技術研發(fā)部門工資分配辦法(編輯修改稿)
2025-05-05 23:22 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 （二）員工績效工資（A1）的確定員工績效工資（A1）由本單位同類別人員月人均績效工資值（A）與員工當月績效考核系數(shù)（K）之積確定，計算公式如下： A1=A*K 式中A1員工績效工資（元） A單位同類別人員月人均績效工資值(元) K員工當季（月）績效考核系數(shù)各類人員月績效工資平均值由本單位實提月績效工資總額情況確定員工當季（月）績效考核系數(shù)（K）的確定考核系數(shù)K是各單位根據(jù)員工工作業(yè)績、工作能力和工作態(tài)度等情況，按照《**院員工績效考評辦法》評定，并按10%\20%\40%\20%\10%的強制比例，以中層領導干部（含處所長助理）、室主任、技術人員、管理人員、生產(chǎn)人員分別排序，排出A、B、C、D、E檔人員分布，每個檔級對應的獎勵系數(shù)如下： 序號檔級績效調(diào)整系數(shù)（K）1A級 2B級3C級4D級5E級（二）績效工資分配的否決條件 下列情形之一者，當月不參與績效工資分配 1）發(fā)生重大及其以上質(zhì)量、安全事故者。2）受行政記大過或黨內(nèi)嚴重警告及以上處分者。 3）因違反公司或單位其它規(guī)定免去當月績效工資者員工在下列期間，不參與單位績效工資分配 1）員工待崗期間。 2）員工脫產(chǎn)學習（培訓）六個月及其以上期間。 3）下崗（內(nèi)退）人員在下崗（內(nèi)退）期間。 4）違反其他規(guī)定或受處分被確定不參與績效工資分配期間。第十三條 嘉獎 年度獎 指根據(jù)年度經(jīng)濟指標完成情況，對表現(xiàn)突出的單位及員工在半年或年終時的一次性獎勵。 項目獎 按照項目進度網(wǎng)絡圖的要求完成各項工作后的獎勵，具體根據(jù)項目完成情況確定。 單項獎 指對員工在參與專項科研開發(fā)項目生產(chǎn)任務、技術革新、合理化建議等活動給予的專項獎勵。如科研開發(fā)獎、工作質(zhì)量獎、勞動競賽獎、技術革新獎和合理化建議獎等。為鼓勵員工積極參加公司和院所舉辦的各類活動，對在活動中表現(xiàn)優(yōu)異的員工，根據(jù)本單位實際情況進行的獎勵。特別獎 指對員工在解決科研開發(fā)、管理方面作出的特殊貢獻，所給予的一次性獎勵。第四章 特殊情況下的工資支付第十四條 加班、加點工資 一般管理和技術人員因工作需要加班加點的，不單獨支付加班加點工資，全部納入績效中考核分配。也可給予相同時間的補休（原則上在當年內(nèi)休完）。 員工在法定節(jié)日期間加班，根據(jù)公司362號文件
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