【正文】 經(jīng)濟學家菲利普斯分析了從 1861年到 1957 年近百年英國的工資增長和就業(yè)資料，他描繪的菲利普斯曲線反映了失業(yè)率同貨幣工資增長率之間呈此消彼長變。雇主們愿意大幅度提高工資，以避免停產(chǎn)，影響銷售量。研究結(jié)果表明：當失業(yè)率低或下降時，貨幣工資的增長速 度快于失業(yè)率高或上升時貨幣工資的增長速度。 馬克思說：在資本主義制度下，“和商品一樣，工資是由競爭決定的，是由需求和供應決定的。因此也可以說，工資的增長狀況往往是就業(yè)狀況的晴雨表，是就業(yè)狀況的集中反映?；?者由于工資提高導致勞動力價格相對高于資本價格時才會發(fā)生。 上面，我們談到的是工資提高對就業(yè)的不利影響，但不能因此就認為在任何情況下，只要工資提高都會對就業(yè)產(chǎn)生不利影響。這種由于工資率上升而引起的資本要素對勞動力要素的替代，在經(jīng)濟學中被稱為替代效應。而當工資率上升到較高時，即勞動力價格相對高于資本價格時，企業(yè)就會轉(zhuǎn)而采取資本密集型的生產(chǎn)方式，增加資本要素的使用，而相應減少勞動力的使用。當工資率較低時，即勞動力要素的價格相對低于資本要素的價格時，采用勞動密集型的生產(chǎn)方法最便宜。因為，在兩種生產(chǎn)方法中，總存在一種成本最小的生產(chǎn)方法。也可以采用少使用資本、多使用勞動力的勞動密集型的生產(chǎn)方法。 14 圖 1— 2 某企業(yè)勞動力需求曲線 能夠進行的再深一步的理論解釋是，處在市場競爭中的企業(yè)，決定其經(jīng)營行為的原則之一是成本最小化，即生產(chǎn)同等數(shù)量的產(chǎn)品，最大限度地使生產(chǎn)成本最小 。它表明：如果工資率提高，隨之要求勞動力的邊際收益提高，企業(yè)對勞動力的需求數(shù)量隨之減少； 如果工資率降低，隨之要求勞動力的邊際收入降低，企業(yè)對勞動力的需求數(shù)量將增加。對這一現(xiàn)象能夠做出解釋的首先是勞動的需求曲線（如圖 1— 2）。而且，隨著工資的提高，愿意進入市場求職的人越來越多。但是，在特殊時期，政府也會采取法律措施或行政手段對工資進行直接控制。因此，在現(xiàn)代工業(yè)化的市場經(jīng)濟國家，在使用貨幣政策和財政政策作為工具抑制通脹的同時，都還把收入政策，即降低、限制和管制工資增長的政策作為抑制通脹的工具，以緩解或避免“工資 ─ 物價”的螺旋上升。這種通脹一旦出現(xiàn)，首先從國內(nèi)來說，一方面會給人民生活直接產(chǎn)生嚴重影響；另一方面，通脹造成的一時虛假過度需求， 還會促發(fā)“泡沫經(jīng)濟”，加劇生產(chǎn)結(jié)構(gòu)的非合理化。所以 對雇主來說，工資是生產(chǎn)成本的重要組成部分，工資有助于決定產(chǎn)品的價格水平，因而雇主關(guān)心的不僅是小時工資率，而且還關(guān)心每一小時的全部工資成本，但最關(guān)心的是單位產(chǎn)品的人工成本。這時，如果企業(yè)按照能夠獲得一定利潤的較高價格出售，肯定會因價格高于同行 業(yè)產(chǎn)品而減少銷售；如果按較低的價格出賣，就會以損失利潤或虧損經(jīng)營為代價。從微觀的角度看，大家知道，工資是產(chǎn)品價格的重要組成部分。較高的工資，首先能夠滿足勞動者的基本或較高水準的生活需要；其次，它能提高對商品和勞務的高水平的有效需求，刺激生產(chǎn)規(guī)模的擴大；再次，高工資還可以迫使和刺激勞動生產(chǎn)率的提高；最后，較高的工資還是經(jīng)濟發(fā)展的象征。所以，工資水平能否滿足一定生產(chǎn)力水平?jīng)Q定的一定消費水平下的勞動力擴大再生產(chǎn)的需要，將直接關(guān)系到一個國家社會生產(chǎn)力水平的狀況。如果勞動者的工資不夠維持起碼生活水平的費用，則說明他們的勞動力價值未能得到基本實現(xiàn)，他們的勞動力耗費不能得到完全的補償，從而使他的 13 勞動力處于萎縮的或簡單的再生產(chǎn)之中；如果勞動者的工資能夠維持一定水準及其以上的生活，則說明他的勞 動力價值得到基本實現(xiàn)或充分實現(xiàn)，從而使他們的勞動力處于擴大的再生產(chǎn)之中，即能保證一定質(zhì)量的勞動力數(shù)量的擴大和勞動力質(zhì)量的提高，特別是勞動力質(zhì)量的提高。它包括三部分：一是為維持勞動者自身生存所必需的生活資料的價值；二是供養(yǎng)親屬所必需的生活資料的價值；三是必需的教育和訓練費用。如果從經(jīng)濟學的角度來分析，就會進一步發(fā)現(xiàn)，勞動者工資的高低，還關(guān)系到他們勞動 力價值的實現(xiàn)程度和勞動力再生產(chǎn)的規(guī)模。每一工資勞動者及他們家庭的吃、穿、住、用及其它必需和生活消費品幾乎要完全依賴工資收入來購買；也就是說，勞動者工資收入的高低將直接決定著他們的生活水平。 ② 工資問題的重要性 ，至少表現(xiàn)在或者關(guān)系到以下幾個方面： 一、工資是勞動者生活的主要來源，在很大程度上決定著勞動者的生活水平和勞動力再生產(chǎn) 在許多發(fā)達國家，體力勞動者的工資占到全部國民收入的 40%，甚至更多。但是，任何一個國家都不敢聲稱自己已經(jīng)完全應付自如地解決了這個問題。進 入本世紀 20 年代以來，社會主義制度與資本主義制度并存，社會主義沿襲和保留了工資形式，所以整個世界仍處于工資時代。 第六節(jié) 工資問題的重要性 資本主義制度的確立，使工資勞動者（ Wage— Earner）隨之充斥社會，出現(xiàn)和形成了薪水階級（ The Salaries Class）。 工資的調(diào)節(jié)性。 工資的激勵性。 ① 主要體現(xiàn)在： 工資的強制性。只有到商品經(jīng)濟消亡的時候，個人消費品的分配，或者說勞動報酬的取得才會采取貨幣以外的其它形式?？梢?，勞動報酬只有采取貨幣的形式，才能適應人們的收入有高有低、消費需求多種多樣的要求。只要商品經(jīng)濟存在，就存在著貨幣，貨幣就依然是固定地充當一般等價物的特殊商品。 在我國社會主義條件下，個人消費資料的分配主要以勞動為尺度。 工資，在我國社會主義條件下，作為勞動者勞動報酬的主要支付形式，它不但同分配有關(guān)，而且也同生產(chǎn)有關(guān)，因此，它具有雙重基本職能?？梢姡瞧髽I(yè)單位職工的工資是來源于再分配的國民收入的，工資水平比照企業(yè)單位同類人員的工資水平來確定。 用國家預算進行國民收入的再分配，首先是通過預算收入以稅金的形式把生產(chǎn)部門各個企業(yè)的部分盈利征繳為國民財政收入；然后以預算支出的形式有計劃地投入于國民經(jīng)濟各部門、各方面，如撥給行政機關(guān)的行政經(jīng)費、事業(yè)單位的事業(yè)經(jīng)費。再分配有國家預算、勞務費用、價格調(diào)整和銀行信貸等多種途徑。 國民收入再分配是指對在初次分配形成原始收入之后，又在全社會范圍內(nèi)對國民經(jīng)濟各部門、各方面所進行的分配。在初次分配中，勞動者的工資作為必要勞動產(chǎn)品的價值，是他們新創(chuàng)造價值中的一部分。 從上述分配過程和分配結(jié)果來看，在國有企業(yè)，國民收入的初次分配是在勞動者、企業(yè)和國家之間的分配，并分別形成企業(yè)勞動者工資、企業(yè)收入和國家收入等三種原始收入。而企業(yè)盈利又分為兩部分：一部分以流轉(zhuǎn)稅、資源稅、所得稅等稅金的形式上繳國家稅 利，成為國家集中的純收入；另一部分是企業(yè)稅后利潤，作為企業(yè)擴大再生產(chǎn)基金和集體福利設施費用。 V 的絕對額及其在企業(yè)新創(chuàng)造價值中的比重，在市場經(jīng)濟體制下，是由市場決定的各類人員工資水平和該企業(yè)各類人員的數(shù)量決定的，這一部分，是企業(yè)職工為自己創(chuàng)造的必要產(chǎn)品的價值。從中扣除消耗掉的生產(chǎn)資料價值 C 之后，便是企業(yè)勞動者新創(chuàng)造的價值，也稱附加價值、增加值或凈產(chǎn)值，即企業(yè)創(chuàng)造的國民收入。 一、企業(yè)職工工資來源和國民收入的初次分配 國民收入初次分配是指在創(chuàng)造國民收入的物質(zhì)生產(chǎn)部門內(nèi)部對國民收入的直接分配。 第四節(jié) 工資的形成 工資在形式上，都是勞動者以貨幣形式得到的勞動報酬。 13．支付給參加企業(yè)勞動的在校學生的補貼。 11．因錄用臨時工而在工資以外向提供勞動力單位支付的手續(xù)費和管理費。 9．對購買本企業(yè)股票和債券的職工所支付的股息（包括股金分紅）和利息。 7．對自帶工具、 牲畜來企業(yè)工作職工所支付的工具、牲畜等的補償費用。 5．稿費、講課費及其它專門工作報酬。具體有：工作服、手套等勞動保護用品，解毒劑、清涼飲料，以及按 1963 年 7 月 19 日勞動部等七單位規(guī)定的范圍對接觸有毒物質(zhì)、矽塵作業(yè)、放射線作業(yè)和潛水、沉箱作業(yè)、高溫作業(yè)等五類工種所享受的由勞動保護費開支的保健食品待遇。具體有：職工死亡喪葬費及撫恤費、醫(yī)療衛(wèi)生費和公費醫(yī)療費用、職工生活困難補助 費、集體福利事業(yè)補貼、工會文教費、集體福利費、探親路費、冬季取暖補貼等。 三、工資總額不包括的項目 下列各項不列入工資總額的范圍： 1．根據(jù)國務院發(fā)布的有關(guān)規(guī)定頒布的創(chuàng)造發(fā)明獎、自然科學獎、科學技術(shù)進步獎和支付的合理化建議和技術(shù)改進獎以及支付給運動員、教練員的獎金。 10 （六）特殊情