在崗位工資之中的一部分工資，年底總監(jiān)會集中考評，調整級差工資的周期為一年， 原則上 總經理、總監(jiān)層級不參與崗位級差工資核定。 二、 崗位工資部分 崗位工資＝崗位基本工資＋崗位績效工資＋崗位級差工資 第一條 【 崗位基本工資 】 崗位基本工資 屬于崗位工資部分之一，其是為企業(yè)中各個崗位確定的相對價值，結合勞動力市場的供求關系并根據(jù)員工的技能水平、工作的復雜程度、工作量的多少、完成工作所承擔的責任和工作環(huán)境等因素來確定的工資。工齡的計算從 深圳綠旗行 成立起開始計算，在本公司工作每滿一年即增加一年工齡，中途辦理離職手續(xù)離開公司后又重回公司的，工齡從新入職時重新計算，不予累加。 第二條 【 工齡工資 】 根據(jù)員工在公司轉正以后的當月開始計算的工作年資線性增加。 績效考核管理制度 第九條 【工人崗位績 效工資】實行計時工資制的工人，根據(jù)本人的技術出勤日數(shù)和本人績效程度計發(fā)；實行計件工資制的工人，按照實際完成的合格產品數(shù)量或有效工時，計發(fā)計件工資。 第八條 【 公司管理人員 、專業(yè)技術人員的崗位績效 工資】公司的管理人員、專業(yè)技術人員的崗位績效工資根據(jù)綠旗行公司 季度或年度指標計劃完成程度、部門績效和個人績效程度計發(fā)。 綠旗行薪酬表 第五條 【 相關規(guī)定 】 員工崗位發(fā)生調整后 ，其崗位級別應作相應調整，調整后的崗位級別需要其新任職部門負責人與人力資源部共同商討確認。 第四條 【 營銷崗位層級 】 營銷層級劃分為 M1～ M10共十級?？偙O(jiān)可在 3 級內晉級或降級 （ A3～ A1） ，總監(jiān) 助理 在 3 級內晉級或降級 （ B3～ B1）， 經理可在 3 級內晉級或降級 （ C3～ C1） ，主管 （ D3～ D1） 在 3 級內晉級或降級 ,助理和專員可在 3 級內晉級或降級 （ E3～ E1） ，基層員工可在 3 級內晉級或降級 （ F3～ F1） ?？偙O(jiān)可在 6 級內晉級或降級（ B3～ A1），總監(jiān)助理在 6 級內晉級或降級（ C3～ B1），經理可在 6級內晉級或降級（ D3～ C1），主管（ E3～ D1）在 6 級內晉級或降級 ,助理和專員可在 6級內晉級或降級（ F3～ E1），基層員工可在 6級內晉級或降級（ G3～F1） 。 崗位工資結構和崗位工資計發(fā) 綠旗行科技有限公司版權所有 , 未經許可不得擴散 7 第六章 崗位工資 結構和崗位工資計發(fā) 第一條 【 崗位工資級別 】 崗位工資級別（職級）按照管理層級和營銷層 級分為兩大類別。 （ 3） 員工績效考評結果達到了晉升工資檔次的要求 。（注： 由于崗位調整，晉升工資等級或下調工資等級，一律從新任崗位（職務）的次月起執(zhí)行。 ） 第三條 【 薪酬 調整】在下列情況下或通過以下形式，對員工工資予以調整： 晉升工資等級：如員工被提升職務等級，工人到高于現(xiàn)任等級的崗位工作，公司會按照新的崗位（職務）等級確定相應的工資等級。 崗位等級二等以上的工資標準， 主要以員工績效等級來確定 。 崗位等級通過崗位評價的辦法，并結合勞動力市場價位確定。詳細標準見 附件 《綠旗行薪酬 表 》。 薪酬內容與結構 綠旗行科技有限公司版權所有 , 未經許可不得擴散 5 第四章 薪酬內容與結構 員工轉正后 全部薪酬分為 一、固定 工資 （ 月基本工資 、 工齡工資 ）；二、崗位工資（ 崗位基本工資 、 崗位績效工資 、 崗位級差工資 ）；三、 員工福利津貼部分（ 伙食補貼 、 住房補貼 、 交通補貼 ）；四、獎金（ 激勵獎 、 年終獎 ） 。 第九條 【期權】 給予公司特殊員工在未來某特定的時間按行 權期內指定 價格購買本公司普通股的權力，這些員工有權在一定時期后將所購入的股 票在市場上出售，（在未公開上市前所出售對象需經公司董事會同意），但期權本身不可轉讓。 第七條 【 公司福利、津貼 】 公司福利是對 底薪 和崗位工資的補充，包括 伙食補貼、住房補貼、交通補貼、社會保險 、 社會保險、商業(yè)保險、 帶薪假期、帶薪培訓等 。 第五條 【 崗位績效工資 】 屬于崗位工資部分之一，其 是員工達到了崗位的職責目標的程度，或業(yè)績水準或創(chuàng)造了某種盈利后企業(yè)給予員工的激勵 性工資。 第三條 【 固定工資 】 包括基礎工資和工齡工資 ， 工資中的基礎部分。（本制度主要討論經濟性報酬。 名詞釋義 綠旗行科技有限公司版權所有 , 未經許可不得擴散 4 第三章 名詞釋義 第一條 【 薪酬的定義 】 這里所說的員工薪酬是指廣義的薪酬，包括經濟性報酬和非經濟性報酬，其中經濟性薪酬是指工資、獎金、福利待遇 和假期等。 第二條 此制度 須經總監(jiān)會議審議 ，總經理審核， 并經 董事會 批準后，方可正式生效施行。 第八條 【適用范圍】 綠旗行公司編制內的 所有 員工。 第六條 【 薪酬 結構】員工的薪酬構成為：一、固定部分（底薪）；二、崗位工資（ 崗位
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