【正文】 人的伙食津貼（火車司機(jī)和乘務(wù)員的乘務(wù)津貼、航行和空勤人員伙食補(bǔ)貼、水產(chǎn)捕撈人員伙食津貼、專業(yè)車隊汽車司機(jī)行車津貼、體育運(yùn)動員和教練員伙食補(bǔ)助費(fèi)、少數(shù)民族伙食津貼、小伙食單位補(bǔ)貼等）；（ 2）合同制職工的工資性補(bǔ)貼；（ 3）書報費(fèi)、上下班交通補(bǔ)貼以及洗理費(fèi)等。具體有：職工死亡喪葬費(fèi)及撫恤費(fèi)、醫(yī)療衛(wèi)生費(fèi)和公費(fèi)醫(yī)療費(fèi)用、職工生活困難補(bǔ)助 費(fèi)、集體福利事業(yè)補(bǔ)貼、工會文教費(fèi)、集體福利費(fèi)、探親路費(fèi)、冬季取暖補(bǔ)貼等。 9．對購買本企業(yè)股票和債券的職工所支付的股息（包括股金分紅）和利息。 一、企業(yè)職工工資來源和國民收入的初次分配 國民收入初次分配是指在創(chuàng)造國民收入的物質(zhì)生產(chǎn)部門內(nèi)部對國民收入的直接分配。 從上述分配過程和分配結(jié)果來看，在國有企業(yè)，國民收入的初次分配是在勞動者、企業(yè)和國家之間的分配，并分別形成企業(yè)勞動者工資、企業(yè)收入和國家收入等三種原始收入。 用國家預(yù)算進(jìn)行國民收入的再分配，首先是通過預(yù)算收入以稅金的形式把生產(chǎn)部門各個企業(yè)的部分盈利征繳為國民財政收入；然后以預(yù)算支出的形式有計劃地投入于國民經(jīng)濟(jì)各部門、各方面，如撥給行政機(jī)關(guān)的行政經(jīng)費(fèi)、事業(yè)單位的事業(yè)經(jīng)費(fèi)。只要商品經(jīng)濟(jì)存在，就存在著貨幣，貨幣就依然是固定地充當(dāng)一般等價物的特殊商品。 工資的激勵性。但是，任何一個國家都不敢聲稱自己已經(jīng)完全應(yīng)付自如地解決了這個問題。它包括三部分：一是為維持勞動者自身生存所必需的生活資料的價值；二是供養(yǎng)親屬所必需的生活資料的價值；三是必需的教育和訓(xùn)練費(fèi)用。從微觀的角度看，大家知道，工資是產(chǎn)品價格的重要組成部分。因此，在現(xiàn)代工業(yè)化的市場經(jīng)濟(jì)國家，在使用貨幣政策和財政政策作為工具抑制通脹的同時，都還把收入政策，即降低、限制和管制工資增長的政策作為抑制通脹的工具，以緩解或避免“工資 ─ 物價”的螺旋上升。它表明：如果工資率提高，隨之要求勞動力的邊際收益提高，企業(yè)對勞動力的需求數(shù)量隨之減少； 如果工資率降低，隨之要求勞動力的邊際收入降低，企業(yè)對勞動力的需求數(shù)量將增加。當(dāng)工資率較低時，即勞動力要素的價格相對低于資本要素的價格時，采用勞動密集型的生產(chǎn)方法最便宜?；?者由于工資提高導(dǎo)致勞動力價格相對高于資本價格時才會發(fā)生。雇主們愿意大幅度提高工資，以避免停產(chǎn)，影響銷售量。研究結(jié)果表明：當(dāng)失業(yè)率低或下降時，貨幣工資的增長速 度快于失業(yè)率高或上升時貨幣工資的增長速度。 上面，我們談到的是工資提高對就業(yè)的不利影響，但不能因此就認(rèn)為在任何情況下，只要工資提高都會對就業(yè)產(chǎn)生不利影響。因為，在兩種生產(chǎn)方法中，總存在一種成本最小的生產(chǎn)方法。對這一現(xiàn)象能夠做出解釋的首先是勞動的需求曲線（如圖 1— 2）。這種通脹一旦出現(xiàn)，首先從國內(nèi)來說，一方面會給人民生活直接產(chǎn)生嚴(yán)重影響；另一方面，通脹造成的一時虛假過度需求， 還會促發(fā)“泡沫經(jīng)濟(jì)”，加劇生產(chǎn)結(jié)構(gòu)的非合理化。較高的工資，首先能夠滿足勞動者的基本或較高水準(zhǔn)的生活需要；其次，它能提高對商品和勞務(wù)的高水平的有效需求，刺激生產(chǎn)規(guī)模的擴(kuò)大；再次，高工資還可以迫使和刺激勞動生產(chǎn)率的提高；最后，較高的工資還是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的象征。如果從經(jīng)濟(jì)學(xué)的角度來分析，就會進(jìn)一步發(fā)現(xiàn)，勞動者工資的高低，還關(guān)系到他們勞動 力價值的實(shí)現(xiàn)程度和勞動力再生產(chǎn)的規(guī)模。進(jìn) 入本世紀(jì) 20 年代以來，社會主義制度與資本主義制度并存，社會主義沿襲和保留了工資形式，所以整個世界仍處于工資時代。 ① 主要體現(xiàn)在： 工資的強(qiáng)制性。 在我國社會主義條件下，個人消費(fèi)資料的分配主要以勞動為尺度。再分配有國家預(yù)算、勞務(wù)費(fèi)用、價格調(diào)整和銀行信貸等多種途徑。而企業(yè)盈利又分為兩部分：一部分以流轉(zhuǎn)稅、資源稅、所得稅等稅金的形式上繳國家稅 利，成為國家集中的純收入；另一部分是企業(yè)稅后利潤，作為企業(yè)擴(kuò)大再生產(chǎn)基金和集體福利設(shè)施費(fèi)用。 第四節(jié) 工資的形成 工資在形式上，都是勞動者以貨幣形式得到的勞動報酬。 7．對自帶工具、 牲畜來企業(yè)工作職工所支付的工具、牲畜等的補(bǔ)償費(fèi)用。 三、工資總額不包括的項目 下列各項不列入工資總額的范圍： 1．根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的有關(guān)規(guī)定頒布的創(chuàng)造發(fā)明獎、自然科學(xué)獎、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎和支付的合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎以及支付給運(yùn)動員、教練員的獎金。具體有：工齡津貼、教齡津貼、護(hù)齡津貼。 （四）津貼和補(bǔ)貼 指為了補(bǔ)償職工特殊或額外的勞動消耗和因其它特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補(bǔ)貼。包括超產(chǎn)獎、質(zhì)量獎、安全獎，考核各項經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的綜合獎、提前竣工獎、外輪速遣獎、年終獎（勞動分紅）等。 其二，統(tǒng)計時，獎金范圍內(nèi)的節(jié)約獎，從兼課酬金、醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)收入提成中支付的獎金、津貼和補(bǔ)貼范圍內(nèi)的各種價格補(bǔ)貼，要在統(tǒng)計報表中單列。 對工資總額這一概念，根據(jù)國家統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成部分的規(guī)定的說明》，應(yīng)強(qiáng)調(diào)幾點(diǎn)： 其一，定義中的“各單位”，是指全民所有制和集體所有制企業(yè)、事業(yè)單位，各種合營單位，各級國家機(jī)關(guān)、政黨機(jī)關(guān)和社會團(tuán)體。這兩個側(cè)面正是工資研究和實(shí)際工資分配中所要回答和解決的兩個基本問題。 也有學(xué)者認(rèn)為，工資水平應(yīng)定義為：“根據(jù)需要，用某種時間狀況，從某個角度所反映的某一領(lǐng)域內(nèi)雇員工資率的高低程度”。實(shí)得工資還不等于實(shí)際實(shí)得工資。實(shí)際工資可用貨幣工資除以居民消費(fèi)價格指數(shù)求得。在臺灣，薪給（ salary）與工資（ wage）通稱為薪資。三是明確了工資支付的方式，即不論名稱或計算方式如何，均應(yīng)以貨幣結(jié)算，即采取貨幣形式支付。例如，績效工資，美國人認(rèn)為這是 對員工過去工作行為和已取得成就的認(rèn)可而給予的加薪。 如果將收入結(jié)構(gòu)用一個簡圖進(jìn)行立體描述，如圖 11。 四、我國學(xué)者對薪酬的解釋 （一）薪酬是對技術(shù)創(chuàng)新者和職業(yè)經(jīng)理人的報酬 2020 年 9 月 16 日《信報》 （ 北京）的一篇短文認(rèn)為：過去，習(xí)慣于把工資和薪酬混為一談，實(shí)際上，隨著現(xiàn)代企業(yè)制度的建立，隨著 企業(yè)間人才爭奪戰(zhàn)的愈演愈烈，工資和薪酬已演變成兩個不同的概念。它們是“總薪酬體系”的一部分。三是激勵工資是一次性支出，對勞動成本沒有永久的影響。 包括短期激勵工資和長期激勵工資。 4 （二）績效工資。但是除非所有的人都談?wù)撏患虑椋駝t這些觀點(diǎn)就有可能相互混淆。研究表明，許多企業(yè)的勞動力成本占總成本的一半以上。個 人在工作中所得薪酬往往是其收入和經(jīng)濟(jì)安全的主要來源，因此，也是個人經(jīng)濟(jì)富足和社交愉快的一個重要的決定性因素。然而，他并沒有實(shí)現(xiàn)這個目標(biāo)（他可能是被他自己擁有的 Aero 投資公司分神了，該公司的飛機(jī)出租給了蘋果公司的管理人員）。例如， Grand Casinos 有限責(zé)任公司的首席執(zhí)行官兼董事會主席波曼（ Lyle Berman）先生， 1996 年獲得 100萬股公司股票，時價是每股 32 美元。墨西哥產(chǎn)業(yè)工人的薪酬不到美國工人薪酬的 1/10。由 platno 產(chǎn)生了動詞 platit，意思是“付賬”、“有價值”?！?housyu”的含義是報酬，與上級無關(guān)。人們說起薪酬時，總是相互詢問“你們公司的待遇如何”，而不會問及工資的情況。 下面，我們首先看看美國學(xué)者對“ Compensation”解釋。我們整理了該講義，本講義完全能夠滿足課程教學(xué)和你們考試的需要，有關(guān)課程教學(xué)大綱、教學(xué)內(nèi)容和考試內(nèi)容都是從該講義中間的內(nèi)容進(jìn)行處理的，所以請同學(xué)們下載后認(rèn)真學(xué)習(xí)，掌握基本概念和基本原理，爭取取得好的 成績！另外，該講義是根據(jù)教材內(nèi)容進(jìn)行的整理，在此我們要感謝有關(guān)教材的編寫者。然而，在不同國家它有著不同的含義． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． 。在日本，代表薪酬的詞是Kyuyo。因此， teate 被看做是照顧員工家庭財務(wù)需要的薪酬。 社會上有些人把薪酬差別看做是衡量公． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ．平的標(biāo)準(zhǔn)。選民們認(rèn)為，薪酬、養(yǎng)老金、醫(yī)療保險是成本增加的原因。盡管一般的投資者損失了其投資額的 59%，但是董事會所做的僅僅是以比最近的低價更低的價位重新定價了波曼先生的股票期權(quán)。一位不滿的股東評論道，“如果艾默里奧先生能以其出眾的獲得高薪的談判才能去管理公司，他將會被認(rèn)為是 ‘扭轉(zhuǎn)乾坤的藝術(shù)家 ’，而我的股票也不會被套牢。他們還不能拋棄計劃體制下形成的觀念，來迎接自由的、具有