【正文】 前的用工制度，包括固定職工、合同制職工、臨時職工和計劃外用工。 （二）工資總額的計算與統(tǒng)計 工資總額的計算應(yīng)以直接支付給職工的全部勞動報酬為根據(jù)。 在對工資總額統(tǒng)計時，有兩點應(yīng)注意： 其一，標(biāo)準(zhǔn)工資（基本工資）是指按規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)計算的工資（包括實行結(jié)構(gòu)工資制的基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資和工齡工資，以及實行職級工資制中的級別工資）；非標(biāo)準(zhǔn)工資（輔助工資）是指標(biāo)準(zhǔn)工資以外的各種工資。 二、工資總額的組成 （一） 計時工資 9 指按計時工資標(biāo)準(zhǔn)（包括地區(qū)生活費補貼）和工作時間支付給 個人的勞動報酬。 （二） 計件工資 指對已做工作按計件單價支付的勞動報酬。 （三）獎金 。包括： 1．生產(chǎn)獎。 2．節(jié)約獎。 3．勞動競賽獎。 4．機關(guān)、事業(yè)單位的獎勵工資。包括從事兼課酬金和業(yè)余醫(yī)療衛(wèi)生收入提成中支付的獎金等。包括： 1．補償職工特殊或額外勞動消耗的津貼。 2．保健性津貼。 3．技術(shù)性津貼。 4．年功性津貼。 5．其它津貼。 6．補貼。 （五）加班加點工資 指按規(guī)定支付的加班工資和加點工資。 包括： 1．根據(jù)國家法律、法規(guī)和財政 規(guī)定，因病、工傷、產(chǎn)假、計劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學(xué)習(xí)、執(zhí)行國家或社會義務(wù)等原因按計時工資標(biāo)準(zhǔn)的一定比例支付的工資； 2．附加工資、保留工資。 2．有關(guān)社會保險和職工福利方面的費用。 3．勞動保護的各種支出。 4．有關(guān)離休、退休、退職人員待遇的各項支出。 6．出差伙食補助費、誤餐補助、調(diào)動工作的旅費和安家費。 8．實行租賃經(jīng)營單位的承租人的風(fēng)險性補償收入。 10．勞動合同制職工解除勞動合同時由企業(yè)支付的醫(yī)療補助費、生活補助費等。 12．支付給家庭工人的加工費和按加工訂貨辦法支付給承包單位的發(fā)包費用。 14．計劃生育獨生子女補貼 。但是，當(dāng)我們把所有工資勞動者分為企業(yè)單位職工和非企業(yè)單位職工兩類，并分別考察他們的工資決定時，就會發(fā)現(xiàn)兩類職工的工資來源和工資形成是不一樣的。以一個國有生產(chǎn)企業(yè)為例，按照馬克思的產(chǎn)品價值構(gòu)成理論和現(xiàn)行《企業(yè)財務(wù)通則》的規(guī)定，其初次分配的大致過程和結(jié)果是：企業(yè)在當(dāng)年的生產(chǎn)經(jīng)營活動中，由銷 售產(chǎn)品取得的收入，為營業(yè)收入。企業(yè)的國民收入，在其初次分配中， 11 首先分為職工工資和企業(yè)盈利兩部分，即 V+m。企業(yè)盈利則是企業(yè)職工為社會創(chuàng)造的剩余產(chǎn)品的價值。如果該企業(yè)是一個股份制企業(yè)，那么，企業(yè)稅后利潤在扣除法定公積金、公益金（用于集體福利設(shè)施支出）之后的剩余利潤，就是向投資者分紅的利潤了。如果是一個股份制企業(yè)，國民收入的初次分配主要是在勞動者、投資者和國家三者之間的分配，因為企業(yè)留利將被作為投資者資產(chǎn)的增值 來對待。 二、非企業(yè)單位職工工資來源和國民收入的再分配 非企業(yè)單位職工，是指依靠國家財政預(yù)算撥款來維持社會經(jīng)濟行政管理和提供社會公共服務(wù)運行的機關(guān)、事業(yè)單位的從業(yè)人員。通過再分配形成的收入，稱為最終收入。這里，只以國家預(yù)算這一主要途徑來說明非企業(yè)職 工的工資來源于國民收入的再分配。行政經(jīng)費或事業(yè)經(jīng)費都將再分為兩部分：一部分為這些部門工作人員的工資；另一部分為這些部門的業(yè)務(wù)費和事業(yè)發(fā)展費。 第五節(jié) 工資的職能 工資的職能， 是指工資在分配中和作為分配的結(jié)果，其在客觀上應(yīng)當(dāng)發(fā)揮的功能與作用。 一、分配職能 工資的分配職能，是指在整個社會主義階段，勞動者個人消費資料的分配仍然主要通過工資這一媒介來實現(xiàn)，工資仍然是勞動者提高生活水平的主要來源。勞動報酬的取得，仍然要通過貨幣工資來實現(xiàn)，其根本的原因在于社會主義的經(jīng)濟還是 商品經(jīng)濟。工資采取貨幣的形式，也就具有了貨幣充當(dāng)一般等價物的性質(zhì)：一方面，它提供了價值尺度，可以對各種勞動進行衡量和比較，同時相應(yīng)地提供了勞動者消費的尺度；另一方面，它提供了交換手段，通過貨幣這一交換媒介，以貨幣的形式取得勞動報酬，又到市場上用勞動報酬的表現(xiàn)形式 ── 12 貨幣購買回個人消費品，從而實現(xiàn)一種勞動和其它勞動的交換。工資采取價值形態(tài)，這是商品經(jīng) 濟的產(chǎn)物和內(nèi)在要求。 二、經(jīng)濟職能 工資的經(jīng)濟職能，是指工資在作為分配的同時，也是“提高生產(chǎn)的一種方法、工具和手段”。工資是勞動的報酬，所以社會主義首先貫徹不勞動者不得食的原則，使人們在舊式分工的局限下，把勞動作為謀生的手段。工資是按照勞動者勞動的質(zhì)和量分配的，從而能夠鼓勵勞動者盡可能地多為社會勞動，關(guān)心個人的勞動成果和企業(yè)的經(jīng)營成 果，從而使工資成為調(diào)動和鼓勵勞動者勞動積極性的經(jīng)濟手段。通過給不同部門、不同地區(qū)、不同企業(yè)、不同崗位的各類職工規(guī)定以及由市場供求形成合理的工資比例關(guān)系，吸引職工愿意到國家最需要的部門、地區(qū)、企業(yè)、崗位去工作，以求達到合理地調(diào)整勞動力流向，從工資報酬上實現(xiàn)高效率配置勞動力資源的目標(biāo)。這意味著人類社會邁入了工資時代。然而，也正是工資問題困擾著現(xiàn)代社會的每一個國家，正如一些學(xué)者所說的，它是“現(xiàn)代分配問題的核心，是本世紀(jì)最大的難題之一”，因而“現(xiàn)代國家機器無不以巨大的精力和審慎的選擇在研究、處理、應(yīng)付著它?！?① 所以形成這種局面，主要是工資問題太重要了，太復(fù)雜了，涉及的方方面面太多了，正如馬克思所說的，工資中“包含著各種對比關(guān)系”。如果加上行政人員和其他非體力勞動者的工資，則占到國民收入的 60%左右。這是從表面上看問題。在市場經(jīng)濟中，勞動力的價值是由生產(chǎn)和再生產(chǎn)勞動力這一商品的價值所決定的。勞動力的價值在市場交換中表現(xiàn)為勞動力的價格，即工資。在現(xiàn)代社會中，以人力資本投資和提高勞動力質(zhì)量為標(biāo)志的勞動力擴大再生產(chǎn)已成為一個國家社會物質(zhì)資料再生產(chǎn)能力的最重要的源泉。 二、工資關(guān)系到產(chǎn)品的價格、產(chǎn)品競爭能力和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的合理性 在現(xiàn)實生活中，勞動者都希望得到較高的工資，而且，工 會也一直在為工人階級爭取較高的工資而斗爭。 但是，這些看法恐怕過于簡單。如果一個企業(yè)與同行業(yè)相比，勞動生產(chǎn)率不高，且工資提高速度超過勞動生產(chǎn)率提高幅度，就會導(dǎo)致單件產(chǎn)品成本的提高?？梢?，不論作哪種選擇，都會危及企業(yè)的生存和發(fā)展。 從宏觀的角度看，如果一個國家工資水平較高，其工資增長普遍超過勞動生產(chǎn)率的增長，就會導(dǎo)致工資成本推動型的通脹。從國際上看，工資通脹會使一國出口產(chǎn)品價格上升，降低其產(chǎn)品的出口競爭能力。為了達此目的，政府往往要求工會和社會組織在集體談判中對此做出努力，并爭取社會各界的自愿合作來推行其收入政策。 三、工資直接關(guān)系到就 業(yè)水平 勞動者希望得到較高的工資，以滿足其不斷提高生活水平的需要。但也不難發(fā)現(xiàn)另一種現(xiàn)象：其它條件不變，如在勞動生產(chǎn)率或邊際勞動生產(chǎn)率不變的條件下，隨著工資水平的提高，失業(yè)人數(shù)增加了，失業(yè)率上去了。在“短期”，即資本存量不變的情況下，勞動力需求曲線是從左向右下傾斜的，它是勞動力的邊際產(chǎn)品收益曲線向右下傾斜的部分。以最低工資為例，一個嚴(yán)峻的事實是：勞動者總是希望從政府提高的最低工資保障中獲得好處，然而，伴隨著最低工資的每一次提高，都會相應(yīng)地給一部分勞動者帶來失業(yè)損失。為了說明這個問題，假定有一個只有勞動和資本二要素的生產(chǎn)函數(shù)，為了生產(chǎn)同等數(shù)量的產(chǎn)品，既可以采用多使用資本、少使用勞動的資本密集型的生產(chǎn)方法。使用哪種方法，在產(chǎn)量的意義上是相同的，但在經(jīng)濟的意義上就不同了。哪種生產(chǎn)方法能使生產(chǎn)成本最低呢？這主要取決于工資率。因而，企業(yè)會增加勞動力的雇用量，進而對增加就業(yè)產(chǎn)生 積極影響。顯然，這將對增加就業(yè)產(chǎn)生負(fù)面影響。這種替代效應(yīng)，在我們這樣一個勞動力供給過剩的國家，應(yīng)當(dāng)盡量避免。實際上，這種不利影響，只有在勞動生產(chǎn)率沒有提高的情況下提高工資。這是工資對就業(yè)的影響，反過來就業(yè)狀況對工資有無影響呢？在市場經(jīng)濟條件下，我們見到的更一般的情況是，就業(yè)狀況即失業(yè)率的高低對工資的增長快慢起著決定性的負(fù)面影響。馬克思的論述和菲利普曲線對此做出了說明。” ① 西方經(jīng)濟學(xué)家一直在研究失業(yè)對貨幣工資的影響。在失業(yè)率低的情況下，工會提高工資的要求和會員們罷工的愿望強烈，罷工的工人們常常能夠在供不應(yīng)求的勞動力市場上獲得臨時的工作。在失業(yè)率高的條件下，整個情形與低失業(yè)率條件下完