【正文】 不確定性的市場經(jīng)濟(jì)。公司之所以要調(diào)整薪酬決策，是因?yàn)樗鼈兿嘈挪煌男匠隂Q策是企業(yè)取得競爭優(yōu)勢的源泉。． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． 二、薪酬形式 《薪酬管理》列入了四種形式的薪酬： （一）基本薪資。因此，有突出業(yè)績的雇員，在上一次加薪的 12 個(gè)月之后，又可獲得 6%— 7%的績效工資；而僅讓顧主感到過得去的雇員，可在上一次加薪的 12或 15 個(gè)月后，獲得 4%— 5%的績效工資。如果達(dá)到 20％的資本回報(bào)率，任何員工就可以得到等于 天的工資獎(jiǎng)金。 （四）福利和服務(wù)。 表 11 通過工作獲得的收益 通過工作獲得的收益（總薪酬） 全部薪酬形式 直接：現(xiàn)金 基本工資 獎(jiǎng)金 短期紅利 長期激勵(lì) 間接：福利與服務(wù) 勞動(dòng)保護(hù) 休息時(shí)間 服務(wù)及津貼 其他報(bào)酬形式 贊揚(yáng)與地位 雇傭安全 挑戰(zhàn)性的工作 學(xué)習(xí)的機(jī)會 以上是把薪酬看作在某一時(shí)間點(diǎn)支付或得到的好處。工資是人力資源作為勞動(dòng)而享受的回報(bào)，而薪酬是人力資本作為資本享受的回報(bào)。這種廣義上的使用和狹義上的使用不分的情況，目前已經(jīng)嚴(yán)重影響并滲透到了我國目前出版的收入分配方面的教材和圖書中，給人一種濫用薪酬概念的感覺。 第二節(jié) 工資定義及有關(guān)工資的幾組概 念 一、工資的定義 什么是工資？從形式上看，工資是勞動(dòng)者付出勞動(dòng)以后，以貨幣形式得到的勞動(dòng)報(bào)酬。 1． 工資與薪金 薪金，又稱薪俸、薪給、薪水。其實(shí)無論薪給或工資，都是工作的報(bào)酬，在本質(zhì)上并無差別。實(shí)得工資，是根據(jù)勞動(dòng)者的工資率和他提供的勞動(dòng)量計(jì)算而得到的工資。 4． 工資水平與平均工資 按《中華人民共和國勞動(dòng)法釋義》，工資水平是指一定區(qū)域和一定時(shí)間內(nèi)工資勞動(dòng)者平均工資的高低程度。另一個(gè)區(qū)別是，平均工資反映的是一個(gè)人群的工資水平；工資率則側(cè)重反映的是單個(gè)勞動(dòng)者的工資水平。計(jì)件工資是把工資同產(chǎn)量聯(lián)系起來，以便刺激勞動(dòng)者提高產(chǎn)量。 其三，定義 中“全部職工”，根據(jù)目前的用工制度，包括固定職工、合同制職工、臨時(shí)職工和計(jì)劃外用工。 （二） 計(jì)件工資 指對已做工作按計(jì)件單價(jià)支付的勞動(dòng)報(bào)酬。 3．勞動(dòng)競賽獎(jiǎng)。 2．保健性津貼。 6．補(bǔ)貼。 3．勞動(dòng)保護(hù)的各種支出。 10．勞動(dòng)合同制職工解除勞動(dòng)合同時(shí)由企業(yè)支付的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)、生活補(bǔ)助費(fèi)等。以一個(gè)國有生產(chǎn)企業(yè)為例，按照馬克思的產(chǎn)品價(jià)值構(gòu)成理論和現(xiàn)行《企業(yè)財(cái)務(wù)通則》的規(guī)定，其初次分配的大致過程和結(jié)果是：企業(yè)在當(dāng)年的生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)中，由銷 售產(chǎn)品取得的收入，為營業(yè)收入。如果是一個(gè)股份制企業(yè)，國民收入的初次分配主要是在勞動(dòng)者、投資者和國家三者之間的分配，因?yàn)槠髽I(yè)留利將被作為投資者資產(chǎn)的增值 來對待。行政經(jīng)費(fèi)或事業(yè)經(jīng)費(fèi)都將再分為兩部分：一部分為這些部門工作人員的工資；另一部分為這些部門的業(yè)務(wù)費(fèi)和事業(yè)發(fā)展費(fèi)。工資采取貨幣的形式，也就具有了貨幣充當(dāng)一般等價(jià)物的性質(zhì)：一方面，它提供了價(jià)值尺度，可以對各種勞動(dòng)進(jìn)行衡量和比較，同時(shí)相應(yīng)地提供了勞動(dòng)者消費(fèi)的尺度；另一方面，它提供了交換手段，通過貨幣這一交換媒介，以貨幣的形式取得勞動(dòng)報(bào)酬，又到市場上用勞動(dòng)報(bào)酬的表現(xiàn)形式 ── 12 貨幣購買回個(gè)人消費(fèi)品，從而實(shí)現(xiàn)一種勞動(dòng)和其它勞動(dòng)的交換。工資是按照勞動(dòng)者勞動(dòng)的質(zhì)和量分配的，從而能夠鼓勵(lì)勞動(dòng)者盡可能地多為社會勞動(dòng)，關(guān)心個(gè)人的勞動(dòng)成果和企業(yè)的經(jīng)營成 果，從而使工資成為調(diào)動(dòng)和鼓勵(lì)勞動(dòng)者勞動(dòng)積極性的經(jīng)濟(jì)手段。” ① 所以形成這種局面，主要是工資問題太重要了，太復(fù)雜了，涉及的方方面面太多了，正如馬克思所說的，工資中“包含著各種對比關(guān)系”。勞動(dòng)力的價(jià)值在市場交換中表現(xiàn)為勞動(dòng)力的價(jià)格，即工資。如果一個(gè)企業(yè)與同行業(yè)相比，勞動(dòng)生產(chǎn)率不高，且工資提高速度超過勞動(dòng)生產(chǎn)率提高幅度，就會導(dǎo)致單件產(chǎn)品成本的提高。為了達(dá)此目的，政府往往要求工會和社會組織在集體談判中對此做出努力，并爭取社會各界的自愿合作來推行其收入政策。以最低工資為例，一個(gè)嚴(yán)峻的事實(shí)是：勞動(dòng)者總是希望從政府提高的最低工資保障中獲得好處，然而，伴隨著最低工資的每一次提高，都會相應(yīng)地給一部分勞動(dòng)者帶來失業(yè)損失。因而，企業(yè)會增加勞動(dòng)力的雇用量，進(jìn)而對增加就業(yè)產(chǎn)生 積極影響。這是工資對就業(yè)的影響，反過來就業(yè)狀況對工資有無影響呢？在市場經(jīng)濟(jì)條件下，我們見到的更一般的情況是，就業(yè)狀況即失業(yè)率的高低對工資的增長快慢起著決定性的負(fù)面影響。在失業(yè)率高的條件下，整個(gè)情形與低失業(yè)率條件下完全相反?！?① 西方經(jīng)濟(jì)學(xué)家一直在研究失業(yè)對貨幣工資的影響。這種替代效應(yīng)，在我們這樣一個(gè)勞動(dòng)力供給過剩的國家，應(yīng)當(dāng)盡量避免。使用哪種方法，在產(chǎn)量的意義上是相同的，但在經(jīng)濟(jì)的意義上就不同了。但也不難發(fā)現(xiàn)另一種現(xiàn)象：其它條件不變，如在勞動(dòng)生產(chǎn)率或邊際勞動(dòng)生產(chǎn)率不變的條件下，隨著工資水平的提高，失業(yè)人數(shù)增加了，失業(yè)率上去了。 從宏觀的角度看，如果一個(gè)國家工資水平較高，其工資增長普遍超過勞動(dòng)生產(chǎn)率的增長，就會導(dǎo)致工資成本推動(dòng)型的通脹。 二、工資關(guān)系到產(chǎn)品的價(jià)格、產(chǎn)品競爭能力和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的合理性 在現(xiàn)實(shí)生活中，勞動(dòng)者都希望得到較高的工資，而且，工 會也一直在為工人階級爭取較高的工資而斗爭。這是從表面上看問題。這意味著人類社會邁入了工資時(shí)代。 二、經(jīng)濟(jì)職能 工資的經(jīng)濟(jì)職能，是指工資在作為分配的同時(shí)，也是“提高生產(chǎn)的一種方法、工具和手段”。 一、分配職能 工資的分配職能，是指在整個(gè)社會主義階段，勞動(dòng)者個(gè)人消費(fèi)資料的分配仍然主要通過工資這一媒介來實(shí)現(xiàn)，工資仍然是勞動(dòng)者提高生活水平的主要來源。通過再分配形成的收入，稱為最終收入。企業(yè)盈利則是企業(yè)職工為社會創(chuàng)造的剩余產(chǎn)品的價(jià)值。 14．計(jì)劃生育獨(dú)生子女補(bǔ)貼 。 6．出差伙食補(bǔ)助費(fèi)、誤餐補(bǔ)助、調(diào)動(dòng)工作的旅費(fèi)和安家費(fèi)。 包括： 1．根據(jù)國家法律、法規(guī)和財(cái)政 規(guī)定，因病、工傷、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學(xué)習(xí)、執(zhí)行國家或社會義務(wù)等原因按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的一定比例支付的工資； 2．附加工資、保留工資。 4．年功性津貼。包括從事兼課酬金和業(yè)余醫(yī)療衛(wèi)生收入提成中支付的獎(jiǎng)金等。包括： 1．生產(chǎn)獎(jiǎng)。 在對工資總額統(tǒng)計(jì)時(shí)，有兩點(diǎn)應(yīng)注意： 其一，標(biāo)準(zhǔn)工資（基本工資）是指按規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的工資（包括實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制的基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資和工齡工資，以及實(shí)行職級工資制中的級別工資）；非標(biāo)準(zhǔn)工資（輔助工資）是指標(biāo)準(zhǔn)工資以外的各種工資。 第三節(jié) 工資總額及工資總額組成 一、工資總額及其計(jì)算 （一）工資總額的概念 按照 1989 年 9 月 30 日國務(wù)院批準(zhǔn)、 1990 年 1 月 1 日國家統(tǒng)計(jì)局發(fā)布的《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》，工資總額是指各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額。相對工資水平，即工資差別，或稱工資結(jié)構(gòu)，是指從不同角度考察的不同類別的勞動(dòng)者之間平均工資的對比關(guān)系。工資水平與兩個(gè)因素的關(guān)系是：在職工人數(shù)一定下，工資總額越大，工資水平越高，工資總額同工資水平是正相關(guān)關(guān)系；在工資總額一定下，職工人數(shù)越多，工資水平越低，職工人數(shù)同工資水平是負(fù)相關(guān)關(guān)系。如果該工人當(dāng)月實(shí)際工作 204 小時(shí)，加點(diǎn) 36 小時(shí)，那么，他的實(shí)得工資按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定應(yīng)為 （ 560+36150%） 元。如果貨幣工資提高，而食品、衣著、住房和其它消費(fèi)品價(jià)格提高得更快，實(shí)際工資就會下降。在日本，工資被認(rèn)為是對工廠勞動(dòng)者的給予，薪俸是對職員的給予。二是，明確了支付工資的依據(jù)，應(yīng)是勞動(dòng)者“已完成和將要完成的工作或已提供或?qū)⒁峁┑姆?wù)”。 另外，有些概念和有些薪酬形式的使用仍要注意我國的慣例。 外在薪酬加內(nèi)在薪酬同時(shí)考慮，被認(rèn)為是總體薪酬設(shè)計(jì)或全面薪酬戰(zhàn)略的運(yùn)用。不管它起哪種作用，薪酬都是整個(gè)人力資源方案中必不可少的部分。其 他相關(guān)的形式可能包括：成功地接受新挑戰(zhàn)，和有才華的同事一起工作的自我滿足感。二是激勵(lì)工資制度在實(shí)際業(yè)績達(dá)到之前已確定，與此相反，績效工資往往不會提前被雇員所知曉。有時(shí)人們把激勵(lì)工資看成是可變工資。對基本工資的調(diào)整可能是基于以下事實(shí)：整個(gè)生活水平發(fā)生變