【正文】 看來，不同的國家，薪酬的含義不盡相同，甚至在同一國家的不同階段含義也不盡相同。在對教育、經(jīng)驗和職業(yè)差別進行調(diào)整之后，美國性別之間薪酬的差異已經(jīng)由 1980 年的36%降低到 1997 年的 12%。然而，現(xiàn)在美國制造業(yè)的平均勞動成本比日本（ 美元）和德國（ 美元）低。 （二）股東的觀點 對股東而言， 管理人員的薪酬關(guān)系到． ． ． ． ． ． ． ． ． ． 大家的利益． ． ． ． ． 。但是，由于一個項目出現(xiàn)了問題，股價跌到了每股 13美元。 蘋果公司的前首席執(zhí)行官艾默里奧（ Gil Amelio）的境遇甚至比這更好。但是，當 3 董事會最后解聘他時，股票隨之上升，蘋果的股價增值了。股票期權(quán)在美國是用得最廣泛的（通常也是最濫的）。 在俄羅斯和中國，一些大型國有企業(yè)里的雇員認為薪酬不是交換，也不是回報，而是他們的權(quán)利，他們理所當然應(yīng)該得到的東西。 （四）管理者的觀點 薪酬和管理者的利益也息息相關(guān)：它在兩方面直接影響著他們的成功。一些工業(yè)企業(yè)里，如服務(wù)業(yè)和公益事業(yè)，這個比例還要高。雇員得到薪酬的方式影響他們的工作質(zhì)量和對顧客需求關(guān)注的程度，也會影響 他們自愿靈活處理事務(wù)、學習新技能，以及提出創(chuàng)新和改進性建議的積極性，甚至影響他們利用工會或法律對抗雇主的傾向。因此我們必須給薪酬下一個定義。它反映的是工作或技能價值，而往往忽視了員工之間的個體差異。 是對過去工作行為和已取得成就的認可。 （三）激勵工資。短期激勵工資，通常采取非常特殊的績效標準。高層管理人員或高級專業(yè)技術(shù)人員經(jīng)常獲得股份或紅利，這樣，他們會把精力主要放在投資回報、市場占有率、資產(chǎn)凈收益等組織的長期目標上。業(yè)績下降時，激勵工資也會自動下降。 三、總薪酬 構(gòu)成總薪酬的形式除了以上四種形式外，非貨幣的收益也影響人們的行為。并經(jīng)常和薪酬相提并論。 綜上對薪酬內(nèi)涵和薪酬形式各方面的理解有助于組織制定具有“適應(yīng)性”的薪酬戰(zhàn)略。 在現(xiàn)代企業(yè)的分配制度中，對人力資源（企業(yè)中任何一名員工）實行的是工資制，對人力資本（企業(yè)中的技術(shù)創(chuàng)新者和職業(yè)經(jīng)理人）實行的是薪酬制。 外在報酬是指員工因受雇傭而獲得的各種形式的收入，包括薪水、獎金、福利、津貼、股票期權(quán)及以各種間接貨幣形式支付的福利等。 股票期權(quán)員工福利社會保險各種服務(wù)基本工資獎金津貼發(fā)展機會培訓(xùn)機會成就榮譽感其他精神激勵狹義薪酬（外在薪酬） 內(nèi)在薪酬非貨幣薪酬廣義薪酬貨幣薪酬 圖 11 職工薪酬結(jié)構(gòu)圖 五、本書對薪酬等有關(guān)概念的使用 6 薪酬是一個內(nèi)涵深厚和外 延廣泛的概念。但在僅僅闡述工資分配問題時，多數(shù)情況下是在狹義的含義下使用的。我國則更多地認為這是把考核期間的工資與當期實際績效程度直接聯(lián)系起來的那部分可變工資，工資支付中稱為獎金、效益工資或績效工資，勞動統(tǒng)計中稱為獎金或計件超額工資，與相對固定的計時工資并列存在。” ① 這一定義，一是明確了工資的支付者和工資的收入者。四是明確了工資支付的標準，即應(yīng)依照由共同協(xié)議或國家法律或條例的規(guī)定以及書面或口頭勞動合同的約定。今通稱工資。 一般而言，以工作品質(zhì)要求為主的報酬的收入稱為薪給，以工作數(shù)量要求為主的收入稱為工資。 2． 貨幣工資與實際工資 貨幣工資亦稱名義工資，即以貨幣表示的工資數(shù)量。 3． 工資率與實得工資 工資率，亦稱工資標準，是按單位時間支付的工資數(shù)額。這樣，日工資率為 元，小時工資率為 元。實際實得工資是指實得工資扣除法規(guī)規(guī)定的個人 統(tǒng)一繳費項目（如養(yǎng)老保險金、失業(yè)保險金等）和繳納所得稅后，可供個人支配實際用作購買商品和勞務(wù)以及儲蓄的工資。平均工資是指一定時間內(nèi)平均每一職工的工資數(shù)額。 ① 工資率與平均工資都反映工資水平 ,但涵義和作用是不同的。絕對工資水平是指某一區(qū)域內(nèi)職工群體平均工資的高低程度，它間接地決定了工資總額水平，即從宏觀角度考察的職工工資在國民生產(chǎn)總值中的份額，或從微觀角度考察的職工工資在企業(yè)新創(chuàng)造價值中的份額。研究工資水平的目的，就是追求絕對工資水平和相對工資水平的合理化，使 8 工資分配與生產(chǎn)力的發(fā)展水平及各類勞動者之間的勞動差別相適應(yīng)。一般表現(xiàn)為帶薪休假，社會保險費用，不屬于社會保險項目的福利費用，解雇金，企業(yè)年金，以及利潤分紅等。中華人民共和國境內(nèi)的私營單位、華僑及港、澳、臺工商業(yè)者經(jīng)營單位和外商經(jīng)營單位有關(guān)工資總額的計算，參照本規(guī)定執(zhí)行。 （二）工資總額的計算與統(tǒng)計 工資總額的計算應(yīng)以直接支付給職工的全部勞動報酬為根據(jù)。 二、工資總額的組成 （一） 計時工資 9 指按計時工資標準（包括地區(qū)生活費補貼）和工作時間支付給 個人的勞動報酬。 （三）獎金 。 2．節(jié)約獎。 4．機關(guān)、事業(yè)單位的獎勵工資。包括： 1．補償職工特殊或額外勞動消耗的津貼。 3．技術(shù)性津貼。 5．其它津貼。 （五）加班加點工資 指按規(guī)定支付的加班工資和加點工資。 2．有關(guān)社會保險和職工福利方面的費用。 4．有關(guān)離休、退休、退職人員待遇的各項支出。 8．實行租賃經(jīng)營單位的承租人的風險性補償收入。 12．支付給家庭工人的加工費和按加工訂貨辦法支付給承包單位的發(fā)包費用。但是，當我們把所有工資勞動者分為企業(yè)單位職工和非企業(yè)單位職工兩類，并分別考察他們的工資決定時，就會發(fā)現(xiàn)兩類職工的工資來源和工資形成是不一樣的。企業(yè)的國民收入，在其初次分配中， 11 首先分為職工工資和企業(yè)盈利兩部分，即 V+m。如果該企業(yè)是一個股份制企業(yè)，那么，企業(yè)稅后利潤在扣除法定公積金、公益金（用于集體福利設(shè)施支出）之后的剩余利潤，就是向投資者分紅的利潤了。 二、非企業(yè)單位職工工資來源和國民收入的再分配 非企業(yè)單位職工，是指依靠國家財政預(yù)算撥款來維持社會經(jīng)濟行政管理和提供社會公共服務(wù)運行的機關(guān)、事業(yè)單位的從業(yè)人員。這里，只以國家預(yù)算這一主要途徑來說明非企業(yè)職 工的工資來源于國民收入的再分配。 第五節(jié) 工資的職能 工資的職能， 是指工資在分配中和作為分配的結(jié)果，其在客觀上應(yīng)當發(fā)揮的功能與作用。勞動報酬的取得，仍然要通過貨幣工資來實現(xiàn)，其根本的原因在于社會主義的經(jīng)濟還是 商品經(jīng)濟。工資采取價值形態(tài)，這是商品經(jīng) 濟的產(chǎn)物和內(nèi)在要求。工資是勞動的報酬，所以社會主義首先貫徹不勞動者不得食的原則，使人們在舊式分工的局限下，把勞動作為謀生的手段。通過給不同部門、不同地區(qū)、不同企業(yè)、不同崗位的各類職工規(guī)定以及由市場供求形成合理的工資比例關(guān)系，吸引職工愿意到國家最需要的部門、地區(qū)、企業(yè)、崗位去工作，以求達到合理地調(diào)整勞動力流向，從工資報酬上實現(xiàn)高效率配置勞動力資源的目標。然而，也正是工資問題困擾著現(xiàn)代社會的每一個國家，正如一些學者所說的，它是“現(xiàn)代分配問題的核心，是本世紀最大的難題之一”，因而“現(xiàn)代國家機器無不以巨大的精力和審慎的選擇在研究、處理、應(yīng)付著它。如果加上行政人員和其他非體力勞動者的工資，則占到國民收入的 60%左右。在市場經(jīng)濟中，勞動力的價值是由生產(chǎn)和再生產(chǎn)勞動力這一商品的價值所決定的。在現(xiàn)代社會中，以人力資本投資和提高勞動力質(zhì)量為標志的勞動力擴大再生產(chǎn)已成為一個國家社會物質(zhì)資料再生產(chǎn)能力的最重要的源泉。 但是，這些看法恐怕過于簡單?？梢姡徽撟髂姆N選擇，都會危及企業(yè)的生存和發(fā)展。從國際上看，工資通脹會使一國出口產(chǎn)品價格上升，降低其產(chǎn)品的出口競爭能力。 三、工資直接關(guān)系到就 業(yè)水平 勞動者希望得到較高的工資，以滿足其不斷提高生活水平的需要。在“短期”，即資本存量不變的情況下，勞動力需求曲線是從左向右下傾斜的，它是勞動力的邊際產(chǎn)品收益曲線向右下傾斜的部分。為了說明這個問題，假定有一個只有勞動和資本二要素的生產(chǎn)函數(shù)，為了生產(chǎn)同等數(shù)量的產(chǎn)品，既可以采用多使用資本、少使用勞動的資本密集型的生產(chǎn)方法。哪種生產(chǎn)方法能使生產(chǎn)成本最低呢？這主要取決于工資率。顯然，這將對增加就業(yè)產(chǎn)生負面影響。實際上，這種不利影響，只有在勞動生產(chǎn)率沒有提高的情況下提高工資。馬克思的論述和菲利普曲線對此做出了說明。在失業(yè)率低的情況下，工會提高工資的要求和會員們罷工的愿望強烈，罷工的工人們常常能夠在供不應(yīng)求的勞動力市場上獲得臨時