【文章內(nèi)容簡介】 此功能。功能：根據(jù)離職日期、薪別、離職類別、付款方式自動生成離職編號，並從人事系統(tǒng)中按離職日期將已經(jīng)進(jìn)行離職過帳的離職人員的離職資料讀取出來，然後按照指定年_月匯入工資系統(tǒng)，以便進(jìn)行離職結(jié)算，適用於批量處理離職人員。操作明細(xì)： 生成離職編號：選擇[生成離職編號]選項後，輸入離職日期、薪別、離職類別、付款方式，然後再點擊[生成離職編號]按鈕，系統(tǒng)會自動生成一個新的離離編號； 離職修改：選擇[離職修改]選項後，在[離職編號]文本框中輸入其他的離職編號並回車，系統(tǒng)自動會刷新並顯示該離職編號對應(yīng)的離職日期、薪別、離職類別、付款方式，如果離職編號不存在則會給出提示； 從人事檔中提取離職人員：點擊[從人事檔中提取離職人員]按鈕，系統(tǒng)自動根據(jù)離職日期從人事系統(tǒng)中將已經(jīng)進(jìn)行離職過帳的離職人員的離職資料讀取到當(dāng)前表格； 選擇離職人員：根據(jù)離職編號對應(yīng)的薪別、離職類別在表格中選擇相符合的離職人員，在確認(rèn)字段欄將要做離職的人員打上勾即可； 匯入工資系統(tǒng)：在[指定年_月]文本框中輸入離職結(jié)算年_月後，點擊[匯入工資系統(tǒng)]按鈕，系統(tǒng)就自動在工資系統(tǒng)生成所選離職人員的離職編號資料，以便在離職工資結(jié)算中進(jìn)行離職結(jié)算。注意事項： 要能從人事檔中提取離職人員的資料，這些離職人員必須在人事離職表裡已進(jìn)行離職過帳； 如果指定年_月已做月結(jié),則不能將離職編號資料匯入工資系統(tǒng)；如果在工資主檔裡已存在離職人員的離職編號資料，則不能再將當(dāng)前的離職編號資料匯入工資系統(tǒng)?，|業(yè)工資系統(tǒng)的區(qū)別:無此功能。. 考勤工號解鎖表功能：為[考勤修正錄入]的前置作業(yè)，按指定年_月和工號建立好考勤解鎖記錄後，就可以對該年月該工號進(jìn)行考勤修正，這樣當(dāng)指定年_月已提數(shù)鎖定或考勤已經(jīng)過帳，仍然可以在[考勤修正錄入]對有誤的考勤進(jìn)行修改或新增和刪除。 操作明細(xì)： 輸入指定的年_月和工號後按保存即可。 注意事項： 如果工號離職（即存在離職編號）則不能保存考勤解鎖記錄； 指定年_月已月結(jié)則不能保存考勤解鎖記錄。 月結(jié)時不能存在月結(jié)年_月的考勤解鎖工號； 月結(jié)後不能新增該月結(jié)年_月的考勤解鎖工號；瑋業(yè)工資系統(tǒng)的區(qū)別:無此功能。. 考勤部門解鎖表功能：為[考勤修正錄入]的前置作業(yè)，按指定年_月和部門建立好考勤解鎖記錄後，就可以對該年月該部門的人員進(jìn)行考勤修正，這樣當(dāng)指定年_月已提數(shù)鎖定或考勤已經(jīng)過帳，仍然可以在[考勤修正錄入]對有誤的考勤進(jìn)行修改或新增和刪除。 操作明細(xì)： 輸入或選擇指定的部門編號和年月後按保存即可。 注意事項： 月結(jié)時不能存在月結(jié)年_月的考勤解鎖部門?，|業(yè)工資系統(tǒng)的區(qū)別:無此功能。 功能：將Excel文檔中的資料匯入工資系統(tǒng)。操作明細(xì)：按框中六大類的項目分別從EXCEL檔案中匯入系統(tǒng)，匯入時，必須將資料儲存於“C:\Wagetmp\當(dāng)前用戶名\”中，欄位的內(nèi)容必須和匯入系統(tǒng)的項目欄位吻合，且須有表頭，否則默認(rèn)第一行為表頭，表頭行記錄將不匯入。步驟：選擇要匯入的明細(xì)項目後，在欄錄入核算期間，然後按[確定]將彈出資料匯入介界；點擊，系統(tǒng)自動從“C:\Wagetmp\當(dāng)前用戶名\”中讀取對應(yīng)資料；點擊按鈕，系統(tǒng)會自動檢測匯入的資料是否符合要求，如有問題時，系統(tǒng)會將原因自動反映到欄，並存入 “C:\wagetmp\當(dāng)前用戶名\”文件中；然后點擊 匯入工資系統(tǒng) 按鈕，正確的資料系統(tǒng)將匯入工資系統(tǒng)裡，不正確的資料系統(tǒng)不會接受，需重新修正“”中的數(shù)據(jù)后再重新匯入。注意事項： 指定年_月已月結(jié),則不能匯入； 匯入食宿資料時，免扣食天數(shù)與免扣住天數(shù)必須同時選擇； 匯入時工號和姓名不能為空，要準(zhǔn)確； 匯入入廠日期時，入廠日期要準(zhǔn)確，否則會影響年假等資料的計算； 匯入部門名稱時，部門名稱要與人事系統(tǒng)部門名稱一致； 匯入職位時，職位名稱要與人事系統(tǒng)的職位名稱一致； 匯入身份證號時，要準(zhǔn)確，否則系統(tǒng)不給匯入； 匯入年假天數(shù)（即年假考勤表，非年假匯總表）時,在工資主檔中的必須有當(dāng)前年月的該員工的入廠日期，否則系統(tǒng)給出“年假期間/”問題描述；如果當(dāng)前年月不在“年假實開始年月”與“年假實結(jié)清年月”期間，否則系統(tǒng)給出“年假期間/”問題描述；如果匯入的年假天數(shù)加上工資主檔的年假天數(shù)大於應(yīng)休年假天數(shù)，否則系統(tǒng)給出“年假天數(shù)/”問題描述； 匯入年假[提前月數(shù)]或[延遲月數(shù)]時，在工資主檔中的必須有當(dāng)前年月的該員工的入廠日期, 否則系統(tǒng)給出“無入廠日期/”問題描述；提前月數(shù)只能在0~3之間；延遲月數(shù)只能在0~6之間；調(diào)整后休年假期間不應(yīng)包含有已休年假月份（如果有已休年假月份），也就是在調(diào)整的提前期間（調(diào)整前應(yīng)休年假期間的前3個月）裡工資主檔不應(yīng)該有年假天數(shù)（年假工資）； 匯入食宿狀況時，食宿狀況必須是下面四種：“內(nèi)住 內(nèi)餐外住 內(nèi)住外吃 外住”；1 匯入免扣食天數(shù)和免扣住天數(shù)時，工資主檔要有當(dāng)前年月的食宿狀況；免扣食天數(shù)和免扣住天數(shù)不能大於當(dāng)前年月月份的天數(shù)；1 匯入暫住證費(fèi)、養(yǎng)老金、失業(yè)保險金和醫(yī)療保險金時，數(shù)值不能大於0，應(yīng)為負(fù)數(shù)；1 匯入銀行帳號時，如果匯入的銀行帳號與原銀行帳號不一致，系統(tǒng)將會給出問題提示，並由相關(guān)人員確認(rèn)是否匯入；1 如果某員工已在工資主檔做了離職則不能匯入該員工的工資數(shù)據(jù)。1 如果選擇的是匯入[員工檔案]的項目，則在工資系統(tǒng)中還沒有當(dāng)前年月中的該員工檔案時會自動新增。 瑋業(yè)工資系統(tǒng)的區(qū)別:功能與操作相同。功能：按薪別(薪資類別)分類並在給定的條件下查找當(dāng)前核算年月的人員的工資表，然後可把查找到的資料轉(zhuǎn)出到Excel。 瑋業(yè)工資系統(tǒng)的區(qū)別:功能與操作相同。功能：主要錄入生產(chǎn)工人（薪別為生產(chǎn)時薪的工人）的工卡考勤(如，工資調(diào)整)及計分卡的分?jǐn)?shù)。操作明細(xì)：錄入時，分工卡和計分卡兩類，選擇時，指錄入當(dāng)前年月該工人上班的天數(shù)及加班時數(shù)；選時，指錄入當(dāng)前年月該生產(chǎn)工人的實得分?jǐn)?shù)（現(xiàn)計分卡選項無作用） 部門指定： 錄入時指定部門代碼，點擊欄，在彈出的清單可供選擇。指定部門后，系統(tǒng)會自動檢測錄入的員工是否屬於該部門，如果不是，系統(tǒng)會提示“是否更改部門? 原所在部門是 : XXX； 輸入工號並回車，系統(tǒng)自動把該員工的工資記錄檢索出來； 在[錄入資料]頁面，可錄入當(dāng)前年月該生產(chǎn)工人的實得分?jǐn)?shù)、獎金(只是2008年10月有效)、工資調(diào)整和備注內(nèi)容，但工資考勤數(shù)據(jù)不能進(jìn)行錄入或修改，是從考勤數(shù)據(jù)提取得來的，也可以通過資料匯入得到； 在頁面中，可查詢該員工當(dāng)月的通過考勤數(shù)據(jù)提取或資料匯入功能匯入的其它出勤情況，這些資料不能直接進(jìn)行錄入或修改； 最後按[保存]即可。注意事項：系統(tǒng)會自動檢測以下情況是否合理，如果其中一種不合理都不給保存： 不能錄入已做離職結(jié)算（有離職編號）的員工工資數(shù)據(jù)； 當(dāng)前核算年_月已做月結(jié), 不能再保存數(shù)據(jù)； 免住天數(shù)、免餐天數(shù)不能大於當(dāng)前核算月份天數(shù)； 養(yǎng)老金、失業(yè)保險發(fā)、醫(yī)療保險金、暫住證費(fèi)應(yīng)為負(fù)數(shù)或0； (時)+加班2倍(時)＋+法定假加班(時)不能大於150小時； 實得分?jǐn)?shù)不能大於2500； 正班_7天+星期六_天+正班_6天+正班_5+正班_4天不能大於本月天數(shù)； 累計產(chǎn)假天數(shù)不能超過90天； 累計婚假天數(shù)不能超過3天； 入廠日期不能為空（否則不能檢測年假，因而不能保存任何數(shù)據(jù)）；1 當(dāng)前核算月份不能處於年假休假期間（即當(dāng)前核算月份不能休年假）；1 累計年假天數(shù)不能超過應(yīng)休年假； 瑋業(yè)工資系統(tǒng)的區(qū)別:功能與操作相同?，|業(yè)因沒有工時管理系統(tǒng)，錄入介面的內(nèi)容都可以更改，且瑋業(yè)工資錄入時在 此增加了技能津貼項目?，|業(yè)工資系統(tǒng)中無正班_4天(即無四天制)。功能：主要錄入非生產(chǎn)職工（薪別為非生產(chǎn)時薪職工）的工卡考勤(如，工資調(diào)整、獎金)及計分卡的分?jǐn)?shù)。操作明細(xì)：（類似生產(chǎn)時薪工資祿入），多了輸入“獎金”項目；注意事項：（生產(chǎn)時薪工資祿入） 瑋業(yè)工資系統(tǒng)的區(qū)別:功能與操作相同?，|業(yè)因沒有工時管理系統(tǒng)，錄入介面的內(nèi)容都可以更改，且瑋業(yè)工資錄入時在 此增加了技能津貼項目。 功能：主要錄入月薪職員工的工資調(diào)整，其它資料通過考勤數(shù)據(jù)提取或資料匯入完成。 操作明細(xì)：（同非生產(chǎn)時薪工資祿入） 注意事項： 瑋業(yè)工資系統(tǒng)的區(qū)別:功能與操作相同。瑋業(yè)因沒有工時管理系統(tǒng)，錄入介面的內(nèi)容都可以更改，且瑋業(yè)工資錄入時在 此增加了技能津貼項目。 功能：主要錄入A月薪職員的工資調(diào)整，其它資料通過考勤數(shù)據(jù)提取或資料匯入完成。 操作明細(xì)：（同月薪工資祿入）注意事項：（同月薪工資祿入） 瑋業(yè)工資系統(tǒng)的區(qū)別:功能與操作相同。瑋業(yè)因沒有工時管理系統(tǒng)，錄入介面的內(nèi)容都可以更改。 功能：主要是對A月薪職員出勤情況進(jìn)行考核。 操作