榆家梁煤礦20xx年工資分配管理辦法(編輯修改稿)
2025-10-07 01:49 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 務工45人。(四)機電隊定員148人，正式工62人，勞務工86人。(五)機修車間定員24人，正式工12人，勞務工12人。(六)車隊定員275人，正式工32人，勞務工243人。第十八條 機關(guān)定員(一)黨政辦定員5人。(二)經(jīng)營辦定員6人。(三)培訓科定員5人。(四)生產(chǎn)辦定員33人(包括生產(chǎn)技術(shù)組、地質(zhì)組、煤質(zhì)組、通風組管理人員)。(五)機電科定員32人(包括機電組、信息組、周轉(zhuǎn)材料庫管理人員)。(六)安全管理辦定員30人。(七)生產(chǎn)指揮中心定員15人。第十九條 輔助及機關(guān)人員工資按照實有人數(shù)結(jié)算。定員人數(shù)待公司定員方案出臺后，按實際定員人數(shù)進行調(diào)整。第七章工資計算及系數(shù)第二十條 運轉(zhuǎn)隊、機電隊、機運二隊以各綜采隊、連采隊按當月產(chǎn)量完成情況和定額標準計算所得定額工資為標準，按三隊在冊開資人數(shù)和相掛鉤單位人均定額工資的75%結(jié)算三隊定額工資，并根據(jù)公司定員標準、崗位標準薪酬及實際崗位人數(shù)按就低原則核算各隊掛鉤比例，每季度調(diào)整一次。上述三隊工資總額【綜連采平均工資times。75%times。計資人數(shù)】。通風隊、%乘以本隊開資人數(shù)加管理人員系數(shù)進行計算【綜連采平均工資times。%times。(計資人數(shù)+管理人員系數(shù))】。機修車間按全礦綜連采隊人均定額工資的71%乘以本車間開資人數(shù)加管理人員系數(shù)作為基準工資，實際定額工資由機電科根據(jù)其任務完成情況等進行考核，按照考核結(jié)果在71%的基礎(chǔ)上進行上下浮動，上下浮動范圍控制在4%以內(nèi)。【綜連采平均工資times。(71%plusmn?？己讼禂?shù))times。(計資人數(shù)+管理人員系數(shù))】，每月3日前由機電科提供考核結(jié)果。機關(guān)人員(含安檢員)工資以采掘隊考核后人均定額工資為基礎(chǔ)，%比例和開資人數(shù)計算應發(fā)工資總額(綜連采考核后平均工資times。%times。計資人數(shù))。崗位工資應發(fā)工資總額剔除個人獎罰工資、年工工資、技能津貼后作為機關(guān)效益工資總額，按各部門系數(shù)計算部門應得效益工資，然后由各部門進行二次分配。第二十一條 各區(qū)隊進行工資分配時，應先剔除特殊工資(探親、婚、喪、產(chǎn)假、年休假、6個月內(nèi)的工傷、病假)、加班工資、短期學習(1月以內(nèi))工資、年功工資、入井津貼(綜、連采每工30元，機運隊、通風隊、車隊每工20元)、夜班津貼(大夜班每工12元，小夜班每工10元)后，將剩余部分作為計件工資進行二次分配，二次分配辦法由各單位制定，報分管領(lǐng)導審批后執(zhí)行。第二十二條 各單位工資分配系數(shù)如下：綜采隊、連采隊、運轉(zhuǎn)隊、機電隊、機運二隊領(lǐng)導工資分配系數(shù)：，副隊長(正科級)、副隊長、副書記、副隊長(技術(shù)員級)、。通風隊、車隊、機修車間領(lǐng)導工資分配系數(shù)：，副隊長(正科級)、副隊長、副書記、副隊長(技術(shù)員級)、。兼職人員就高計算。各系數(shù)同時作為各項獎金發(fā)放參考。機關(guān)各部門系數(shù)情況如下：2014年機關(guān)各部門效益工資分配系數(shù)表序號部門主任副主任/正科級副主任主任師主任科員科員1黨政辦2經(jīng)營辦3生產(chǎn)科4機電科5調(diào)度室6通風組7信息中心8煤質(zhì)科9安管辦10周轉(zhuǎn)庫、井口檢身工、。 、。
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