工程公司項(xiàng)目崗位績(jī)效工資分配管理辦法-免費(fèi)閱讀
【正文】 第 二十四條 本辦法由 綜合 辦公室、 計(jì)財(cái) 部負(fù)責(zé)解釋。使用零星勞 務(wù)（民工）必須按規(guī)定簽訂用工協(xié)議。 任何單位的工資發(fā)放總額不得突破項(xiàng)目評(píng)估確定的項(xiàng)目工資總額 。雙休日不計(jì)發(fā)加班工資 （平時(shí)及雙休日加班工資含在績(jī)效工資里） 。學(xué)習(xí)在 3個(gè)月以上者，學(xué)習(xí)期間不享受風(fēng)險(xiǎn)收益 （績(jī)效工資）。員工因 工作原因一年內(nèi)不在同一工作單位的有薪假工資按實(shí)際考勤 分段 分?jǐn)傆?jì)算。項(xiàng)目合同價(jià)款。 項(xiàng)目崗位定員人 數(shù) 項(xiàng)目管理崗位定員：由公司根據(jù)工程規(guī)模、工程性質(zhì)、地理環(huán)境、結(jié)構(gòu)類(lèi)型、合同工期，技術(shù)復(fù)雜難易程度組織成立項(xiàng)目部，行文確定。 項(xiàng)目部項(xiàng)目經(jīng)理、書(shū)記，風(fēng)險(xiǎn)收益基數(shù)由公司確定，并按責(zé)任目標(biāo)合同考核兌現(xiàn)。 第二條 工資分配原則。 各類(lèi)員工崗位工資標(biāo)準(zhǔn)詳見(jiàn)附表一、二、三。 檔次由項(xiàng)目部項(xiàng)目經(jīng)理確定。 第七條 月工資計(jì)提 管理人員工資計(jì)提：管理人員工資按當(dāng)月完成產(chǎn)值及計(jì)提系數(shù)提取。 第四章 特殊情況工資支付 第八條 有薪假（指 正常探親、年休、婚、 喪 計(jì)劃生育假）工資 按以下標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。 產(chǎn)假按集團(tuán)公司生育保險(xiǎn)暫行辦法實(shí)施執(zhí)行，獨(dú)生子女獎(jiǎng)勵(lì)假按本人基礎(chǔ)工資，工齡工資標(biāo)準(zhǔn) 發(fā)放，不足 500元按 500元標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。 第十一條 工傷治療及休養(yǎng) 期間工資按局勞人（ 1999） 55 號(hào)文件規(guī)定辦法。 第五章 崗位績(jī)效工資管理 第十六條 崗位績(jī)效工資實(shí)行動(dòng)態(tài)管理 。 第十九條 工資發(fā)放應(yīng)由員工本人 簽字領(lǐng)取。年內(nèi)未完工項(xiàng)目按 年度目標(biāo)責(zé)任合同考核兌現(xiàn) 。 生產(chǎn)人員崗位工資表只作為有薪假、出差、學(xué)習(xí)、傷 、病期間由工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。 第二十一條 項(xiàng)目部管理人員每月只發(fā)放 工齡工資、崗位工資按 7 一半計(jì)發(fā)，年內(nèi)完工項(xiàng)目，按項(xiàng)目目標(biāo)合同考核情況兌現(xiàn)，完成各項(xiàng)指標(biāo)的，補(bǔ)發(fā)一半崗位工資同時(shí)發(fā)放效益工資。任何單位不得以任何理由故意拖欠員工工資或不做工資發(fā)放表。 地區(qū) 鐵五區(qū) 鐵六區(qū) 鐵七區(qū) 鐵八區(qū) 系數(shù) 1 第十五條 待崗工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn) 。 低于待崗標(biāo)準(zhǔn) 的，按待崗工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。12 個(gè)月在同一個(gè)工作單位的月數(shù)。 生產(chǎn)人員工資按本人當(dāng)月完成定額數(shù)量確定工資額。 特殊地區(qū)補(bǔ)貼：指海拔 3000米以上的高原地 區(qū) 少數(shù)民族地區(qū)、特區(qū)當(dāng)?shù)卣?guī)定的 補(bǔ)貼。基層生產(chǎn)人員的崗位工資、工齡工資
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