工資結(jié)構(gòu)分配辦法(編輯修改稿)
2025-05-04 21:24 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 季度獎金較少，分配原則不分級別，用平均分配的原則，有利于調(diào)動大家的工作熱情。獎勵基數(shù)*季度考評系數(shù)①獎勵基數(shù)為：公司季度獎金總額/（受獎人數(shù)）。②季度考評系數(shù)為：該季度月平均考評分，90分以上者為優(yōu)秀：系數(shù)=1； 80分以上者為良好：系數(shù)=；該季度月平均分80以下者為合格，系數(shù)=0；③公司季度獎金額為：公司季度純利潤的35%。新分大中專畢業(yè)生見習(xí)期或試用期工資：新分大中專畢業(yè)生見習(xí)期（含試用期）工資標(biāo)準(zhǔn)為：博士3000元，碩士1800元，本科1500元，大專1200元，中專1000元，交通補(bǔ)貼、按公司制度標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。三、工資崗位定級（一）工資崗位分類分檔崗位分行政管理、財務(wù)、投資發(fā)展及工程技術(shù)共四類，每類崗位按《職級表》對應(yīng)相應(yīng)的工資級別，每個崗級再細(xì)分為三個檔次，以備考核晉升。詳見表一《工資標(biāo)準(zhǔn)表—基本工資等結(jié)構(gòu)表》。（二）崗位分類基本原則：技術(shù)類以工作實(shí)績結(jié)合統(tǒng)考或評審所取得專業(yè)技術(shù)資格作為崗位定級依據(jù)；沒有取得專業(yè)技術(shù)資格的以學(xué)歷及工作年限參照對應(yīng)專業(yè)技術(shù)資格降低一級的一檔執(zhí)行。管理類以工作實(shí)績結(jié)合所聘崗位作為崗位定級依據(jù)（三）崗位評聘原則與考核晉升（1）管理類崗位根據(jù)公司發(fā)展和工作需要，按人力資源評聘程序辦理。對中層及以上崗位原則上實(shí)行競聘上崗，經(jīng)公司相關(guān)會議研究決定聘用。（2）C級至D級（中高級），原則上按所聘崗位職務(wù)第三檔開始執(zhí)行。（3）EF級，原則上按所聘崗位職務(wù)第二檔開始執(zhí)行(為了保留人才，培養(yǎng)后備力量)。（4）新聘用員工原則上從本崗位第三檔開始執(zhí)行。試用期按聘用職級工薪3檔的7080%執(zhí)行，試用合格后的評級定檔為：①中高層管理及技術(shù)人員按工資標(biāo)準(zhǔn)第三檔執(zhí)行。②56級工程師、助理工程師職級按二檔執(zhí)行。③7級管理類和技術(shù)人員：本科學(xué)歷首次定級按G2執(zhí)行；大專學(xué)歷首次定級按G3執(zhí)行。④博士轉(zhuǎn)正后按高工標(biāo)準(zhǔn)，畢業(yè)后按國家職稱要求，工作滿一年后可享受高工待遇，特殊崗位急需引進(jìn)的可享受高工待遇；碩士轉(zhuǎn)正后按工程師標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，畢業(yè)后按國家職稱要求，工作滿一年后可享受工程師待遇。四、崗位定級及評聘條件（一）管理類公司董事
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