工程公司項目崗位績效工資分配管理辦法(編輯修改稿)
2025-03-09 07:56 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 產(chǎn)學習期間享受 工齡工資，崗位工資按以下標準執(zhí)行：學習時間在一個月以內(nèi)按 100%支付；滿 1 個月不滿 3 個月按 80%支付；滿 3 個月不滿 6 個月按 50%支付； 6 個月以上按 30%支付。學習在 3個月以上者，學習期間不享受風險收益 （績效工資）。全脫產(chǎn)學歷教育在一年（含）以上的，只享受 工齡工資。 第十條 在職工因病或非因工負傷治療或休養(yǎng)期間除享受工齡工資外 ，按下列標準享受崗位工資： 1個月內(nèi) 15天以上 享受 60%；滿1 個月不滿 3個月享受 40%；滿 3個月不滿 6個月享受 20%； 6 個月以 5 上 享受 10%。 低于待崗標準 的，按待崗工資標準執(zhí)行。病假期間不享受風險收益。 第十一條 工傷治療及休養(yǎng) 期間工資按局勞人（ 1999） 55 號文件規(guī)定辦法。 第十二條 加班工資。法定節(jié)假日加班項目經(jīng)理 可 按有關(guān)規(guī)定辦理。雙休日不計發(fā)加班工資 （平時及雙休日加班工資含在績效工資里） 。 第十三條 對特殊地區(qū)的工資發(fā)放標準，按地區(qū)類別系數(shù)遞增 ,各項目不得隨意提高標準發(fā)放 。 第十四條 各地區(qū)類別系數(shù)參照鐵路類區(qū) ， 以陜西省咸陽地區(qū)為標準地區(qū) (鐵五區(qū) )， 低于標準地區(qū)的按 標準地區(qū)執(zhí)行 ，高于標準地區(qū)的按下列標準執(zhí)行。 地區(qū) 鐵五區(qū) 鐵六區(qū) 鐵七區(qū) 鐵八區(qū) 系數(shù) 1 第十五條 待崗工資發(fā)放標準 。 待崗工資暫按現(xiàn)行標準執(zhí)行 ，待新文件出臺后，按新文件執(zhí)行， 對公司安排不愿上崗的 ,待崗工資隨之停發(fā) 。 第五章 崗位績效工資管理 第十六條 崗位績效工資實行動態(tài)管理 。 各管理崗位的確定和崗位工資標準由公司總經(jīng)理辦公會研究決定 ， 生產(chǎn) 人員 崗位 (工種 )變換仍按原工種崗位變換 要求由基層單位根據(jù)生產(chǎn)實際填 寫《變換崗位(工種 )審批表》報公司審批后執(zhí)行 ， 崗位實行動態(tài)控制 ， 一崗一薪 , 6 崗變薪變 。 第十七條 各項目可根據(jù)實際 在確保各項目標 完成的情況下 ,本著均衡發(fā)展 ， 留有余地 ， 調(diào)動員工 積極性的原則 ， 依據(jù)此辦法結(jié)合工程實際 制定項目分配方案適度調(diào)整崗位工 資， 調(diào)整上限以不超過規(guī)定的崗位工資標準為度 ， 并報公司審核后執(zhí)行 ， 對不能完成目標合同或虧損項目部的管理人員工資 ， 應 隨虧損或 欠盈 幅度下浮 。 任何單位的工資發(fā)放總額不得突破項目評估確定的項
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