醫(yī)院績效考核與績效工資分配辦法實施細則doc-免費閱讀
【正文】 是狼就要練好牙，是羊就要練好腿。護士工作由于其創(chuàng)造性和自主能力不強，主要是完成醫(yī)生醫(yī)囑工作和日常的護理任務，嚴格三查七對，對執(zhí)行特別重要，因此她們的績效設計以崗位系數(shù)為主，在確定供分配的績效額度后，根據(jù)上班的系數(shù)計算?！ ≡摽谱o士長工作量收入=363=1495．56元?！ 【唧w辦法： 護士長薪酬總額=科主任平均年薪40％；每位護士長績效工資總額=護土長月工資總額1300元； 護士長計分方法： 所在科室一個月內(nèi)病危病人每例每天計1分；所在科室一個月內(nèi)I級護理：病人每例每天計1分；所在科室一個月內(nèi)出院病人每例次計1分； 計算每分值：全院護士長績效工資總額50％247。小組長待遇為全科平均數(shù)的120％。麻醉科醫(yī)生績效考核方案 個人月工作量總分由麻醉方式、麻醉時間、特殊情況加分以及麻醉質(zhì)量評分四部分組成： 麻醉方式評分：全麻插管：5分/臺；靜脈全麻：4分/臺；椎管內(nèi)麻醉：3分/臺；神經(jīng)阻滯麻醉：2分/臺；基礎麻醉：1分/臺；麻醉時間評分：1分/臺。6（醫(yī)生人數(shù)）＝；④外科室劃歸本科的收入按7%比例計入個人所得；7%＝；⑤手術(shù)收入：；⑥門診手術(shù)收入：；⑦病歷扣款：35元；⑧藥品比例超標扣款：；⑨各項考核扣分：；⑩收治入院病人32人獎320元； 個人績效：（＋＋＋＋＋－35－）（100－）%＋320＝。 郴州市第一人民醫(yī)院臨床醫(yī)生的績效工資沒有統(tǒng)一的方案和標準，而是根據(jù)各臨床科室的特點和管理者個人管理方式來設計各自的方案，舉例如下：心血管內(nèi)科績效分配方案 實行百分制考核?！ 榱嗽黾语L險，還可以要求管理者交納一定的風險金，風險金也隨考核上下浮動。（見表一、二）二、臨床科主任年薪設計 年薪制是一種有效的激勵管理者的薪酬形式之一，是一種將目標任務、權(quán)力、利益、風險融合在一起的分配模式。隨著國家公務員工資體制的改革，事業(yè)單位的工資改革已擺到我們面前，而改革的主要內(nèi)容是績效工資。確定各類人員的權(quán)重系數(shù)供設計各類人員薪酬總額標準時作參考。二者所占比例根據(jù)醫(yī)院對科室管理者的要求而定，年薪定的高，風險年薪也高；年薪定的保守，風險年薪也相應比例低些?！ ∪?、臨床醫(yī)生績效工資設計 醫(yī)生是醫(yī)院生存和發(fā)展的主要生產(chǎn)者，優(yōu)秀的醫(yī)療人才是醫(yī)院的重要資源。＝2459元，學科帶頭人的績效為2459＝3688元； ?、谝话汜t(yī)生的績效總額為：15000－3688＝11312元； ③分數(shù)考核：經(jīng)濟分以最高收入醫(yī)生為70分，其他醫(yī)生以此醫(yī)生的收入為基礎按比例計算。500+39=319分；B組組長的考核打分為：120000247?！ ∮嫾べY ?、僭\斷組：A 每閱片一份，按1分計算（包括多部位）；B 特殊檢查：食管吞鋇，4分/人次；鋇餐造影，6分/人次；鋇灌腸造影，8分/人次；全程鋇餐，8分/人次；子宮輸卵管造影，6分/人次；竇道及瘺管造影，6分/人次；其他檢查參考以上。； 總績效：300＋＋50＝3529元?！ ∮嬎愠龇种担耗吃氯撼鲈喝藬?shù)2302人次，全院危重病人、I級護理病人共2410天，883元22人247?！ ×?、護士的績效工資設計 病房護士有多個崗位，以夜班崗位最為辛苦，一般夜班工作人員只有12人，要承擔全部科室的治療、觀察任務，除身體上時差影響外，還需要具備豐富的經(jīng)驗，承擔較重的壓力和責任。晚班40分，中班10分，白班（含休息班）20分，每人完成154小時
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